永泰房地產(chǎn)集團(北京)公司薪酬管理手冊(參考版)
2025-08-10 23:47本頁面
【正文】 。第六十七條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第六十五條 下列各款項直接從薪酬中扣除：1) 員工應(yīng)繳個人所得稅；2) 應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險（醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老等）保險等費用；3) 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；4) 法律法規(guī)規(guī)定的，以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)扣除的款項；5) 司法、仲裁結(jié)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。第六十四條 員工實行月薪制。第六十二條 試用期員工的工資，只發(fā)放基本工資，不發(fā)放績效工資。第六十條 員工非正常離職，則當(dāng)月的績效工資不再補發(fā)。第五十八條 公司按出勤日計算崗位工資，計算公式為：“員工實際崗位工資=崗位工資（該月應(yīng)出勤日數(shù)－停職日數(shù)）/該月應(yīng)出勤日數(shù)”。第五十六條 調(diào)整后的薪酬級別次月生效。第五十四條 員工在其職位的職等范圍內(nèi)調(diào)整職位工資級別，達(dá)到本職位職等的上限后，則不再調(diào)整。年底根據(jù)年度綜合考核結(jié)果對員工職位工資級別和基準(zhǔn)績效工資進行的調(diào)整。第五十一條 個別調(diào)整，主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第四十九條 整體調(diào)整，是指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化、公司整體效益以及各子分公司政策調(diào)整情況進行的調(diào)整。2) 學(xué)歷補貼和職稱補貼是公司期望創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，鼓勵員工提高自身素質(zhì)和工作能力，體現(xiàn)了對高學(xué)歷、高職稱人才的重視；具體要求為：1) 當(dāng)現(xiàn)有職位工資無法滿足特殊職位引進薪酬要求時，給予特殊補貼；2) 人力資源部根據(jù)特殊引進職位的身價要求和外部市場水平提出特殊補貼標(biāo)準(zhǔn)；3) 總經(jīng)理審批特殊補貼標(biāo)準(zhǔn)。公司員工工作滿一年以后，開始享受司齡補貼，具體補貼標(biāo)準(zhǔn)為：1) 司齡滿1年以上開始享受司齡補貼每月50元；2) 司齡2年－7年，司齡補貼每年增加50元；3) 司齡滿8年以上，每月的司齡補貼封頂為400元。第四十五條 公司針對單體項目的進度、質(zhì)量、銷售、成本控制等方面可以給予相關(guān)關(guān)鍵人員進行獎勵，獎勵金額由總經(jīng)理提議，提交總經(jīng)理辦公會進行審議通過。第四十三條 人力資源部應(yīng)將審核后的獎金分配方案提交到財務(wù)部，財務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。第四十一條 中、基層員工的獎金分配方式由人力資源部進行核算，確定最終獎金分配方案，提請總經(jīng)理進行最后審核?！逼渲?，“高管個人年終獎金分配系數(shù)由總經(jīng)理議定（參照高管個人年度績效考核系數(shù)）?！逼渲校?) “高管年終獎金分配系數(shù)＝高管職位工資總額高管貢獻(xiàn)倍數(shù)/ （高管職位工資總額高管貢獻(xiàn)倍數(shù)＋非高管人員職位工資總額）”；2) “－3之間，具體數(shù)字由總經(jīng)理決定”；3) 工作未滿半年的員工不參與年終獎金分配?！逼渲?，獎金提取比例由總經(jīng)理決定，－。第六章 年終獎金第三十四條 年終獎金是指北京公司在年終經(jīng)過中發(fā)實業(yè)集團考核后，考核分?jǐn)?shù)位于50分以上，總經(jīng)理審核通過后撥付給公司全體員工的年終獎金，從而實現(xiàn)員工參與分享公司經(jīng)營成果，同時激勵員工為公司做出更大的貢獻(xiàn)?！逼渲?，個人績效考核結(jié)
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