試用期管理辦法(參考版)
2025-08-08 16:58本頁面
【正文】 5分培訓結(jié)果反 饋對入職培訓和崗前培訓的了解和實際應(yīng)用10分合計得分考核人評語： 簽名： 日期： Q/C32表04 新員工提前轉(zhuǎn)正申請表姓名性別學歷專業(yè)年齡部門崗位試用期年 月 日至 年 月 日申請轉(zhuǎn)正日期 年 月 日新員工自述提出申請理由，并對自己的工作做適當?shù)目偨Y(jié)員工簽名/日期：新員工在試用期間表現(xiàn)（由指導(dǎo)員填寫，內(nèi)容包括新員工在試用期間對公司/部門所做的具體的貢獻，并以實例說明以及、學習掌握技能情況）簽名： 日期：部門負責人意見簽名： 日期：行政部意見 簽名： 日期：總經(jīng)理審批注：本表只限于在試用期表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績突出的員工。20分工作效率在規(guī)定時間完成任務(wù)，遇到問題迅速反應(yīng)。20分崗位操作熟練程度熟悉業(yè)務(wù)流程，崗位職責及崗位規(guī)范。5分崗位技能掌握程度能了解崗位所需知識、技能。5分學習創(chuàng)新虛心好學，不斷鉆研，善于發(fā)現(xiàn)問題，并不斷改進。5分執(zhí)行力按質(zhì)按量完成工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作任務(wù)。10分綜合素質(zhì)要 求責任心對工作內(nèi)容，盡職盡責，自覺性強，有擔當有責任
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