試用期管理辦法匯編(參考版)
2024-10-28 13:18本頁(yè)面
【正文】 附表 《轉(zhuǎn)正通知書(shū)》 《延長(zhǎng)試用期通知書(shū)》 《終止試用通知書(shū)》 《試用期鑒定表》 《調(diào)檔通知書(shū)》。 正式錄用手續(xù)《試用期用工協(xié)議》，根據(jù)用工方式不同，簽署不同期限的《勞動(dòng)用工合同》； 人力資源部發(fā)“調(diào)檔通知書(shū)”，要求將個(gè)人檔案調(diào)入公司在“北京市工商人才服務(wù)中心”所設(shè)立的存檔戶中，進(jìn)行統(tǒng)一管理，存檔年費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)； 凡不能按規(guī)定調(diào)檔的，需向人力資源部做出解釋?zhuān)?jīng)行政總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可延后調(diào)檔或不進(jìn)行調(diào)檔。 員工轉(zhuǎn)正審批權(quán)限，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。延長(zhǎng)試用期滿用人部門(mén)同意其轉(zhuǎn)正，；若延長(zhǎng)試用到期后，該員工經(jīng)考核仍不適用本崗工作。，用人部門(mén)可以申請(qǐng)延長(zhǎng)該員工的試用期限。，用人部門(mén)可酌情縮短該員工的試用期，但大中專(zhuān)畢業(yè)生不得少于3個(gè)月，其他人員不得少于1個(gè)月，轉(zhuǎn)正審批手續(xù)執(zhí)行。試用期滿前一周，用人部門(mén)新進(jìn)員工的直屬領(lǐng)導(dǎo)按相關(guān)規(guī)定對(duì)員工在試用期的表現(xiàn)予以考核鑒定，決定該員工是否能夠轉(zhuǎn)正。：參照《員工招聘管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；，試用期間的薪資維持原級(jí)別。；、用品；，包括但不限于，本人相關(guān)證件的復(fù)印件（身份證、戶口冊(cè)、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、培訓(xùn)證書(shū)等）及1寸免冠照片2張；。工作程序 聘用手續(xù)詳見(jiàn)《員工招聘管理辦法》相關(guān)規(guī)定； 人力資源部與員工簽署《試用期用工協(xié)議》。已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素第五篇：試用期考核管理辦法員工試用期管理辦法目的 為確保公司正式聘用的員工符合公司的要求，使員工試用期管理工作有章可循，特制定本辦法。第十六條 新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消錄用：（一）不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴(yán)重失誤或者給國(guó)家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；（二）在參加公務(wù)員錄用考試的報(bào)名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；（三）在參加國(guó)家法定考試中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；（四）應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)以上處分的；（五）受到刑事處罰或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（六）有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。新錄用公務(wù)員試用期滿沒(méi)有考核的，不得任職定級(jí)。第十四條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定任職定級(jí)。（三）受到記大過(guò)以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。第十三條 新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。第十一條 新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：（一）思想政治素質(zhì)較差的；（二）無(wú)法正常履行職責(zé)，完成本職工作的；（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的；（四）道德品行較差，存在不廉潔問(wèn)題的。第九條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)的情況，應(yīng)作為試用期滿考核的內(nèi)容。第三章 考核第八條 新錄用公務(wù)員試用期滿，應(yīng)當(dāng)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核。第七條 招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)安排新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)，根據(jù)需要安排專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。第二章 培養(yǎng)第五條 招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)教育，采取多種方式對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。第三條 新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。第二條 本辦法所稱(chēng)新錄用公務(wù)員，是指按照《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》被錄用到機(jī)關(guān)工作，且在試用期內(nèi)的人員。本辦法執(zhí)行期限為兩年，即2013年12月至2015年11月。說(shuō)明本辦法由人力資源部制定，經(jīng)公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。，且“師徒協(xié)議書(shū)”履行滿意度在90%（含）以上，給予指導(dǎo)師傅正激勵(lì)?！皫熗絽f(xié)議書(shū)”，疏于新員工指導(dǎo)工作的指
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