工程監(jiān)理公司員工手冊(cè)(參考版)
2025-08-08 06:05本頁面
【正文】 13。員工須妥善保存本手冊(cè)，離職時(shí)須將本手冊(cè)交回公司行政人力資源部。17附則、修改權(quán)本手冊(cè)解釋權(quán)和修改權(quán)屬公司行政人力資源部。如特殊情況，需事先向總經(jīng)理申請(qǐng)。違反本規(guī)定的，視其程度及危害情況，予以行政處罰或罰款，甚至解雇并賠償損失及保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。、發(fā)放、存檔，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得抄寫、復(fù)印、外借。：、合作條件、貿(mào)易條件等，經(jīng)濟(jì)資料，技術(shù)資料、重要的合同、客戶資料及其渠道、未公開的業(yè)務(wù)等。14保密 為保守公司秘密，維護(hù)公司的正常利益，特訂出本制度：。13健康檢查。，行政人力資源部負(fù)責(zé)核對(duì)，如丟失根據(jù)具體情況進(jìn)行賠償。，員工必須正常上班，所有離職手續(xù)均需按公司的有關(guān)規(guī)定于離職生效日前辦理。，公司有權(quán)提出辭退，并提前30天發(fā)出書面通知?；蜻`章作業(yè)，釀成事故，影響服務(wù)質(zhì)量，給公司造成重大的名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)損失者。2）、凡公司組織的會(huì)議、活動(dòng)，無故缺席者，從工資里扣取100元/次；違反下列規(guī)定者即時(shí)辭退或開除，公司將不作任何經(jīng)濟(jì)賠償。7）、公眾場所與同事、業(yè)主爭吵，造成不良影響的。5）、泄露公司機(jī)密。3）、有不道德行為，被其他員工指控，經(jīng)調(diào)查證實(shí)者。1）、私自收取業(yè)務(wù)單位的錢財(cái)。處罰違反下列規(guī)定者，公司將給予書面警告，并報(bào)行政人力資源部備案。公司將每年進(jìn)行一次“優(yōu)秀員工”及“先進(jìn)部門”的評(píng)選活動(dòng)，并對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)呓o予物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)。：，在工作中積極主動(dòng)、勇于克服困難，服從公司安排，熱情主動(dòng)協(xié)助其他部門或其他工地項(xiàng)目部工作。通知參加的人員如有特殊情況不能參加的，需以書面形式說明理由并由部門經(jīng)理或總監(jiān)批準(zhǔn)，提前5天提交行政人力資源部。，公司將按相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，同時(shí)公司有權(quán)要求注冊(cè)師隨時(shí)提供其本人證章供公司使用，且注冊(cè)期不得少于一個(gè)注冊(cè)期。繼續(xù)教育未通過者，不能報(bào)銷其繼續(xù)教
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