【正文】 向公司書面提交合理化建議，經(jīng)采納 后，第條獎勵 100 元；對明顯改善公司經(jīng)營管理，創(chuàng)造 較大 價值 者，給予重獎。 第十九節(jié) 獎懲辦法 遵守公司各項規(guī)章制度，年終被評為優(yōu)秀總監(jiān)、優(yōu)秀監(jiān)理師、優(yōu)秀監(jiān)理員者按《巢湖市凱奇建設(shè)工程咨詢管理有限公司廬江分公司考核辦法》獎勵。 第十八節(jié) 工作行為準(zhǔn)則 一、“十不準(zhǔn)” 不準(zhǔn)擅自離崗、無故以致、早退； 不準(zhǔn)酒后上班（包括晚上加班）； 不準(zhǔn)穿拖鞋、高跟鞋上班； 不準(zhǔn)不戴安全帽施工現(xiàn)場； 不準(zhǔn)傲視、怠慢業(yè)主、被監(jiān)方和有關(guān)部門，更不準(zhǔn)爭吵； 不準(zhǔn)不佩戴胸卡上班； 不準(zhǔn)超級或越權(quán)行事，不準(zhǔn)頂撞、對抗上司； 不準(zhǔn)歧視、嘲諷同事、下屬； 不準(zhǔn)泄露公司秘密、出讓公司內(nèi)部資料； 不準(zhǔn)做（說）有損公司形象和信譽的所有事（話）。 第十六節(jié) 住房公積金管理辦法 公司為所有符合條件的員工辦理住房公積金，總繳費比例為廬江縣看看度月平均 20%，其中單位繳納 10%，個人繳納 10%，個人繳納部分由公司在本人工資中代扣代繳 ，調(diào)離公司后不再享用。 第十四節(jié) 工傷保險管理辦法 公司為所有符合條件的員工辦理工傷保險，費用由公司支付，調(diào)離公司后不再享用。 第十二節(jié) 醫(yī)療保險管理辦法 公司為所有符合條件的員工辦理醫(yī)療保險，總繳費比例為廬江縣上年度月平均工資的%其中單位繳納 %，個人繳納 2%，個人繳納部分由公司在本人工資中代扣代繳，調(diào)離公司后不再享用。 六、 福利 公司員工離家五險一金。 五、 通訊補貼 縣城內(nèi)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月補貼：總監(jiān) 60 元，監(jiān)理師 40 元，監(jiān)理員 20 元。 四、 誤餐補貼 縣城內(nèi)每月補貼 150 元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月補貼 300 元。 三 、 交通補貼 縣城每月補 100 元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月補貼 150 元。 二、 加班工資 連續(xù)加班 25 小時（含 5 小時），補助 10 元 /次；連續(xù)加班 5 小時以上，補助 20 元 /次，另由總監(jiān)根據(jù)現(xiàn)場情況適時安排調(diào)休 半天，少于 2 小時的補貼。擔(dān)任總監(jiān)代表的另外補助 200 元 /月。同時擔(dān)任兩個以上工程項目的，每月補助 200 元。 第十節(jié) 薪酬及福利管理辦法 薪酬由崗位工 資、加班工資、交通補貼、誤餐補貼、通訊補貼、福利等部分組成。對季節(jié)性使用的用品，不用時應(yīng)交回公司辦公室統(tǒng)一保管。 各部門領(lǐng)用辦公、生活、勞保用品和檢測工具，要在辦公室登記后，再領(lǐng)用。公司各部門需要添置的辦公、生活、勞保用品以及檢測工具，須報公司批準(zhǔn)后，統(tǒng)一購買，否則報銷。 準(zhǔn)確、地編制各種會計報表，年終編年度決算 和其他財務(wù)報告。 權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。 三、 會計核算 酷斃原則。各項開支要經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可辦理報銷手續(xù)，未經(jīng)審批的開支出納不得給予報銷。 二、 費用開支審批管理 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合部門實際情況對各項費用的開支要制定切實可行的標(biāo)準(zhǔn)。 加強盤點。 嚴(yán)禁挪用、私借公款。 其他書籍 、規(guī)范、規(guī)程及資料等由辦公室（資料管理員）統(tǒng)一管理，非公司人員不得借閱，公司人員借閱實行登記制度，按時歸還。要明確借閱的檔 案數(shù)量歸還時間等，并做好借閱記錄，及時催還。確實檔案的保管期限，超過保額期限的經(jīng)辦公司負責(zé)人同意才能銷毀。檔案的保管要整齊有序，保管方式應(yīng)便于存取和檢索。封面、目錄等按公司統(tǒng)一格式進行，具體格式符合公司作業(yè)指導(dǎo)書的統(tǒng)一要求。 資料歸檔：監(jiān)理資料由辦公室統(tǒng)一歸檔管理，一般要求在工程竣工兩周內(nèi)，該項目的歸檔應(yīng)整理歸檔完畢。監(jiān)理資料應(yīng)隨工程進展同步，要符合國家和地方政府相關(guān)規(guī)定。 第七節(jié) 檔案管理制度 為了加強我公司監(jiān)理檔案的收集、規(guī)檔、查閱、保管等工作有章可循，為監(jiān)理服務(wù)提供有效的客觀證據(jù)，拐 進監(jiān)理水平的提高，特抽象公司檔案管理制度。 2月工資扣發(fā)，長期病假（一個月以上）不發(fā)工資。 事假 ： 按事假天數(shù) 247。 上班期間不得無故遲到、早退，被發(fā)現(xiàn)一次，扣工資 50 元，月累計超過 8 次，扣發(fā)全月應(yīng)發(fā)工資，并視為自動辭職。 辦公室其他人員 請假參照上述造價人員的規(guī)定執(zhí)行。 造價人員和招標(biāo)代理人員一天內(nèi)請假 由其負責(zé) 人批準(zhǔn)，二天以上（包括二天）由公司批準(zhǔn)。假滿上崗應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)，病 假上崗應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)，病假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明材料。 第六節(jié) 請銷假制度及假期薪酬管理辦法 病事假須履行書面請假手續(xù)，監(jiān)理師、監(jiān)理員一天內(nèi)由總監(jiān)批準(zhǔn)。 監(jiān)理人員的考勤由項目總監(jiān)指定專人負責(zé)，并于每月 5 日前將考勤表報公司辦公室，公司財務(wù)室根據(jù)考勤表發(fā)工資。 第五節(jié) 作息制度 現(xiàn)場監(jiān)理人員月平均工作日為 26 天，項目 部總監(jiān)應(yīng)根據(jù)工作需要合理安排監(jiān)理人員休息和加班。 違反國家法律、法規(guī)或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者。 因技術(shù)身體等原因，不能勝任本職工作者。 利用職權(quán)有意刁難被監(jiān)理方，經(jīng)批評仍不改正者。 第四節(jié) 員工解聘 有下列情況之一者，公司可立即解除勞動關(guān)系： 接受被監(jiān)理方禮品、吃請、坑害業(yè)主利益，損害公司形象者。 五、 結(jié)合平時考核結(jié)果，年終評選出優(yōu)秀總監(jiān) 、優(yōu)秀監(jiān)理師、優(yōu)秀監(jiān)理人員 若干人，公司給予物質(zhì)獎勵。參建單位無不良反映，極少有監(jiān)理部人員投訴，服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排，崗位職責(zé)事事“作為” 造價和招標(biāo)代理人合格的必備條件 （ 1） 遵守公司各項規(guī)章攻職業(yè)道德守則，業(yè)主單位和被審訂方無不良反映。 四、 合格必備條件 監(jiān)理師、監(jiān) 理員合格必備條件 （ 1） 服從總監(jiān)安排，即使認為總監(jiān)安排不妥，也要執(zhí)行。 項目總監(jiān)、總監(jiān)代表實行半年績效考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三檔。 三、 考核辦法：由公司總經(jīng)理組織有關(guān)人員進行。 總監(jiān)、總監(jiān)代表為：業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)、道德素質(zhì)、管理能力、監(jiān)