怎樣做好中層干部(參考版)
2024-08-16 05:54本頁面
【正文】 只有這樣才能贏得員工的真正信任。在員工有進(jìn)步的時(shí)適當(dāng)?shù)墓膭?lì)和贊揚(yáng)，在員工出現(xiàn)失誤時(shí)真誠地批評(píng)和指正。這樣的人終有一天會(huì)失去所有人的信任和支持。我們既要為公司的發(fā)展負(fù)責(zé)，更要為員工的發(fā)展負(fù)責(zé)。員工是公司業(yè)務(wù)開展的具體實(shí)施者。所以我們做每一件工作時(shí)，都要問自己：“我這樣做是否有利于員工的一生發(fā)展，是否有利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展？”只有出于公心，從公司整體利益出發(fā)思考問題，開展工作，才能得到大多數(shù)人的認(rèn)可。用心良苦地去尋找利益的平衡點(diǎn)只會(huì)使自己纏足不前，一事無成。不同的人看待同一件事情有完全不同的視角和思維方式，這是非?？隙ǖ?。如果我們總是被這樣的問題所困擾，總是在想做每一件事時(shí)尋求所有人的認(rèn)可，是非常危險(xiǎn)的。這一點(diǎn)看似簡(jiǎn)單，真正要做到卻很難。如果遇到事情，稍不順心就牢騷滿腹，相互推諉，不僅影響整體工作，也大大降低自己在公司中的形象。我們每天遇到的事也很多，分管的工作要完成，臨時(shí)性工作要加班，突發(fā)事件要處理，所以既要抓住關(guān)鍵，統(tǒng)籌安排，又要避免造成新問題，、新矛盾，努力做問題的解決者，而不是把問題上交。我想說，我們不是為他人工作，是為自己工作，只有認(rèn)真工作，才會(huì)贏得一致的認(rèn)可。認(rèn)真的人會(huì)贏得更好的機(jī)遇，敷衍的人一事無成。年輕人愣住了，羞愧溢于言表，他蓋了十年的豪宅，最后卻為自己建了一座粗制濫造的房子。年輕人身在曹營心在漢，心思不在工作上了，沒有往日的工作水準(zhǔn)，偷工減料。一要擺正心態(tài)去工作。中層干部是公司的中堅(jiān)力量。所謂“中層心態(tài)”，就是要求中層管理者既要與公司管理保持一致，又需要和員工隊(duì)伍打成一片。只要勇于開拓、不斷創(chuàng)新，我們
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1