【正文】 ，是否享有辭退費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)？《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第十二條規(guī)定，被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)，其他社會(huì)保險(xiǎn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，檔案如何轉(zhuǎn)遞？《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第十一條規(guī)定，公務(wù)員被辭退后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。，工資何時(shí)停發(fā)？《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第十條規(guī)定，怎么辦？《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第九條規(guī)定，公務(wù)員對(duì)辭退決定不服的，可以按照規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。8.《公務(wù)員辭退通知書》應(yīng)如何送達(dá)？《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第八條規(guī)定，《辭退公務(wù)員通知書》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)被辭退公務(wù)員本人。？《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第七條規(guī)定，被辭退公務(wù)員離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)?？h級(jí)以下機(jī)關(guān)辭退公務(wù)員，由縣級(jí)公務(wù)員主管部門審核并報(bào)縣級(jí)黨委或者人民政府批準(zhǔn)后作出決定。（3）任免機(jī)關(guān)審批。？《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第六條規(guī)定，辭退公務(wù)員，按照下列程序辦理：（1）所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，提出建議并填寫《辭退公務(wù)員審批表》報(bào)任免機(jī)關(guān)。？《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第四條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：（1）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（3）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（4）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；（5）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。？《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第三條規(guī)定，第十節(jié)　辭退？《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第二條規(guī)定，公務(wù)員辭退是指機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。?《公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。？《公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動(dòng)依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)履行辭職手續(xù)。?《公務(wù)員法》第一百零二條第一款規(guī)定，公務(wù)員辭去公職或退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報(bào)到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動(dòng)人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。？《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）》第十二條規(guī)定，公務(wù)員辭去公職后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資，社會(huì)保險(xiǎn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違約金的數(shù)額不得超過(guò)機(jī)關(guān)提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。？《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）》第十一條規(guī)定，公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)訂立協(xié)議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內(nèi)一般不得申請(qǐng)辭去公職。，如何處理？《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）第十條規(guī)定，公務(wù)員在辭去公職審批期間不得擅自離職?！豆珓?wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）第九條規(guī)定，公務(wù)員申請(qǐng)辭去公職未予批準(zhǔn)的，可以按照規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。直接送達(dá)本人有困難的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，應(yīng)如何處理？《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）第七條規(guī)定，對(duì)拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。？《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）第六條規(guī)定，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。？《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）第五條規(guī)定，任免機(jī)關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員所在單位和申請(qǐng)辭去公職的公務(wù)員，并將同意辭去公職的批復(fù)送同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。（3）任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免去其所任職務(wù)；？《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）第四條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的,不得辭去公職：（1）在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；（2）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（3）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。公務(wù)員辭去公職后，不再具有公務(wù)員身份。有需要回避的情形不及時(shí)報(bào)告或者有意隱瞞的，應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)教育；影響公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良后果的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)處分。無(wú)正當(dāng)理由拒不服從的，應(yīng)當(dāng)予以免職。（4）特殊情況下，所在機(jī)關(guān)可以直接作出回避決定。，有哪些情形的應(yīng)當(dāng)回避，不得參加有關(guān)調(diào)查、討論、審核、決定，也不得以任何方式施加影響？《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2011]31號(hào)）第十一條規(guī)定，公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，不得參加有關(guān)調(diào)查、討論、審核、決定，也不得以任何方式施加影響：（1）涉及本人利害關(guān)系的；（2）涉及與本人有本規(guī)定第五條所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；（3）其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。公務(wù)員擔(dān)任縣級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，一般不得在本人成長(zhǎng)地?fù)?dān)任市紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員。？《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2011]31號(hào)）第七條規(guī)定，因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。需要回避的，予以調(diào)整。在報(bào)任免機(jī)關(guān)決定前，應(yīng)當(dāng)聽取公務(wù)員本人及相關(guān)人員的意見。？《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2011]31號(hào)）第六條規(guī)定，公務(wù)員任職回避按以下程序辦理：（1）本人提出回避申請(qǐng)或者所在機(jī)關(guān)提出回避建議。（1）夫妻關(guān)系（2）直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；（3）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；（4）近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。？《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2011]31號(hào)）第二條規(guī)定，公務(wù)員回避包括任職回避、地域回避和公務(wù)回避。第八節(jié)　回避？公務(wù)員回避是指通過(guò)對(duì)公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對(duì)工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。？掛職鍛煉是指機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。？《公務(wù)員法》第六十五條規(guī)定，公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。？《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]6號(hào)）第十九條規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的調(diào)任事項(xiàng)，呈報(bào)的不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出決定的宣布無(wú)效，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及直接責(zé)任人作出組織處理或者處分。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。？《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]6號(hào)）第十五條規(guī)定，調(diào)任人員的級(jí)別和有關(guān)待遇，根據(jù)其調(diào)任職務(wù)，結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入機(jī)關(guān)同等條件人員確定。？《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]6號(hào)）第十四條規(guī)定，地方省級(jí)以下機(jī)關(guān)調(diào)任公務(wù)員須報(bào)市（地）級(jí)以上公務(wù)員主管部門審批。？《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]6號(hào)）第十二條、第十三條規(guī)定，擬調(diào)任人員應(yīng)按照任前公示制有關(guān)規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示?？疾鞎r(shí)，應(yīng)聽取調(diào)任人選所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和干部人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的意見。？《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]6號(hào)）第十一條規(guī)定，對(duì)調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格考察，并形成書面考察材料。？《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]6號(hào)）第十條規(guī)定，根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過(guò)組織推薦方式產(chǎn)生。？《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]6號(hào)）第八條規(guī)定，有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；（2）曾被開除公職的；（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（4）受處分期間或者未滿影響期限的；（5）正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。，應(yīng)具備的任職年限要求是怎么規(guī)定的？《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]6號(hào)）第七條規(guī)定，公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)后擬再調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任高于調(diào)出機(jī)關(guān)時(shí)所任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備從調(diào)出機(jī)關(guān)時(shí)所任職務(wù)晉升至擬調(diào)任職務(wù)所需的任職資格年限。？《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]6號(hào)）第六條規(guī)定，調(diào)入中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度；調(diào)入市（地）級(jí)以下機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。？《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]6號(hào)）第六條規(guī)定，調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計(jì)所需的最低工作年限。？按照《公務(wù)員法》第六十四條的規(guī)定，調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)具備三方面的條件：（1）公務(wù)員法第十一條規(guī)定的公務(wù)員應(yīng)具備的七項(xiàng)基本條件；（2）擬任職位所要求的資格條件；（3）并不得有公務(wù)員法第二十四條規(guī)定的情形，即錄用公務(wù)員的限制條件。？《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》（中組發(fā)[2008]6號(hào)）第三條規(guī)定，調(diào)任必須堅(jiān)持德才素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅(jiān)持組織安排與個(gè)人意愿相結(jié)合，從嚴(yán)掌握，擇優(yōu)任用。？公務(wù)員調(diào)任是指機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。？《公務(wù)員法》第六十七條規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)服從機(jī)關(guān)的交流決定。?《公務(wù)員法》第六十三條規(guī)定，公務(wù)員可以在公務(wù)員內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。其中，降職時(shí)降低級(jí)別的，其級(jí)別按照規(guī)定晉升；降職時(shí)為降低級(jí)別的，晉升到降職前職務(wù)層次的職務(wù)時(shí)，其級(jí)別不隨職務(wù)晉升。，其級(jí)別超過(guò)新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別的怎么處理？《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]7號(hào)）第二十八條規(guī)定，公務(wù)員被降職的，其級(jí)別超過(guò)新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)將至新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別。？《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]7號(hào)）第二十六條規(guī)定，公務(wù)員降職，一般降低一個(gè)職務(wù)層次?！豆珓?wù)員法》第四十七條規(guī)定，公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。，應(yīng)當(dāng)符合哪些資格條件？《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]7號(hào)）第十九條規(guī)定，晉升鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)符合下列資格條件：（1）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；（2）晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)兩年以上；（3）晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)三年以上；（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（5）其他應(yīng)當(dāng)具備的資格。，應(yīng)當(dāng)實(shí)行哪些制度？《公務(wù)員法》第四十六條規(guī)定，公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會(huì)公開選拔，產(chǎn)生任職人選。公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照前款規(guī)定的程序辦理。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]7號(hào)）第十八條規(guī)定，公務(wù)員晉升職務(wù)，在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。？《陜西省新錄用公務(wù)員任職定級(jí)實(shí)施辦法》（陜組通字[2009]106號(hào)）第三條規(guī)定，新錄用公務(wù)員在招錄機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年。（5）根據(jù)公務(wù)員登記有關(guān)規(guī)定，辦理新錄用公務(wù)員的公務(wù)員登記手續(xù)。（3）任免機(jī)關(guān)審核相關(guān)材料，對(duì)新錄用公務(wù)員擬任職務(wù)，歸口報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。？《陜西省新錄用公務(wù)員任職定級(jí)實(shí)施辦法》（陜組通字[2009]106號(hào)）第四條規(guī)定，新錄用公務(wù)員任職定級(jí)程序：（1）本人對(duì)試用期間的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行總結(jié)。（2）其他新錄用的公務(wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參考其原任職務(wù)與級(jí)別，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級(jí)別。？《陜西省新錄用公務(wù)員任職定級(jí)實(shí)施辦法》（陜組通字[2009]106號(hào)）第三條第一款規(guī)定，對(duì)考核合格的新錄用公務(wù)員，招錄時(shí)明確職位的，試用期滿后，按照招錄公布的職位確定職務(wù)。？？《公務(wù)員法》第三十八條規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行任期制。？《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]7號(hào)）第十五條規(guī)定，公務(wù)員免職，按照下列程序進(jìn)行：提出免職建議；（1）對(duì)免職事由進(jìn)行審核；（2）按照干部管理權(quán)限集體討論決定；（3）按照規(guī)定履行免職手續(xù)。？《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]7號(hào)）第十二條規(guī)定，公務(wù)員任職時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定確定級(jí)別。(3)由人大常委會(huì)或者政協(xié)常委會(huì)任命或者決定任命