人力資源部門職責及部門崗位說明書(參考版)
2024-08-14 08:52本頁面
【正文】 特殊工種培訓考核根據特殊工種工作特性，做好員工上崗培訓和上崗取證工作，并監(jiān)督考核，保證特殊工種的工作質量、安全、規(guī)范職業(yè)生涯規(guī)劃設計員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案，并主導實施，使員工增加學習動力，明確發(fā)展方向，最終達到提高工作效率的目標檔案管理建立員工培訓檔案，指導各分公司建立培訓臺帳素質提升不斷提升自身素質，擔任起部門課程的授課工作，尤其是協(xié)助相關部門進行企業(yè)文化的宣貫人才庫建立 建立內部員工人才庫，經常與其保持聯(lián)系、溝通，幫助他們提高認識，增強企業(yè)認同感，成為企業(yè)可用之才日常支持 及時完成主管交辦的其它工作事項編號：9 / 9。以支持公司經營決策的順利貫徹執(zhí)行屬員管理 按照人力資源管理與開發(fā)的政策和標準，組織與負責所轄機構的設置、人員聘用、業(yè)務培訓、工作目標確立與績效考核，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，保證部門工作目標的實現(xiàn)崗位編號：職位說明書：單位總公司職位名稱主管部門人力資源部任職人直接主管人力資源部經理編制日期任職資格資歷：大專，助級職稱經驗：相關工作五年業(yè)務了解范圍：掌握國內國際人力資源管理模式，熟悉國內人力資源政策及人才市場動態(tài)，熟悉公司內部經營流程和組織機構職能目標 職位目的（目標、權限）根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，設計運用人力管理模式和激勵政策，激發(fā)員工潛力，開發(fā)人才，實現(xiàn)人力資源開發(fā)具有市場競爭力的目標溝通關系：內部：各部門外部：區(qū)人事局、局勞動局、上級機關、勞動力市場、人才交流中心、區(qū)養(yǎng)老保險局、應聘者、同行業(yè)職位范圍按重要順序依次列出每項職責及目標資源規(guī)劃：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃資源管理：依據公司戰(zhàn)略目標，制定公司員工人數(shù)和工資成本預算，實現(xiàn)公司人力資源需要和人工成本控制組織協(xié)調 根據勞動法規(guī)和公司制度，組織建立外部溝通渠道和公共關系，掌握信息，改善管理，動用各種技能支持服務于職能部門的員工管理，處理勞動爭議，建立和諧勞資關系，增強團隊凝聚力培 訓：依據公司戰(zhàn)略要求和員工培訓需求，設定公司培訓體系，實施培訓目標，開發(fā)人才，
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