人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織設(shè)計(jì)(參考版)

【摘要】2008年12月11日清華大學(xué)隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的逐步完善，以及經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷加速，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了巨大變化。摒棄粗放經(jīng)營(yíng)模式，實(shí)施集約發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)筑公司核心能力，已逐步成為我國(guó)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，尤其是國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中建立自身優(yōu)勢(shì)，取得可持續(xù)發(fā)展的必由之路。因此，有意識(shí)地規(guī)劃與培育核心能力，構(gòu)建有效的核心能力管理體系，已成為我國(guó)企業(yè)發(fā)展面臨的一個(gè)重大課題。12月11日人力資源專家

2024-08-14 08:51

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織設(shè)計(jì)(參考版)

【摘要】講師：崔翔博士人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃成功企業(yè)所必需具備的成功要素健全科學(xué)的組織管理體系適合企業(yè)和個(gè)人的管理機(jī)制建立健全優(yōu)秀有效的企業(yè)文化有效的人才吸引穩(wěn)定辦法針對(duì)個(gè)體的職涯發(fā)展方案獨(dú)特有效的激勵(lì)鼓勵(lì)措施清晰明

2025-01-24 14:14

企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略規(guī)劃組織設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃人力盤點(diǎn)訓(xùn)練體(參考版)

【摘要】企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略規(guī)劃組織設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃人力盤點(diǎn)訓(xùn)練體系訓(xùn)練需求訓(xùn)練規(guī)劃訓(xùn)練實(shí)施訓(xùn)練

2024-10-18 14:28

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(參考版)

【摘要】人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃無(wú)論是國(guó)家、地區(qū)還是企業(yè)，要想維持自身的生存與發(fā)展，要在激烈的國(guó)際經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，一定要有一支高素質(zhì)的人力資源隊(duì)伍。而人力資源隊(duì)伍的建設(shè)，特別是人才隊(duì)伍的建設(shè)，不是一朝一夕的工作。高新技術(shù)的發(fā)展對(duì)人的素質(zhì)及任何組織體都提出了新的要求。要保證經(jīng)濟(jì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就必須對(duì)經(jīng)濟(jì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)中人力資源的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行研究，就必須對(duì)未來(lái)人力資源工作的重點(diǎn)、人力資源的需求情況、

2024-08-14 08:37

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施(參考版)

【摘要】人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃無(wú)論是國(guó)家、地區(qū)還是企業(yè)，要想維持自身的生存與發(fā)展，要在激烈的國(guó)際經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，一定要有一支高素質(zhì)的人力資源隊(duì)伍。而人力資源隊(duì)伍的建設(shè)，特別是人才隊(duì)伍的建設(shè)，不是一朝一夕的工作。高新技術(shù)的發(fā)展對(duì)人的素質(zhì)及任何組織體都提出了新的要求。要保證經(jīng)濟(jì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就必須對(duì)經(jīng)濟(jì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)中人力資源的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行研究，就必須對(duì)未來(lái)人力資源工作的重點(diǎn)、人力資源的需求情況、

2024-08-14 09:22

【人力資源模板】人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書(參考版)

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書文本名稱××公司2008～2013年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書受控狀態(tài)編號(hào)一、目錄（略）二、呈送文（略）三、報(bào)告正文（一）企業(yè)人力資源現(xiàn)狀、環(huán)境分析（略）（二）企業(yè)未來(lái)6年人力資源發(fā)展?fàn)顩r目標(biāo)指標(biāo)第一階段目標(biāo)（2008～201

2025-01-22 03:35

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃范本(參考版)

【摘要】....人力資源戰(zhàn)略一、公司使命、愿景和戰(zhàn)略1、使命：2、愿景：3、公司戰(zhàn)略：4、人力資源分戰(zhàn)略：打造具有國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)凝聚力的高級(jí)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。二、人力資源SWOT分析（一）優(yōu)勢(shì)1、擁有一支較穩(wěn)定的專業(yè)人才隊(duì)伍經(jīng)過50多年的發(fā)展，XX

2024-08-14 08:55

人力資源規(guī)劃與組織設(shè)計(jì)(參考版)

【摘要】人力資源規(guī)劃與組織設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃——規(guī)劃什么和怎么規(guī)劃？規(guī)劃什么???根據(jù)人力資源管理的職能和方法體系框架，一個(gè)企業(yè)的人力資源管理規(guī)劃應(yīng)主要包括以下項(xiàng)目：2、效率規(guī)劃3、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃4、薪酬規(guī)劃5、考核規(guī)劃6、保險(xiǎn)與福利規(guī)劃??……怎么規(guī)劃第一步：信息的收集、整理需要收集

2024-08-14 08:56

公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(參考版)

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、目的：針對(duì)目前人力資源部工作執(zhí)行現(xiàn)況，配合公司未來(lái)發(fā)展需求，規(guī)劃未來(lái)（三年內(nèi)）人力資源發(fā)展具體可行的戰(zhàn)略計(jì)劃。二、組織狀況：三、工作分工：三、人員配置：1、目前人員配置為經(jīng)理1人/副經(jīng)理1人/助理經(jīng)理2人/主管2人/專員8人/實(shí)習(xí)人員

2025-01-22 06:00

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(范本)(參考版)

【摘要】WORD格式可編輯人力資源戰(zhàn)略一、公司使命、愿景和戰(zhàn)略1、使命：2、愿景：3、公司戰(zhàn)略：4、人力資源分戰(zhàn)略：打造具有國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)凝聚力的高級(jí)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。二、人力資源SWOT分析（一）優(yōu)勢(shì)1、擁有一支較穩(wěn)定的專業(yè)人才隊(duì)伍經(jīng)過50多年的發(fā)展，XX公司不僅在水泥、攪拌站帶等產(chǎn)業(yè)

2024-08-16 00:11

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃試題(參考版)

【摘要】《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》2013年4月考試考前練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題練習(xí)題1．以價(jià)值性與稀缺性兩個(gè)維度對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行劃分，低價(jià)值、低稀缺性人員指的是企業(yè)的（　A?。?。A．輔助人才B．通用人才C．核心人才D．特殊人才2．人力資源是一種（　D?。．政治資源B．社會(huì)資源C．文化資源D．經(jīng)濟(jì)資源3．企業(yè)薪

2025-06-12 22:11

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃[范本(參考版)

【摘要】WORD資料可編輯人力資源戰(zhàn)略一、公司使命、愿景和戰(zhàn)略1、使命：2、愿景：3、公司戰(zhàn)略：4、人力資源分戰(zhàn)略：打造具有國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)凝聚力的高級(jí)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。二、人力資源SWOT分析（一）優(yōu)勢(shì)1、擁有一支較穩(wěn)定的專業(yè)人才

2024-08-14 08:53

企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(參考版)

【摘要】人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃無(wú)論是國(guó)家、地區(qū)還是企業(yè)，要想維持自身的生存與發(fā)展，要在激烈的國(guó)際經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，一定要有一支高素質(zhì)的人力資源隊(duì)伍。而人力資源隊(duì)伍的建設(shè)，特別是人才隊(duì)伍的建設(shè)，不是一朝一夕的工作。高新技術(shù)的發(fā)展對(duì)人的素質(zhì)及任何組織體都提出了新的要求。要保證經(jīng)濟(jì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就必須對(duì)經(jīng)濟(jì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)中人力資源的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行研究，就必須對(duì)未來(lái)人力資源工作的重點(diǎn)、人力資源的需求情況、

2024-08-14 08:51

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度培訓(xùn)規(guī)劃(參考版)

【摘要】基于績(jī)效，迎戰(zhàn)未來(lái)-人力資源年度規(guī)劃-培訓(xùn)年度規(guī)劃張曉彤簡(jiǎn)介?教育背景：英語(yǔ)心理學(xué)?工作背景：2年中學(xué)班主任10年外企1年民企?現(xiàn)在：培訓(xùn)師咨詢顧問“客串”心理咨詢師琢磨新話題：8090后員工的“管”和“理”壓力管理中的“壓”和“力”我們將涉及的內(nèi)容第一部分?關(guān)

2025-01-20 01:12

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃綜合(參考版)

【摘要】人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃?管理學(xué)院：樓曉玲?Email:?文躍然：人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，復(fù)旦大學(xué)出版社?趙曙明：人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，中國(guó)人民大學(xué)出版社?寒武：人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，中國(guó)發(fā)展出版社?陳京民：人力資源規(guī)劃，上海交通大學(xué)出版社?趙耀：人力資源戰(zhàn)略，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社?汪玉弟：人力資源

2025-05-17 09:56

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織設(shè)計(jì)(完整版)

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織設(shè)計(jì)(更新版)

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織設(shè)計(jì)(專業(yè)版)

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織設(shè)計(jì)(留存版)