高技能人才隊伍建設中長期規(guī)劃20xx年(參考版)
2024-08-14 07:43本頁面
【正文】 附表5：20092020年我國高技能人才分細行業(yè)需求預測（前20位）行業(yè)分布20092015年高技能人才需求增長量20092020年高技能人才需求增長量2015年分行業(yè)需求2020年分行業(yè)需求2020年需求占比（%）20092020年需求增長占比（%）房屋和土木工程建筑業(yè)976154交通運輸設備制造業(yè)207044373788通用設備制造業(yè)192723349465批發(fā)業(yè)173168322484專用設備制造業(yè)167818308566煤炭開采和洗選業(yè)169747323371化學原料及化學制品制造業(yè)167293314541非金屬礦物制品業(yè)137911239065977529黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)132247229458936340零售業(yè)137699256761886101電力、熱力的生產(chǎn)和供應業(yè)124262216831873695966263商務服務業(yè)133587260449803103929965紡織業(yè)116486198208844170925892建筑安裝業(yè)112336198967775170861801通信設備、計算機及其他電子設備制造業(yè)119841228489746155854803電氣機械及器材制造業(yè)103149184145704560785556紡織服裝、鞋、帽制造業(yè)103057188870679580765394房地產(chǎn)業(yè)102813192632657020746839道路運輸業(yè)91370160315638046706991金屬制品業(yè)828481547125319856038499 / 9。附表3：20092020年我國技能勞動者分細行業(yè)需求預測（前20位）行業(yè)分布20092015年技能勞動者需求增長量20092020年技能勞動者需求增長量2015年分行業(yè)需求2020年分行業(yè)需求2020年需求占比（%）20092020年需求增長占比（%）房屋和土木工程建筑業(yè)交通運輸設備制造業(yè)675638通用設備制造業(yè)622192煤炭開采和洗選業(yè)682166批發(fā)業(yè)604840化學原料及化學制品制造業(yè)533123950595專用設備制造業(yè)488139833383商務服務業(yè)581305非金屬礦物制品業(yè)385607563174零售業(yè)482733884477黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)370908543793電力、熱力的生產(chǎn)和供應業(yè)355153532849通信設備、計算機及其他電子設備制造業(yè)447324859433建筑安裝業(yè)361265586691紡織業(yè)305592409384電氣機械及器材制造業(yè)363517635673房地產(chǎn)業(yè)374814699081紡織服裝、鞋、帽制造業(yè)343462603191金屬制品業(yè)291189534892道路運輸業(yè)233449358846（四）強化輿論宣傳。在中央人才工作協(xié)調(diào)小組指導下，人力資源社會保障部會同有關部門不定期對各地執(zhí)行情況進行抽查，并每年向中央人才工作協(xié)調(diào)小組報告階段性實施情況。各地區(qū)、各行業(yè)每年年底前向人力資源社會保障部上報規(guī)劃實施進展情況，重點反映目標任務完成情況、重點工程項目實施情況、重大政策措施及成效、存在突出問題和對策建議。（三）加強對規(guī)劃實施的監(jiān)控和評估。各地區(qū)、各行業(yè)要強化目標責任制度，結合本地區(qū)、本行業(yè)實際，提出分階段、分步驟實施的方案，明確責任單位、責任部門和責任人。（二）建立規(guī)劃實施目標責任制度。在中央人才工作協(xié)調(diào)小組領導下，人力資源社會保障部負責本規(guī)劃的組織實施，會同有關部門建立規(guī)劃實施的工作協(xié)調(diào)機制?！陡呒寄苋瞬抨犖榻ㄔO中長期規(guī)劃（20102020年）》是國家人才發(fā)展規(guī)劃體系的重要組成部分。鼓勵金融機構為公共實訓基地建設和高技能人才培養(yǎng)成效顯著的職業(yè)院校提供融資服務。鼓勵社會各界和海外人士對高技能人才培養(yǎng)提供捐贈和其他培訓服務。機關事業(yè)單位應積極探索符合自身特點的高技能人才培養(yǎng)投入機制。企業(yè)進行技術改造和項目引進，應按有關規(guī)定安排職工技術培訓經(jīng)費，重點保證高技能人才培養(yǎng)的需要。鼓勵和支持行業(yè)、企業(yè)和社會組織建立高技能人才發(fā)展基金，為開展高技能人才培養(yǎng)研修、技術攻關、創(chuàng)新交流、帶徒傳技等活動提供支持。對企業(yè)等用人單位接納高等學校、職業(yè)學校學生實習支付的報酬，可按稅法規(guī)定予以稅前扣除。在國家職業(yè)教育基礎能力建設等專項經(jīng)費中，對就業(yè)率高、高技能人才培養(yǎng)成效顯著的職業(yè)院校給予重點支持。在推進產(chǎn)業(yè)調(diào)整和振興計劃、國家中長期科技發(fā)展規(guī)劃和重大工程項目的組織實施中，加強高技能人才培養(yǎng)，使高技能人才培養(yǎng)與項目建設同步。牢固樹立人才投資優(yōu)先保證理念，健全政府、用人單位、社會和個人多渠道的高技能人才投入機制。分層次開發(fā)高技能人才信息庫和技能成果信息庫，建立高技能人才信息交流平臺。建立健全高技能人才調(diào)查統(tǒng)計制度，通過統(tǒng)計報表和抽樣調(diào)查相結合，及時準確獲得高技能人才相關信息。加快適用于高技能人才的現(xiàn)代培訓技術和特色教材的開發(fā)。加強職業(yè)技能鑒定管理人員、考評人員、質(zhì)量督導人員和專家隊伍建設和管理。積極推進職業(yè)院校教師職稱制度改革，吸引和穩(wěn)定理論與技能兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才長期從事職業(yè)教育。進一步加大高技能人才師資培養(yǎng)力度，加快培養(yǎng)一批既能講授專業(yè)理論同時又能指導生產(chǎn)實習的一體化教師。修訂《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，健全科學的職業(yè)分類體系，建立各類人才能力素質(zhì)標準，為開展包括高技能人才在內(nèi)的各類人才的培養(yǎng)、評價等工作提供依據(jù)。加快推進職業(yè)技能培訓有關立法，完善培訓鑒定配套規(guī)章制度，將高技能人才工作納入法制軌道。支持用人單位按規(guī)定為包括高技能人才在內(nèi)的各類人才建立補充養(yǎng)老和補充醫(yī)療保險。加大對技能創(chuàng)新成果的評價認定和推廣應用力度。鼓勵、引導企業(yè)建立和完善職工培訓與招錄、考核、使用及待遇相掛鉤的機制，制定知識、技術、管理、技能等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的辦法，使職工獲得與其職業(yè)技能等級和業(yè)績貢獻相適應的工資和待遇。重視提高高技能人才的政治待遇，在高技能人才中發(fā)展黨員、評選勞模、推崇人大代表候選人和政協(xié)委
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