高技能人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃20xx年(文件)
【正文】 技能人才培養(yǎng)提供捐贈和其他培訓(xùn)服務(wù)?！陡呒寄苋瞬抨犖榻ㄔO(shè)中長期規(guī)劃（20102020年）》是國家人才發(fā)展規(guī)劃體系的重要組成部分。（二）建立規(guī)劃實施目標(biāo)責(zé)任制度。（三）加強對規(guī)劃實施的監(jiān)控和評估。在中央人才工作協(xié)調(diào)小組指導(dǎo)下，人力資源社會保障部會同有關(guān)部門不定期對各地執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，并每年向中央人才工作協(xié)調(diào)小組報告階段性實施情況。附表5：20092020年我國高技能人才分細(xì)行業(yè)需求預(yù)測（前20位）行業(yè)分布20092015年高技能人才需求增長量20092020年高技能人才需求增長量2015年分行業(yè)需求2020年分行業(yè)需求2020年需求占比（%）20092020年需求增長占比（%）房屋和土木工程建筑業(yè)976154交通運輸設(shè)備制造業(yè)207044373788通用設(shè)備制造業(yè)192723349465批發(fā)業(yè)173168322484專用設(shè)備制造業(yè)167818308566煤炭開采和洗選業(yè)169747323371化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)167293314541非金屬礦物制品業(yè)137911239065977529黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)132247229458936340零售業(yè)137699256761886101電力、熱力的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)124262216831873695966263商務(wù)服務(wù)業(yè)133587260449803103929965紡織業(yè)116486198208844170925892建筑安裝業(yè)112336198967775170861801通信設(shè)備、計算機及其他電子設(shè)備制造業(yè)119841228489746155854803電氣機械及器材制造業(yè)103149184145704560785556紡織服裝、鞋、帽制造業(yè)103057188870679580765394房地產(chǎn)業(yè)102813192632657020746839道路運輸業(yè)91370160315638046706991金屬制品業(yè)828481547125319856038499 / 9。附表3：20092020年我國技能勞動者分細(xì)行業(yè)需求預(yù)測（前20位）行業(yè)分布20092015年技能勞動者需求增長量20092020年技能勞動者需求增長量2015年分行業(yè)需求2020年分行業(yè)需求2020年需求占比（%）20092020年需求增長占比（%）房屋和土木工程建筑業(yè)交通運輸設(shè)備制造業(yè)675638通用設(shè)備制造業(yè)622192煤炭開采和洗選業(yè)682166批發(fā)業(yè)604840化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)533123950595專用設(shè)備制造業(yè)488139833383商務(wù)服務(wù)業(yè)581305非金屬礦物制品業(yè)385607563174零售業(yè)482733884477黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)370908543793電力、熱力的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)355153532849通信設(shè)備、計算機及其他電子設(shè)備制造業(yè)447324859433建筑安裝業(yè)361265586691紡織業(yè)305592409384電氣機械及器材制造業(yè)363517635673房地產(chǎn)業(yè)374814699081紡織服裝、鞋、帽制造業(yè)343462603191金屬制品業(yè)291189534892道路運輸業(yè)233449358846（四）強化輿論宣傳。各地區(qū)、各行業(yè)每年年底前向人力資源社會保障部上報規(guī)劃實施進(jìn)展情況，重點反映目標(biāo)任務(wù)完成情況、重點工程項目實施情況、重大政策措施及成效、存在突出問題和對策建議。各地區(qū)、各行業(yè)要強化目標(biāo)責(zé)任制度，結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)實際，提出分階段、分步驟實施的方案，明確責(zé)任單位、責(zé)任部門和責(zé)任人。在中央人才工作協(xié)調(diào)小組領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源社會保障部負(fù)責(zé)本規(guī)劃的組織實施，會同有關(guān)部門建立規(guī)劃實施的工作協(xié)調(diào)機制。鼓勵金融機構(gòu)為公共實訓(xùn)基地建設(shè)和高技能人才培養(yǎng)成效顯著的職業(yè)院校提供融資服務(wù)。機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)積極探索符合自身特點的高技能人才培養(yǎng)投入機制。鼓勵和支持行業(yè)、企業(yè)和社會組織建立高技能人才發(fā)展基金，為開展高技能人才培養(yǎng)研修、技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新交流、帶徒傳技等活動提供支持。在國家職業(yè)教育基礎(chǔ)能力建設(shè)等專項經(jīng)費中，對就業(yè)率高、高技能人才培養(yǎng)成效顯著的職業(yè)院校給予重點支持。牢固樹立人才投資優(yōu)先保證理念，健全政府、用人單位、社會和個人多渠道的高技能人才投入機制。建立健全高技能人才調(diào)查統(tǒng)計制度，通過統(tǒng)計報表和抽樣調(diào)查相結(jié)合，及時準(zhǔn)確獲得高技能人才相關(guān)信息。加強職業(yè)技能鑒定管理人員、考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員和專家隊伍建設(shè)和管理。進(jìn)一步加大高技能人才師資培養(yǎng)力度，加快培養(yǎng)一批既能講授專業(yè)理論同時又能指導(dǎo)生產(chǎn)實習(xí)的一體化教師。加快推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)有關(guān)立法，完善培訓(xùn)鑒定配套規(guī)章制度，將高技能人才工作納入法制軌道。加大對技能創(chuàng)新成果的評價認(rèn)定和推廣應(yīng)用力度。重視提高高技能人才的政治待遇，在高技能人才中發(fā)展黨員、評選勞模、推崇人大代表候選人和政協(xié)委員。進(jìn)一步完善以政府獎勵為導(dǎo)向，企業(yè)獎勵為主體，輔以必要的社會獎勵的高技能人才獎勵體系，不斷提升高技能人才經(jīng)濟待遇和社會地位。建立高技能人才供求信息和工資指導(dǎo)價位信息定期發(fā)布制度，引導(dǎo)高技能人才遵循市場規(guī)律合理流動。鼓勵各類人力資源服務(wù)機構(gòu)為高技能人才提供相應(yīng)服務(wù)。（五）以完善流動配置機制為重點，促進(jìn)高技能人才合理流動。鼓勵企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要，建立高技能人才帶頭人制度，并給予必要的經(jīng)費和人員等支持。獲得國際、國家級和省部級職業(yè)技能競賽優(yōu)秀名次的人員，可以按照規(guī)定晉升職業(yè)技能等級。加快新職業(yè)開發(fā)，規(guī)范新職業(yè)申報審批和發(fā)布流程。依托具備條件的國有大中型企業(yè)，繼續(xù)推進(jìn)高技能人才評價工作，完善高技能人才評價模式，重點評價企業(yè)職工在執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)等方面的能力。企業(yè)新錄用符合職業(yè)培訓(xùn)補貼條件的勞動者，由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機構(gòu)或政府認(rèn)定培訓(xùn)機構(gòu)開展崗前培訓(xùn)的，按規(guī)定給予企業(yè)一定的培訓(xùn)費補貼。依托現(xiàn)有職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)設(shè)施，加大資源整合力度，提升改造一批適應(yīng)不同層級培訓(xùn)需要的職業(yè)技能實訓(xùn)基地，為城鄉(xiāng)青年及各類勞動者參加職業(yè)
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