高技能人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告范文(參考版)
2024-10-01 05:18本頁(yè)面
【正文】 第20頁(yè) 共20頁(yè)。 1加大宣傳力度，營(yíng)造良好的社會(huì)輿論氛圍。在人才發(fā)展資金中安排高技能人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)資金，用于高技能人才培養(yǎng)、開發(fā)和獎(jiǎng)勵(lì)，且資金安排比例逐年增長(zhǎng)。 1加大投入力度，建立多渠道資金投入機(jī)制。 1加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的工作體制。對(duì)獲選的選手授予市首席技師榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，在管理期間，每人每月享受政府津貼。 1建立首席技師選拔制度。 1建立健全職業(yè)技能競(jìng)賽制度和高技能人才評(píng)選表彰制度，繼續(xù)每年舉辦全市職業(yè)技能競(jìng)賽，每?jī)赡觊_展全市高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，充分發(fā)揮競(jìng)賽和評(píng)選活動(dòng)的選拔和激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)職工愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)當(dāng)技術(shù)能手的積極性，引導(dǎo)更多的勞動(dòng)者走技能成才之路。盡快實(shí)現(xiàn)技師和高級(jí)技師的企業(yè)職工享受相應(yīng)中級(jí)和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱待遇。建立健全高技能人才工資指導(dǎo)價(jià)位制度，企業(yè)依據(jù)工資指導(dǎo)價(jià)位合理確定高技能人才工資待遇。開設(shè)專門服務(wù)窗口，為高技能人才提供職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同鑒證、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系代理、代管檔案等一站式服務(wù)。完善公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)功能，為高技能人才提供及時(shí)有效服務(wù)。進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)正式錄用的高技能人才享受本市居民同等待遇。鼓勵(lì)和支持企業(yè)引進(jìn)高技能人才，充實(shí)我市高技能人才隊(duì)伍。 （三）加強(qiáng)高技能人才的交流與引進(jìn)，完善高技能人才使用激勵(lì)機(jī)制。加快建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)考核為重點(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的高技能人才評(píng)價(jià)體系。 完善高技能人才社會(huì)化考評(píng)辦法。建立健全職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保證體系，依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，完善考核鑒定程序，規(guī)范考核鑒定行為。加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建成一批質(zhì)量過硬、信譽(yù)良好、認(rèn)可度高、行業(yè)權(quán)威的品牌職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。 推進(jìn)職業(yè)技能鑒定改革。鼓勵(lì)企業(yè)選派優(yōu)秀技術(shù)人員擔(dān)當(dāng)技工院校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師或兼職教師，鼓勵(lì)優(yōu)秀學(xué)員直接參與產(chǎn)品生產(chǎn)和技術(shù)攻關(guān)。技工院校緊密結(jié)合企業(yè)崗位需求，與企業(yè)共同制定培養(yǎng)計(jì)劃，推行訂單式培訓(xùn)、委托式培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)從招生、培養(yǎng)、實(shí)訓(xùn)、就業(yè)等全過程、全方位的校企合作，使學(xué)校的專業(yè)設(shè)臵和對(duì)高技能人才培養(yǎng)更加適合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要。加強(qiáng)技工院校建設(shè)，提升辦學(xué)層次，在現(xiàn)有規(guī)模上積極發(fā)展技師學(xué)院、高級(jí)技工學(xué)校和骨干名牌專業(yè)。 充分發(fā)揮技工院校培養(yǎng)技能人才的基礎(chǔ)性作用。 建立更多的技能大師工作室。企業(yè)高技能人才培訓(xùn)基地面向機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位技術(shù)工人以及具備條件的社會(huì)人員，開展高級(jí)技工、技師和高級(jí)技師培養(yǎng)工作。 加快在企業(yè)建立高技能人才培訓(xùn)基地和實(shí)訓(xùn)基地。指導(dǎo)督促企業(yè)積極開展職工培訓(xùn)，將職工培訓(xùn)列入本單位中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，建立健全職工培訓(xùn)規(guī)章制度，努力提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)和技能水平。 （一）充分發(fā)揮企業(yè)主體和院校基礎(chǔ)作用，加大高技能人才培養(yǎng)力度。 三、加快推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策和建議 大力加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就一大批具有精湛技能的人才，是我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的需要，也是提升我市經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新能力的必由之路。 （五）用人單位對(duì)技能人才的使用待遇政策執(zhí)行不到位為合理確定技能人才的使用和待遇，省市政府部門已在相關(guān)政策中予以明確，但在有的用人單位并沒有得到落實(shí)。 （三）現(xiàn)行的技能人才培養(yǎng)模式有待革新現(xiàn)行的院校教育教學(xué)模式和學(xué)制單一，教育教學(xué)內(nèi)容不能很好地適應(yīng)企業(yè)和社會(huì)需求，跟不上企業(yè)技術(shù)革新和產(chǎn)品換代升級(jí)的速度，行業(yè)企業(yè)參與教學(xué)的良性機(jī)制尚未形成，產(chǎn)學(xué)結(jié)合沒有真正落到實(shí)處，人才培養(yǎng)模式有待革新。 （二）技工院校的生源障礙嚴(yán)重制約技能人才隊(duì)伍的壯大技工院校一直是培養(yǎng)優(yōu)秀技能人才和合格技術(shù)工人的主力軍，但是目前在招生方面遇到了很大的障礙：技工院校被拒絕進(jìn)入生源地的初、高中進(jìn)行招生，不能進(jìn)入正常的對(duì)口渠道導(dǎo)致技工院校被不少學(xué)生和家長(zhǎng)誤認(rèn)為是非法辦學(xué)單位。 二、高技能人才工作中存在的問題及原因分析 （一）社會(huì)對(duì)技能人才的重要性認(rèn)識(shí)不到位對(duì)職業(yè)教育和培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)不到位、看低技能人才的社會(huì)價(jià)值、認(rèn)為技能人才不是人才等問題依然存在。全市就業(yè)專項(xiàng)資金中每年用于職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼不低于1500萬(wàn)。市人才發(fā)展資金切塊用于高技能人才培養(yǎng)、開發(fā)和獎(jiǎng)勵(lì)。資金投入方面，基于市委市政府對(duì)技能人才工作的高度重視，近年來(lái)對(duì)技能人才工作的財(cái)政投入力度不斷加大。設(shè)立技能大師工作室試點(diǎn)項(xiàng)目，20xx年在江汽集團(tuán)、叉車集團(tuán)、榮事達(dá)三洋、昌河汽車公司等大型知名企業(yè)中設(shè)立技能大師工作室試點(diǎn)項(xiàng)目，選派國(guó)家、省、市職業(yè)技能競(jìng)賽和評(píng)選表彰活動(dòng)的獲獎(jiǎng)選手、享受政府特殊津貼及其他有專業(yè)特長(zhǎng)的高技能人才，集中開展技能研修、技術(shù)攻關(guān)、技能創(chuàng)新和帶徒傳技等活動(dòng)，加速培養(yǎng)高技能人才和技能創(chuàng)新成果的傳承推廣。在2010年第二屆技工節(jié)上，人社部職業(yè)
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