畢業(yè)生必讀未來(lái)職場(chǎng)的十大趨勢(shì)模板(參考版)
2024-08-14 05:22本頁(yè)面
【正文】 你什么時(shí)候上線，你在電腦上都打了些什么字，如有需要，會(huì)有制度讓你的上司以及同事對(duì)此了如指掌。從整個(gè)職場(chǎng)重心的轉(zhuǎn)移可以看出，準(zhǔn)點(diǎn)出現(xiàn)在辦公室、一群人坐在小隔間里做事開(kāi)始沒(méi)什么必要了———成本太貴，效率太慢?！胺劢z”組織與虛擬社區(qū)管理（通俗來(lái)講就是“版主”）這些一度邊緣化的工作會(huì)成為熱門(mén)。雇主們開(kāi)始意識(shí)到，支付員工工資的目的，并不是只為了看他們大老遠(yuǎn)跑到辦公室坐下來(lái)打字。具備高級(jí)技能的工人在高端科技的行業(yè)中創(chuàng)造極高價(jià)值的產(chǎn)品——這對(duì)制造業(yè)工人而言是再好不過(guò)的福音，而這種情況不再限于奢侈品的制造，更會(huì)隨著生命科技的發(fā)展拓展至相關(guān)產(chǎn)品的制造。然而，在美國(guó)加利福尼亞州北部的愛(ài)德華茲生命科學(xué)工廠，人們?nèi)钥梢钥吹饺祟?lèi)勞動(dòng)力不可替代的可貴一面。到那時(shí)，成功將不再取決于你職位的高低和資歷的深淺，而取決于你是否得到了對(duì)你本人而言重要的東西———無(wú)論是得到了主持新產(chǎn)品發(fā)布的機(jī)會(huì)，還是冬季可以外出去滑雪。圖爾甘說(shuō)：“盡心盡職地工作，慢慢向上爬，最終躋身公司高層。他們認(rèn)為無(wú)論哪家公司，讓他們年復(fù)一年地付出艱辛努力以換取提拔和晉升，都毫無(wú)意義?！彼麄儽仨氝@么做，因?yàn)閄一代將要領(lǐng)導(dǎo)的是一支完全不同的勞動(dòng)力大軍———出生于1979年到2000年間、成長(zhǎng)在高科技環(huán)境中的Y一代。咨詢公司GlobalLead的任事股東珍妮特。中年精英帶著青年骨干跑到2019年，X一代，即1965年至1978年期間出生、人數(shù)相對(duì)較少的那一代，已花了近20年的時(shí)間，力爭(zhēng)沖破占據(jù)高層領(lǐng)導(dǎo)職位的嬰兒潮生人構(gòu)成的無(wú)形障礙，以求獲得晉升。這份報(bào)告還預(yù)測(cè)，在未來(lái)30年里，“綠領(lǐng)”崗位的增長(zhǎng)會(huì)讓全美工作崗位增加10%.更令人振奮的是，其中不少“綠領(lǐng)”會(huì)是失業(yè)后的“藍(lán)領(lǐng)”階層轉(zhuǎn)變而成。如果你是一家鋼煉廠的工人，你煉出來(lái)的鋼鐵會(huì)被用于制造發(fā)電風(fēng)車(chē)的渦輪或是隔離住宅熱能以減少能源流失的材料，你也能算是一名“綠領(lǐng)”?！闭f(shuō)這句話的人，正是現(xiàn)任美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬。如今，有部分環(huán)境保護(hù)論者與經(jīng)濟(jì)學(xué)家意外地站到了同一陣線上，聲稱(chēng)有辦法可以一次解決這兩個(gè)大問(wèn)題，而這個(gè)方法就是實(shí)施綜合性質(zhì)的能源項(xiàng)目，一來(lái)可以有效對(duì)全球變暖嚴(yán)防死守，二來(lái)可以創(chuàng)造大量的“綠領(lǐng)”工作。CMI預(yù)測(cè)，女性參與職場(chǎng)
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