畢業(yè)生必讀未來職場的十大趨勢模板-文庫吧資料
2024-08-16 05:22本頁面
【正文】 高級決策會是迅速顯現(xiàn)的大勢所趨，因為“感性智能”在未來發(fā)展中的地位將更加重要。前者的眼光更為長遠，而后者則敢于冒險（特別是在身邊有其他男性同事的情況下）?！迸栽诟呒壒芾韺訐纹鸢脒吿旃ぷ鲌鏊{查機構Catalyst對《財富》雜志“500強”企業(yè)中的353家公司進行了調查，發(fā)現(xiàn)那些在高級管理層擁有更多女性的企業(yè)在資產凈值上的回報率更高，而出現(xiàn)這種情況的企業(yè)在被調查對象中超過了三分之一，也就說，并非個別現(xiàn)象。舒揚斯基預測：“嬰兒潮一代將做半日制工作，如充當教練、戰(zhàn)略家和顧問。等到經(jīng)濟復蘇時，更多的勞動力、更多的消費者將帶動良性的循環(huán)：護理行業(yè)與特定年齡層食品行業(yè)會騰飛；當常規(guī)企業(yè)容納不下那么多滿懷優(yōu)秀技能的年輕人才時（過去10年，常規(guī)行業(yè)20歲上下員工的數(shù)量一直在持續(xù)下降），更富有適應能力的他們會選擇自主創(chuàng)業(yè)，新的行業(yè)又將興起。然而，職場的循環(huán)周期開始因為退休年齡的延緩出現(xiàn)瓶頸，直接結果就是失業(yè)率的進一步上升。而在股市與房地產行業(yè)投資收益料減少的未來，所有的勞動力都將延緩自己退休的時間。但是，至少到經(jīng)濟復蘇以前，為了避免大規(guī)模裁員引發(fā)的輿論批判，它會成為短暫繁榮的趨勢。越來越多像德勤這樣的大企業(yè)在尋求創(chuàng)造性的方式來節(jié)約成本，最普遍的做法就是減少員工上班的時長、讓員工休無薪大假、平級調動員工在公司內的崗位。從表面上看，在全球經(jīng)濟蕭條時刻，基恩向公司提出的要求似乎有點兒不合時宜。從今年1月份開始，基恩每周有四天在家遠程辦公。33歲的基恩去見了公司合伙人以及他的上司，告訴他們他需要在工作上做出調整?；魇堑虑冢ㄊ澜缢拇髸嫀熓聞账唬┪挥谥ゼ痈甾k公室的一名稅務會計。改變傳統(tǒng)觀念，工作狂不再是榜樣最繁忙的時候，克里斯。TowersPerrin此前曾做過另一個調查，讓雇員們?yōu)樽约赫J為最重要的福利項目排座次，45歲以上年齡層將“基本工資”與“醫(yī)療保險”放在首二位，18到34歲年齡層的答案則是“基本工資”與“績效獎勵”，“退休金”甚至未能擠進他們認為最重要福利項目的前十位。好消息是，盡管福利制度出現(xiàn)變化是必然的發(fā)展，它并不會全部消失。范坦內塔說，“退休金制度興起于企業(yè)員工絕大多數(shù)為青壯年勞力、臨近退休工人較少的時代
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