畢業(yè)生必讀未來職場的十大趨勢模板-資料下載頁
2025-08-03 05:22本頁面
【正文】 0年間、成長在高科技環(huán)境中的Y一代。首先，這一代人不可能按父輩的足跡亦步亦趨。他們認為無論哪家公司，讓他們年復(fù)一年地付出艱辛努力以換取提拔和晉升，都毫無意義。總部設(shè)在康涅狄格州紐黑文的咨詢公司RainmakerThinking的總裁布魯斯。圖爾甘說：“盡心盡職地工作，慢慢向上爬，最終躋身公司高層。十年后，這種模式將發(fā)生變化。到那時，成功將不再取決于你職位的高低和資歷的深淺，而取決于你是否得到了對你本人而言重要的東西———無論是得到了主持新產(chǎn)品發(fā)布的機會，還是冬季可以外出去滑雪。”制造業(yè)因科技產(chǎn)品煥發(fā)新生制造業(yè)產(chǎn)值的增長并不能代表工作崗位的增長，不斷獲得改良的機器能更快更好地制造出更高價值的商品，人類勞動力完全沒有競爭力。然而，在美國加利福尼亞州北部的愛德華茲生命科學(xué)工廠，人們?nèi)钥梢钥吹饺祟悇趧恿Σ豢商娲目少F一面。這家工廠生產(chǎn)的是人工心臟的閥門，工人們大多數(shù)來自亞洲的女性，執(zhí)行縫制閥門的工作——不，她們不是廉價勞動力，她們都是具備高度技能的高級工人，在正式開始工作之前接受了長達一年的培訓(xùn)，因為這項活計一點兒也不簡單：每一個用于更換的閥門西歐需要8到12個小時小心翼翼的全手工制作，其中有1800針細小精致到必須在顯微鏡下進行。具備高級技能的工人在高端科技的行業(yè)中創(chuàng)造極高價值的產(chǎn)品——這對制造業(yè)工人而言是再好不過的福音，而這種情況不再限于奢侈品的制造，更會隨著生命科技的發(fā)展拓展至相關(guān)產(chǎn)品的制造。要跟辦公室小格間拜拜了？既然工作內(nèi)容與工作形勢都在發(fā)生變化，工作場所的變革也勢必到來。雇主們開始意識到，支付員工工資的目的，并不是只為了看他們大老遠跑到辦公室坐下來打字。金融海嘯的推波助瀾更加深了這一觀點?！胺劢z”組織與虛擬社區(qū)管理（通俗來講就是“版主”）這些一度邊緣化的工作會成為熱門。有創(chuàng)意的設(shè)計師、精力充沛的策略顧問以及先鋒的實驗室技師也不會失業(yè)。從整個職場重心的轉(zhuǎn)移可以看出，準點出現(xiàn)在辦公室、一群人坐在小隔間里做事開始沒什么必要了———成本太貴，效率太慢。而這并不意味著雇員們將迎來史上最放任自流的管理。你什么時候上線，你在電腦上都打了些什么字，如有需要，會有制度讓你的上司以及同事對此了如指掌。
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1