【正文】 只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。努力過(guò)后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過(guò)來(lái)了。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無(wú)反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。因此，辦公室的同志們一定要充分認(rèn)識(shí)辦公室這個(gè)位置的重要性和特殊性，強(qiáng)化“窗口”意識(shí)。因此說(shuō)，辦公室工作沒有小事，再小的一件事都會(huì)影響到大局利益。辦公室是“門面”和“窗口”單位，直接為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，群眾經(jīng)常把辦公室看作是一個(gè)部門和單位的代表，并通過(guò)辦公室來(lái)觀察、評(píng)價(jià)部門工作。另一方面，要發(fā)揮辦公室信息主渠道作用，采取信息、簡(jiǎn)報(bào)等形式，及時(shí)反映基層情況，努力為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價(jià)值的參考依據(jù)。辦公室是一個(gè)綜合協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，辦公室工作是一個(gè)有機(jī)的整體，哪一個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題都不行，這就需要加強(qiáng)辦公室系統(tǒng)內(nèi)部的交流溝通。要嚴(yán)格遵守統(tǒng)一規(guī)定的各項(xiàng)制度，一切按制度辦事，不出大的差錯(cuò)，在此基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)建立本單位內(nèi)部規(guī)章制度，使辦公室工作得以有序開展，減少隨意性。辦公室要發(fā)揮職能作用，適應(yīng)新形勢(shì)要求，必須以建立健全機(jī)制為基礎(chǔ)，使所有工作都進(jìn)一步納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化運(yùn)轉(zhuǎn)軌道。二是，要強(qiáng)化制度建設(shè)。這需要辦公室、特別是辦公室主任要站在全局的高度，圍繞全局中心工作，變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)，把問(wèn)題想在前面，多幫領(lǐng)導(dǎo)“長(zhǎng)眼色”，為領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)發(fā)揮參謀助手作用。六、對(duì)辦公室工作的要求一是，要強(qiáng)化全局意識(shí)。辦公室主任的威力除所處地位使然外，主要在自身的表率作用。你的能力使人信服，處事手段和結(jié)果使人佩服，威信自然就樹起來(lái)了。（2）威信，源于自身能力?！　。?）是威嚴(yán)，源于自身素質(zhì)。有威才能有為?！　∽詈?，出手不凡。挨了批評(píng)不氣餒，有了成績(jī)不驕傲，遇到挫折不失志，心底無(wú)私天地自然會(huì)寬?！　≡俅危男亻_闊。善于透過(guò)現(xiàn)象抓本質(zhì)，抓到點(diǎn)子上?！　∑浯危酃饷翡J。知道自己是干什么的，應(yīng)該干什么，不該干什么，定位要準(zhǔn)確，不能忘乎所以澆了別人的園，也不能昏昏沉沉荒了自己的田。除此之外，本部其他部門無(wú)一例外地都是辦公室的“內(nèi)部客戶”。從某種意義上說(shuō)，辦公室主任常常處于被駕馭的地位。辦公室主任工作頭緒多，焦點(diǎn)也多，處理協(xié)調(diào)不好，不僅會(huì)貽誤工作，而且有損于領(lǐng)導(dǎo)形象。任何好的文章、講話、意見、決策建議都源于實(shí)踐，來(lái)自深入細(xì)致的調(diào)查研究?！　?（3）能調(diào)會(huì)研善出招。　?。?）能寫會(huì)說(shuō)善料事。辦公室主任是領(lǐng)導(dǎo)的左右手，在參謀進(jìn)諫時(shí)，要求辦公室主任必須深思熟慮，出于公心，掌握好分寸，切忌瞎參謀，亂摻乎，干擾領(lǐng)導(dǎo)決策。即才能。這是辦公室主任當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)決策參謀，協(xié)調(diào)處理政務(wù)、事條，運(yùn)籌推動(dòng)工作之根本。就是知其然，還要知其所以然?！　。ǎ玻┲R(shí)內(nèi)容要新。工作常用的知識(shí)不僅了解，還要熟知精通，能指導(dǎo)實(shí)踐。辦公室主任工作對(duì)象是面而不是線，是塊而不是條。 所謂“知”，指辦公室主任應(yīng)該是知識(shí)型的人才。辦公室主任受制于人，被動(dòng)多于主動(dòng)，這是辦公室工作性質(zhì)所決定的。因此，在處理政務(wù)、事務(wù)和協(xié)調(diào)關(guān)系時(shí)，必須丁是丁、卯是卯，出于公心，坦坦蕩蕩，切忌耍陰陽(yáng)臉、說(shuō)兩面話、辦齷齪事，當(dāng)面一套，背后一套。　?。ǎ玻┨幨乱饷骼诼?。對(duì)上司，要尊重恭敬，不卑不亢，不能桀驁不訓(xùn)；對(duì)平級(jí)，要謙虛熱情，襟懷坦白，不能鋒芒畢露；對(duì)下屬，要以誠(chéng)相待，嚴(yán)格要求，不能盛氣凌人；對(duì)工作，要滿腔熱忱，愛崗敬業(yè)，不能得過(guò)且過(guò)；對(duì)職務(wù)，要忠于職守，職責(zé)相符，不能專權(quán)越位；對(duì)名利，要淡泊無(wú)奢，任其自然，不能過(guò)分追逐；對(duì)生活，要平平常常，閑逸清靜，不能奢華無(wú)度。應(yīng)從四個(gè)方面努力：　　辦公室主任身處特殊崗位，肩負(fù)重要使命，要當(dāng)?shù)糜邪逵醒?，干的得心?yīng)手，左右稱道，上下滿意，就必須勤于學(xué)習(xí)，善于積累，不斷提高個(gè)人修養(yǎng)，達(dá)到“五有”要求：　　 一是有德。否則，一味追求和為貴，別人不把你當(dāng)回事，協(xié)調(diào)蒼白無(wú)力，處理優(yōu)柔寡斷，就會(huì)什么問(wèn)題也解決不了，什么事也辦不成。四是講精神，敢于碰硬。三是講藝術(shù)，處世得體。二是講品質(zhì)，一馬當(dāng)先。要做到這些，一是講職責(zé)，義無(wú)反顧。對(duì)這些事，是上推下卸，繞著走，還是主動(dòng)出擊，迎著上，這不僅反映辦公室主任的工作水平，更主要的是檢驗(yàn)辦公室主任的職責(zé)感和工作態(tài)度?！　〔灰允码y而怕為在處理過(guò)程中既要必須胸有主見，也不能亂表態(tài)，亂許愿，以免為徹底解決問(wèn)題埋下隱患。二是要胸有主見，切忌唯唯喏喏。一是要沉著應(yīng)付，切忌自亂陣腳。辦公室主任往往是急事和突發(fā)性事件的第一知情者，處置的第一道工序?！　〔灰允录倍椴还苁虑樵俣嘣匐s，采用什么方法解決，都不能忘了規(guī)矩，該請(qǐng)示的要請(qǐng)示，該報(bào)告的要報(bào)告。沒有規(guī)矩不成方圓。不僅辦了事，還能使大家心悅誠(chéng)服，各方面都滿意。第二，要知書知禮，知書，就是要多學(xué)習(xí)，提高理論水平，通曉方方面面的知識(shí)，辦事得心應(yīng)手。要知上知下，吃透了上情，辦事才有方向，才有主心骨。辦公室主任要清楚哪個(gè)該為，哪個(gè)不該為，應(yīng)一清二楚，不能亂為。　　不以事雜而亂為對(duì)有些看似小事的經(jīng)常性工作，要建章立制，用巧功夫去抓，抓一項(xiàng)帶動(dòng)幾項(xiàng)，管原則不管具體，督結(jié)果不查細(xì)節(jié)；用韌功夫去抓，明確專人，盯死不放，直到辦完辦妥為止；用細(xì)功夫去抓，按部就班，嚴(yán)細(xì)縝密，不出紕漏。如值班、會(huì)議通知、座次安排、后勤服務(wù)、接待等等這些“小事”，稍有不慎就會(huì)捅大漏子。第二，小中見大。就要做到：第一，知大知