人力資源開(kāi)發(fā)概論---第6章(參考版)
2024-08-12 14:43本頁(yè)面
【正文】 優(yōu)缺點(diǎn) ? 優(yōu)點(diǎn) ? 更有利于促進(jìn)知識(shí)向能力的轉(zhuǎn)化 ? 缺點(diǎn) ? 對(duì)培訓(xùn)者經(jīng)驗(yàn)要求較高 ? 要求受訓(xùn)者與外部有密切聯(lián)系 ? 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)比較多 （ job instruction training, JIT） ? 職務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn) 是當(dāng)學(xué)習(xí)者在職務(wù)崗位上進(jìn)行工作時(shí)，對(duì)他們完成的任務(wù)的某一部分進(jìn)行程序化的指導(dǎo)的過(guò)程。 3. 實(shí)習(xí)法 （ internship） ? 實(shí)習(xí)法 就是充分利用現(xiàn)有的工作條件，讓受訓(xùn)者接觸與將來(lái)工作崗位完全相同的環(huán)境、條件，促進(jìn)受訓(xùn)者所學(xué)理論向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化的培訓(xùn)方法。 優(yōu)缺點(diǎn) ? 優(yōu)點(diǎn)： ? 成本較低 ? 學(xué)習(xí)的同時(shí)獲得收入 ? 可與理論學(xué)習(xí)結(jié)合 ? 缺點(diǎn)： ? 培訓(xùn)效果受師傅個(gè)人素質(zhì)的制約 ? 不能滿足大規(guī)?，F(xiàn)代化生產(chǎn)的需要 ? 單一技能 ? 時(shí)間較長(zhǎng) ? 克服： 由資深雇員（經(jīng)過(guò)資格認(rèn)證）進(jìn)行，原則與在職培訓(xùn)相同 （ on the job training , OJT） ? 在職培訓(xùn) 是一種新員工或者沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的員工通過(guò)觀察或者模仿有經(jīng)驗(yàn)的員工或者老員工在實(shí)際工作中的操作來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)的過(guò)程。主要包括： ? 師徒制 ? 在職培訓(xùn) ? 實(shí)習(xí)法 ? 職務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn) ? 職務(wù)輪換 ? 教練法等 ? 師徒制 (apprenticeship)是一種既有在職培訓(xùn)又有課堂學(xué)習(xí)的，兼顧工作和學(xué)習(xí)的培訓(xùn)方法。 優(yōu)缺點(diǎn) ? 優(yōu)點(diǎn)：解決問(wèn)題、調(diào)動(dòng)積極性、集思廣益、團(tuán)隊(duì)精神 ? 缺點(diǎn)：開(kāi)發(fā)成功案例不容易、決策可能糟糕，需要時(shí)間，對(duì)教師有高要求、容易忽略戰(zhàn)略能力 ? 克服：學(xué)習(xí)環(huán)境能為受訓(xùn)者提供案例
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