第1章企業(yè)人力資源規(guī)劃(參考版)
2025-08-06 06:28本頁面
【正文】 、1．企業(yè)基本制度2．管理制度3．技術(shù)規(guī)范4．業(yè)務(wù)規(guī)范5．個人行為規(guī)范二、制定人力資源管理制度的基本要求1．從實際出發(fā)2．從需要出發(fā)3．建立在法律和社會道德規(guī)范基礎(chǔ)上4．系統(tǒng)和配套5．合情合理6．先進性三、制度化規(guī)范化管理1．明確權(quán)責2．等級系統(tǒng)3．正式選拔4．兩權(quán)分離5．因事設(shè)人6．忠于職守第二單元 人力資源管理費用預(yù)算的編制與執(zhí)行一、人力資源管理費用預(yù)算的程序與方法1．編制費用預(yù)算的基本依據(jù)工資指導(dǎo)線消費者物價指數(shù)最低工資標準社會保險工資指導(dǎo)思想和要求2．編制費用預(yù)算的基本程序和要求工資項目的預(yù)算：三個檢查（最低工資標準、同比物價指數(shù)、工資指導(dǎo)線）；匯總編寫P39社會保險費及其他項目的預(yù)算二、編制人力資源管理部門的費用預(yù)算1．招聘：廣告費、招聘會經(jīng)費、高校獎學(xué)金2．工資水平市場調(diào)查：調(diào)研費3．人員測評：測評費4．培訓(xùn)：教材費、教員勞務(wù)費、培訓(xùn)費（差旅費）5．公務(wù)出國：護照費用、簽證費6．調(diào)研：專題研究會議費用、協(xié)會會員費用7．勞動合同：鑒證費8．辭退：補償費9．殘疾人安置：殘疾人就業(yè)保障金10．勞動糾紛：法律咨詢費11．辦公業(yè)務(wù)：辦公用品費與設(shè)備投資三、企業(yè)人力資源管理費用項目構(gòu)成1． 工資項目：計時工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資等2． 社會保險費及其他相關(guān)資金項目：基本養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險費；醫(yī)療保險費；失業(yè)保險費；工傷保險費；生育保險費；員工福利費；員工教育經(jīng)費；員工住房基金；其他費用（如工會基金）3．其他項目21 / 21。2．勞動定額的作用☆提高勞動生產(chǎn)率的有力手段☆編制計劃與組織生產(chǎn)的重要依據(jù)☆組織勞動與合理定員的基礎(chǔ)3．勞動定額的種類☆現(xiàn)行定額☆計劃定額☆不變定額☆設(shè)計定額七、勞動定員定額的標準1．全國通用標準、行業(yè)通用標準和企業(yè)標準2．單項標準與綜合標準3．定員標準：單位用工標準與服務(wù)比例標準第二單元 企業(yè)人員供給分析一、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給（預(yù)測方法）1．人力資源信息庫：技能清單、管理能力清單2．管理人員接替模型 將提升到上一層次A B 外部招聘 退休與辭職 將提升到本層次A：現(xiàn)有人員；B：可提升人員3．馬爾可夫分析法：9598年123456781銷售管理2銷售代表3銷售員4助理經(jīng)理5生產(chǎn)管理6操作工人7事務(wù)人員8流出企業(yè)二、企業(yè)外部人力資源的供給預(yù)測1．影響因素
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