【正文】 。 第五節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議中的權(quán)益保障 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任 （一）解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任 （二）其他爭(zhēng)議的舉證責(zé)任 第九章 走好職業(yè)生涯第一步 ? 第一節(jié) 調(diào)整心態(tài)迎接就業(yè) ? 第二節(jié) 調(diào)整角色適應(yīng)職場(chǎng) ? 第三節(jié) 認(rèn)真把握實(shí)習(xí)期 第一節(jié) 調(diào)整心態(tài)迎接就業(yè) 一、理智看待就業(yè)差異 （一）理智對(duì)待崗位待遇差異 （二）冷靜看待專(zhuān)業(yè)差異 熱門(mén)專(zhuān)業(yè)學(xué)生存在的問(wèn)題 冷門(mén)專(zhuān)業(yè)學(xué)生存在的問(wèn)題 二、正確對(duì)待就業(yè)市場(chǎng)不規(guī)范現(xiàn)象 第二節(jié) 調(diào)整角色適應(yīng)職場(chǎng) 一、畢業(yè)生在角色轉(zhuǎn)變中常見(jiàn)的不良心理 （一）依戀心理 （二）自卑心理 （三）依賴心理 （四）浮躁心理 第二節(jié) 調(diào)整角色適應(yīng)職場(chǎng) 二、畢業(yè)生職場(chǎng)不適應(yīng)的幾種表現(xiàn) （一）自我感覺(jué)與實(shí)際能力存在錯(cuò)位 （二）不懂企業(yè)基本規(guī)則 （三）人際關(guān)系不適應(yīng) （四）企業(yè)文化不適應(yīng) 第二節(jié) 調(diào)整角色適應(yīng)職場(chǎng) 三、畢業(yè)生不適應(yīng)職場(chǎng)的原因分析 （一）用人要求與自身能力存在偏差 （二）理想和現(xiàn)實(shí)存在差距 自我期望過(guò)高 綜合素質(zhì)有待提高 思想行為過(guò)于簡(jiǎn)單 第二節(jié) 調(diào)整角色適應(yīng)職場(chǎng) 四、如何適應(yīng)職業(yè)角色 （一）樹(shù)立職業(yè)意識(shí) 獨(dú)立意識(shí) 主人翁意識(shí) 團(tuán)隊(duì)意識(shí) 第二節(jié) 調(diào)整角色適應(yīng)職場(chǎng) （二）從容面對(duì)挫折 （三）不斷完善自我 學(xué)習(xí)他人工作經(jīng)驗(yàn) 學(xué)習(xí)規(guī)章制度及辦事規(guī)則 第二節(jié) 調(diào)整角色適應(yīng)職場(chǎng) （四）建立寬松人際關(guān)系 學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài) 保持適當(dāng)距離 迅速融入集體 說(shuō)話注意分寸 第三節(jié) 認(rèn)真把握實(shí)習(xí)期 一、樹(shù)立良好的第一印象 （一）注意儀表舉止 （二）工作踏實(shí)勤奮 二、盡快熟悉工作環(huán)境 第三節(jié) 認(rèn)真把握實(shí)習(xí)期 三、建立和諧的人際關(guān)系 （一）尊重他人，虛心請(qǐng)教 （二）平等待人，不卑不亢 （三）正直善良，樂(lè)于助人 （四）誠(chéng)實(shí)守信，理智行事 （五）嚴(yán)于律己，寬以待人 （六）主動(dòng)隨和，心胸寬闊 （七）尊重上級(jí)，注意溝通 第三節(jié) 認(rèn)真把握實(shí)習(xí)期 四、尋找企業(yè)文化的靈魂 （一）觀察單位的人氣是否旺盛 （二）了解單位員工對(duì)單位的評(píng)價(jià) （三）考慮個(gè)人的價(jià)值取向是否與單位文化相融 第三節(jié) 認(rèn)真把握實(shí)習(xí)期 職校畢業(yè)生在今后的職業(yè)選擇中要把握兩個(gè)原則： 其一要認(rèn)真對(duì)待第一次職業(yè)的選擇，實(shí)事求是地分析自己對(duì)職業(yè)不滿意的原因。當(dāng)事人一方也可在 60日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 三、終止合同與解除合同的區(qū)別 （一）性質(zhì)不同 （二）條件不同 雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán) 雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致 協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束 （三）法律后果不同 第五節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議中的權(quán)益保障 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 《 勞動(dòng)法 》 指的勞動(dòng)爭(zhēng)議，指中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：一是因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；二是因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；三是因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；四是法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照“ 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 ” 處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 ⑴ 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ⑵ 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ⑶ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ⑷ 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ⑴ 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ⑵ 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； ⑶ 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； ⑷ 被依法追究刑事責(zé)任的； ⑸ 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 （三）用人單位解除勞動(dòng)合同 一般情況 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，除非有服務(wù)期或者脫密期的約定，在下列情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 一、勞動(dòng)合同的解除 （一）勞動(dòng)合同的合意解除 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 （三）服務(wù)期 服務(wù)期是用人單位在招收或使用勞動(dòng)者的過(guò)程中提供特殊待遇后，與勞動(dòng)者協(xié)商確定的一個(gè)附屬期限。見(jiàn)習(xí)期滿如果合格，則對(duì)職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)；見(jiàn)習(xí)期滿，如果達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)特別不好的，用人單位可予以辭退。 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 （二）使用期內(nèi)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的特別規(guī)定 按照 《 勞動(dòng)法 》 的規(guī)定，如果用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人沒(méi)有就試用期內(nèi)的勞動(dòng)時(shí)間、工資待遇等具體事項(xiàng)事先進(jìn)行約定，則勞動(dòng)合同中對(duì)該具體事項(xiàng)的約定就應(yīng)當(dāng)適用于試用期。這是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，是 《 勞動(dòng)法 》 基本原則的體現(xiàn)。其次，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 （三）試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系 試用期與勞動(dòng)合同期限既有聯(lián)系又有區(qū)別。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò) 6個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)依法協(xié)商約定的試用期滿后，不得以任何理由再延長(zhǎng)試用期。 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 勞動(dòng)報(bào)酬 ⑴ 最低工資 ⑵ 超時(shí)工作與加班費(fèi) ⑶ “ 四金 ” 的含意、算法和注意事項(xiàng) 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)合同終止的條件 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 其他條款 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 三、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) （一）盡快與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同 （二）沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同仍然受勞動(dòng)法的保護(hù) （三）注意細(xì)節(jié)保護(hù)自己 （四）慎簽英文合同 （五）注意格式合同 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 一、試用期概述 （一）試用期的概念 根據(jù)勞動(dòng)部 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動(dòng)法 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 第 19條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期。 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （二）簽訂勞動(dòng)合同的必要性 能明確雙方的權(quán)利義務(wù) 解決勞動(dòng)糾紛的重要證據(jù) 充分發(fā)揮用人單位和個(gè)人選擇自主性 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （三）勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別 使用目的不同 協(xié)議內(nèi)容不同 簽訂時(shí)間不同 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （四）職校畢業(yè)生對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)誤區(qū) 怕付違約金而不敢簽合同 想做自由人而不愿簽合同 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 二、如何簽訂勞動(dòng)合同 （一）簽訂勞動(dòng)合同的原則 平等自愿的原則 協(xié)商一致的原則 合法原則 ⑴ 訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法 ⑵ 該勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法 ⑶ 訂立勞動(dòng)合同的程序與形式必須合法 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （二）勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間 畢業(yè)生到單位報(bào)到后，應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)一步明確勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、服務(wù)期限等有關(guān)事項(xiàng)，以免以后發(fā)生糾紛。 ⑴ 損害了簽約單位利益 ⑵ 影響了學(xué)校信譽(yù) ⑶ 影響了其他畢業(yè)生順利就業(yè) 按時(shí)到工作單位報(bào)到的義務(wù) 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 （二）要有正確行使權(quán)利的方法 不要濫用權(quán)利 不要盲目行使權(quán)利 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 三、畢業(yè)生如何保障權(quán)利 （一）如何在求職應(yīng)聘保護(hù)自己的權(quán)益 早做心理防范 要對(duì)用人單位做全面考察 不要輕易繳納各類(lèi)費(fèi)用 獲取招聘信息的渠道一定要正確 不要輕易提供家庭電話 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 （二）簽署就業(yè)協(xié)議的注意事項(xiàng) 認(rèn)真了解國(guó)家就業(yè)政策和規(guī)定 認(rèn)真研究協(xié)議書(shū)中條款內(nèi)容 ⑴ 崗位待遇 ⑵ 繼續(xù)深造、調(diào)離 ⑶ 用人單位的人事權(quán) 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 注意違約條款的合理性及本人的承受能力 ⑴ 約定條款是否合理 ⑵ 約定條款能否承受 ⑶ 是否有簽字蓋章 要把握簽訂就業(yè)協(xié)議的時(shí)機(jī) 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 （三）保護(hù)權(quán)利的途徑 行政部門(mén)的保護(hù) 學(xué)校的保護(hù) 畢業(yè)生自我保護(hù) ⑴ 畢業(yè)生要有法律常識(shí) ⑵ 畢業(yè)生應(yīng)有自律意識(shí) ⑶ 畢業(yè)生要有維權(quán)意識(shí) ⑷ 自我保護(hù)的途徑 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 一、勞動(dòng)合同概述 （一）勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同，也稱(chēng)勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 ? 問(wèn)題六：你最崇拜誰(shuí)？ ? 問(wèn)題七：你的座右銘是什么？ 第四節(jié) 面試中的經(jīng)典提問(wèn)與回答思路 ? 問(wèn)題八：你為什么選擇我們公司？ ? 問(wèn)題九：對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？ ? 問(wèn)題十：我們?yōu)槭裁匆浻媚悖? ? 問(wèn)題十一：你能為我們做什么？ ? 問(wèn)題十二：如果我們錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？ 第四節(jié) 面試中的經(jīng)典提問(wèn)與回答思路 ? 問(wèn)題十三：當(dāng)你與上級(jí)意見(jiàn)不一致時(shí)，你該怎么辦？ ? 問(wèn)題十四：你希望與什么樣的上級(jí)共事？ ? 問(wèn)題十五：您在前一家公