【正文】 13 / 13。他們什么活都能上手，從清掃地板到主持一個晚會。一旦ISFJ把某個人看作朋友或是熱衷于某個項目時，他們的忍耐力是極強的。ISFJ是組織中重要的支柱，現(xiàn)時也是維護制度的重要成員。違反或是不尊重這些，對ISFJ來說是大忌。但恰恰是這些人往往受益于ISFJ的寬容與大度，這些人也只是對ISFJ這樣做有點不耐煩。另一方面，由于ISFJ過多的以他人為中心，別人可能認為ISFJ不夠自尊，但實際上是ISFJ的高度責(zé)任感使他們?nèi)缧┲艺\。一方面他們會覺得ISFJ有些慢，過于深思熟慮，做事情太講究方法，總之，有點沒勁和無趣。像其他F型人一樣，ISFJ總是處理不好分歧，因此辦公室有沖突時，他們會裝作看不見或是埋在內(nèi)心深處，并希望沖突會自然消失。擁有有組織有紀(jì)律、愉快和可靠的ISFJ型成員是一個經(jīng)理的夢想。如果他按社會的要求變得強硬而不再那么有人情味，ISFJ就會因為不善外露、不會隨意向人傾吐苦衷，而承受更大的壓力，這些壓力可能會導(dǎo)致潰瘍、發(fā)胖及其他與壓力相關(guān)的疾病。對于男性ISFJ來說，這樣的責(zé)任感和承諾也可能成為問題，尤其當(dāng)他處于公司高位時，如果工作中需要提供強勢和堅強的支持，多數(shù)情況下他們會去扮演傳統(tǒng)的硬漢角色。例如在工作中出現(xiàn)性別歧視、不公平的薪資待遇、產(chǎn)假不足等問題時，更多的是由NF或T型女性提出交涉，而對ISFJ型女性來說，這種交涉帶給她們的只是驚訝和不安，她們甚至?xí)J為這種鼓動性的行為是不合適的。ISFJ型女性多數(shù)符合社會要求，樹立起一種忍辱負重、忠貞不渝的形象。但事實上，ISFJ的使命和愿望就是為他人服務(wù)。ISFJ如此熱心地提供服務(wù)，會使周圍的人覺得這一切都是自然應(yīng)得的。他們對外部的世界的認識是現(xiàn)實和實在的（S），他們的決策總是以事實和現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，他們事事都以人為本（F）。令人感嘆的是，ISFJ在幕后努力工作，卻能把榮耀讓給他人，這是他們的個人犧牲精神和值得信賴的個性的直接反應(yīng)。伴隨著堅定的承諾、強烈的責(zé)任感和耿耿忠心，ISFJ在生活的各個方面，都把為他人服務(wù)置于自己之上。ISFJ全身心投入把工作完成我以名譽擔(dān)保，履行自己的職責(zé)Protector保護者祖國、母親、孤兒、豐盛的午餐。178。178。178。ISTJ178。組織中各種責(zé)任和效率的要求，如會議期限、控制預(yù)算、達到生產(chǎn)目標(biāo)，都是ISTJ擅長的。對他們來說，停下來聞聞玫瑰的香味（或者澆灌辦公室的植物），盡管對他們來說很難做到，但對他們的健康是絕對有益的。例如，會議日程上是下午4點結(jié)束，如果有人在3:57時提出新的問題，ISTJ就會不安、生氣。出于對責(zé)任的高度需求，如果事情在期限的最后一刻還未完成，他們就會不安或生氣，盡管這可能只是項目中較小的一部分。對ISTJ來說，這只是生活的一部分，他們能很有效的處理好。從汽車地毯到配件，ISTJ經(jīng)常忽視感染性，而這是F的偏好。他們不理解有半數(shù)的消費者是由無形的因素所驅(qū)動的——如感染性、外觀、形象，以及僅僅是感覺良好，ISTJ可以創(chuàng)造出技術(shù)上完美的產(chǎn)品，但卻缺乏市場性。如果ISTJ能意識到這些差異，他們就能意識到自己不需要控制或否定這些看上去不可接受的行為，他們能讓別人自由的做符合自己特點的事情，這樣做最終會帶來更高的效率。但不可避免的是，ISTJ需要與一些F類型的人工作或管理他們。而且，ISTJ認為這種做法是不妥當(dāng)?shù)模辽偈菦]用的。更讓ISTJ害怕的事情是真正個人的情況，例如，一個不安的員工表達了對工作的低落情緒。結(jié)果就會盡量避免，甚至拒絕那些觸及感情的情況，盡管那些情況只是些非常平常的事情，例如“感謝你的幫助”，與團隊討論工作項目，或者在工作之后與大家喝杯啤酒。人際因素的所有情況對ISTJ來說都很困難，因為這些都是不可預(yù)見的，很難控制。所以現(xiàn)在把事情做得好要比日后不知道如何應(yīng)對意外更有效。沒有什么未來——甚至是執(zhí)行的計劃——如果他們今天的事情還沒有完成或者現(xiàn)在正做緊急的事情。重要的是，那些不能被寫下來的事情中包括了必須考慮的宏觀情況（N），及處理人際關(guān)系（F）。且一旦這些被列在清單上，這些問候就被一遍遍地做，直至變成ISTJ管理風(fēng)格的一部分。ISTJ對待生活就像是飛行員對待起飛：不管什么事情，如果要有效的話，就必須制定在這特定情況下如何做的具體明確的指示，就像“起飛前檢查清單”一樣。ISTJ的優(yōu)點是能給人們正確的方向，ISTJ可以成為杰出的職員、經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo)。舒適的椅子、辦公室裝修和工作外活動等等都是被ISTJ看作是浪費時間和金錢。ISTJ不加虛飾的風(fēng)格給工作場所帶來了坦白、嚴肅和保守的氣氛。他們期望工作是按時、有條理、準(zhǔn)確地完成的。這就難怪ISTJ給人的感覺會經(jīng)常像個貨款審核員。因此ISTJ的行為中明顯包含了“給我看”、“給我證明”的情況：給我看為什么這樣可以節(jié)約成本；證明給我看你是對的。在組織里，其他人對ISTJ的不理解，會導(dǎo)致溝通有距離。實際上，與其他類型相比，ISTJ也確實是可以畢生獨自工作的。這源于控制和強制特性的組合，這種特性導(dǎo)致“如果你想要把事做對，就自己去做”的態(tài)度。結(jié)果就是強制性被不斷加強。為了追尋效率，他們反而營造了一個充滿敵意、壓力、有人經(jīng)常缺席的工作環(huán)境。不幸的是他們有時會做得過火。他們遵從原則性，并且感覺很自然。當(dāng)職級增高時，他們就會給出指令，期待別人遵從。在商界中，從大型商店到夫妻老婆店，他們都制定了結(jié)構(gòu)化流程，而且高效地執(zhí)行，并期待別人也這樣做。ISTJ的四項維度在軍事中都很占優(yōu)勢，聯(lián)合部隊、海軍、空軍、潛艇部隊中58%是I、72%是S、90%是T、80%是J。實際上，ISTJ在軍事上的確很占優(yōu)勢，從士兵到總指揮官。這在某些情況下是優(yōu)點，尤其在緊張的情況下，ISTJ顯得極為鎮(zhèn)定。毫無疑問，如果每個人都參與了，每個人都會受益。這是典型的在一天結(jié)束時把工作帶回家的類型。對ISTJ來說，工作第一，其次是家庭和社區(qū)的責(zé)任。ISTJ經(jīng)常在工作場所貼上一些操作的“口號”：“努力工作，決不浪費”，“省下一分錢，就是掙得一分錢”。他們嗜好每推出一個項目，就跟進直至完成。盡管男性ISTJ較少有肥胖問題，但是肥胖和不良飲食習(xí)慣會困擾ISTJ女性。在內(nèi)心深處，ISTJ女性非常傳統(tǒng)，她們需要去平衡傳統(tǒng)的女性角色——為人之母哺育子女，和她們客觀、有條理的（TJ）本性。她們有責(zé)任心和上進心，這自然令人崇敬。也許對變化的反應(yīng)顯得較慢，但一旦看見實際效果，他們就會很快地去落實和實施，所以他們經(jīng)常是某種新想法的熱衷擁護者。他們通常被看成是有活力，能力強，信守諾言。其實外觀經(jīng)常是假象，ISTJ在完成任務(wù)、創(chuàng)造成就和社會交往方面的表現(xiàn)相當(dāng)出色。日常生活中重要的