【正文】 員工工作崗位安排必須服從本企業(yè)的決定。補貼計入部門費用。實習生正在實習期間與公司不存在勞動關(guān)系。公司為實習生提供實習機會和工作指導，使用部門負責向?qū)嵙暽榻B公司相關(guān)規(guī)定和工作要求。第四條 實習生管理凡尚未畢業(yè)的在校大學生到我公司進行社會實踐的均為實習生。每年年終對總經(jīng)理、副總經(jīng)理以外的人員進行考評，考評合格者可以續(xù)聘；考評不合格者，將不再續(xù)聘。不能自覺遵守本企業(yè)規(guī)章制度和紀律，不能嚴格要求自己的人員，不宜繼續(xù)擔任領(lǐng)導。試用期人員工資：本企業(yè)內(nèi)部員工按照崗位轉(zhuǎn)正后月工資（基本工資+崗位考核工資）的80%計發(fā)，不滿一個月按日計算。服務(wù)期的具體時間見勞動合同。見習期滿前10日內(nèi)，見習人員須進行與試用人員相同的申請、考核、審批程序。試用期滿3日內(nèi)，試用人員須主動書面報告工作情況，并提出書面轉(zhuǎn)正申請（向總經(jīng)理辦公室申領(lǐng)轉(zhuǎn)正申請表），試用期滿不提出書面申請者視為不合格。按照《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，期限在三個月以下勞動合同無使用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的固定期勞動合同和無固定期勞動合同，試用期不得超過六個月。擬錄用人員在指定醫(yī)院體檢合格后，同本企業(yè)簽訂《勞動合同書》，到所屬部室報到，進入試用期或見習期。面試合格后由總經(jīng)理辦公室對其進行全面的綜合素質(zhì)考評，并對其人事相關(guān)資料進行核對后，符合條件者報本企業(yè)總經(jīng)理面試和批準后方可聘用。各部室錄用員工，一律根據(jù)本企業(yè)規(guī)定的編制計劃向總經(jīng)理辦公室遞交書面申請與計劃，由總經(jīng)理辦公室匯總后向本企業(yè)總經(jīng)理書面報告，待企業(yè)總經(jīng)理批準后方可進行招聘工作。一經(jīng)員工和本企業(yè)代表簽字后，立即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行。第四篇 人事制度第一部分 招聘與配置第一條 勞動合同制本企業(yè)實行勞動合同聘用制，所有員工都應(yīng)與本企業(yè)簽訂《勞動合同書》。所有加班一律按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定計發(fā)加班費或安排倒休。員工申請加班的，應(yīng)當向辦公室申請并辦理加班手續(xù)，加班時間按照加班審批表上記載的加班時間確定。第十八條 加班員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，一般不安排加班。第十六條 工傷員工從事本崗位工作或領(lǐng)導指定的其他工作時，發(fā)生意外事故，造成傷、殘、死亡的，按國家和北京市有關(guān)規(guī)定處理。經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導批準，半脫產(chǎn)學習和全脫產(chǎn)學習的員工，學習前必須與企業(yè)簽訂培訓合同（合同樣式另立）。第十五條 外出學習個人希望外出學習或業(yè)余學習，應(yīng)預(yù)先申報，經(jīng)總經(jīng)理批準，方參加學習。因工作需要沒時間補休者，應(yīng)填寫加班費申領(lǐng)表，經(jīng)本部室領(lǐng)導審核后報主管副總經(jīng)理批準，即可按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定計發(fā)加班費。不報告者，逾期天數(shù)按曠工處理。第十四條 出差、出國培訓因公出差人員，以車（機）票的起止時間為出差時間。員工的配偶、子女或父母病重時，每年給予三天有薪假期。第十三條 公假持子女所在幼兒園或?qū)W校開具的參加家長會的通知書，可享受半天公假。因工作需要不能在當年休探親假者，經(jīng)部室領(lǐng)導提出意見經(jīng)總經(jīng)理審批后，可延期至次年3月底前休完。探親假原則上不能分期使用，確因工作需要分期使用的，應(yīng)由部室領(lǐng)導提出，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，最多分兩次休完。員工喪偶或離婚沒有再婚的，如果符合探望父母條件，在喪偶或離婚滿一年后，即可按未婚職工探望父母的規(guī)定享受探親待遇。具體標準：條件 探親假天數(shù)（不含路程時間）未婚探父母 每年20天（或每2年45天）已婚探父母 每4年20天已婚探配偶 每年30天 探親假均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第十一條 計劃生育假 員工實行計劃生育手術(shù)，根據(jù)醫(yī)療單位意見，可享受以下休假：放置宮內(nèi)節(jié)育器休2天，取節(jié)育器休1天，輸精管絕育術(shù)休7天，單純輸卵管絕育術(shù)休21天。哺乳時間算作工作時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。產(chǎn)假期間，企業(yè)員工繳納各項保險，工資停發(fā)，由社會保險發(fā)放生育津貼，生育津貼低于本人當月稅前工資的，差額部分有企業(yè)補齊。再婚夫婦已有1個子女的，女方雖符合晚育條件，也不能享受晚育待遇。女員工年滿24周歲后初育晚育。第九條 產(chǎn)假 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。家在外地的另給路程假?；榧倨陂g，工資照發(fā)?；榧僮赞k理婚姻登記之日起1年有效，只可以一次休完，不可存休或到休。一方再婚或一方不到晚婚年齡的，雙方不享受晚婚假期。（4）、礦工累計達2天者，當年年假作廢。國家規(guī)定的全年月平均工作日）的3倍計發(fā)或延期至次年3月底休完年假。經(jīng)本人申請，該部室領(lǐng)導提出意見報主管副總經(jīng)理審批，如獲批準，報總經(jīng)理辦公室備案，年假可以頂替病事假。具體標準是： 條件 年假天數(shù)本企業(yè)工齡不滿1年 無一般工齡滿1年（含1年），不滿10年 5天一般工齡滿10年（含10年），不滿20年 10天一般工齡20年（含20年）以上 15天年假不含法定節(jié)假日及公休日。各部室有資格享受年假者，在不影響工作的情況下，應(yīng)提前向各部室領(lǐng)導提出書面報告，部室領(lǐng)導根據(jù)工作需要提出員工是否可以休假的意見報主管副總經(jīng)理，如獲批準，應(yīng)將休假報告附在考勤表后報送總經(jīng)理辦公室備案。第五條 曠工每天未經(jīng)準假而累計不到崗4小時者，當天計為曠工。當月累計事假滿十天（不含10天，不含公休日），按天數(shù)扣除基本工資，停發(fā)當月考核工資、總經(jīng)理基金；連續(xù)事假超過15天或半年累計事假超過45天，本企業(yè)有權(quán)與其解除勞動合同。以上事假報總經(jīng)理辦公室備案。當天請假的，應(yīng)于當天上午9：30時以前向部室領(lǐng)導或主管副總經(jīng)理報告，并于上班后當日補辦請假手續(xù)說明事由。員工確有私事需親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的需要酌情核給事假，請事假需由本人提前辦理請假手續(xù)，并提交請假申請說明事由，經(jīng)批準后方可休假。4)、醫(yī)療期期間的工資按照北京市當年職工最低工資水平標準執(zhí)行，因支付藥費及家庭贍養(yǎng)人口多等造成生活困難的，可酌情申請困難補助。試工期內(nèi)病休時間和試工期前病休時間累計計算。2）、長期病假待遇 因病長期病休者，按工齡長短分別給予三個月至二年的醫(yī)療期。國家規(guī)定的全年月平均工作時間）（全年月平均工作時間隨國家政策調(diào)整而調(diào)整）；②、當月病假超過10個工作日，且不屬長期病休的，另外扣除10個工作日以上天數(shù)的日崗位考核工資（日崗位考核工資=月崗位考核工資247。4）、員工應(yīng)在生病當日向部室領(lǐng)導請假說明病情，交假條需在病休上班后的第一個24小時之內(nèi)，否則所休病假以曠工論處。2）、急診需到附近縣級以上醫(yī)院就診，所開假條必須加蓋急診章，否則病假證明無效。病假必須有國家正規(guī)醫(yī)療單位的診斷證明和病假條，否則按事假處理。出勤情況作為考核員工工作表現(xiàn)的一項重要內(nèi)容，記錄手冊，實行獎懲。未經(jīng)登記的私自外出一律按照曠工處理。員工在工作時間內(nèi)。員工在工作時間內(nèi)，不得擅離職守。員工續(xù)假，由本人親自辦理手續(xù)。除病假外的所有假期（含續(xù)假、臨時事假），須員工本人持批示完畢的假條到辦公室登記備案后方可有效。有事、因病缺勤，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)。 第三篇 考勤和請假制度 為保證企業(yè)的高效運轉(zhuǎn)，為客戶提供良好、完善的服務(wù)，根據(jù)《中國人民共和國勞動法》，特制定制度。第六條 公休日 星期六、星期日 法定節(jié)假日。1嚴格遵守消防規(guī)定，消防用品不能隨意亂動。參加會議、訪問客戶或接待客戶，絕不能忘記約定時間，也不能遲到讓對方等候。精心使用和維護辦公設(shè)備，因個人原因?qū)е罗k公室設(shè)備出現(xiàn)故障或損壞的，應(yīng)予賠償或追究當事人的責任。因私會客須請示部室領(lǐng)導，在指定的區(qū)域進行；業(yè)務(wù)往來，需到辦公室（區(qū)）會客，應(yīng)由前臺通知被訪人，由前臺或被訪人親領(lǐng)，否則不得進入辦公區(qū)域。不要穿無袖襯衫、帶有蕾絲的裙子或雪紡薄紗類“田園風情”的上衣，不光腳、不穿托涼鞋上班，不用華麗頭飾，不戴耳環(huán)，不將頭發(fā)染成太特別的顏色。女士著裝：1）職業(yè)套裝。嚴禁在工作時間吃零食。不得損壞公物和公共設(shè)施，未經(jīng)許可嚴禁在墻壁上釘掛或張貼品。 嚴禁在辦公區(qū)域大聲喧嘩，按撥電話應(yīng)注意輕拿輕放，不得干擾周圍同事正常辦公，不得在電話中談?wù)撍饺耸马?，不得在辦公時間內(nèi)有取笑、打鬧及其他妨礙他人工作的行為。第五條 辦公場所秩序 在辦公區(qū)域，員工應(yīng)遵守下列各項規(guī)定，自覺維護辦公場所的秩序： 自覺遵守本企業(yè)所在地和本企業(yè)關(guān)于辦公區(qū)域管理的有關(guān)規(guī)定，服從各級領(lǐng)導的安排和指揮。第四條 辦公用品的管理 為便于成本核算，辦公用品實行定額管理，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一購買、印刷、發(fā)放和保管。本企業(yè)的公文由總經(jīng)理辦公室歸口管理。第三條 公文處理制度 公文是指本企業(yè)在經(jīng)營活動中形成與使用的書面材料。每季度召開一次學習報告會，有本企業(yè)領(lǐng)導和個部室領(lǐng)導就業(yè)務(wù)工作實際輪流授課。會議將通報分析任務(wù)完成情況和規(guī)章制度執(zhí)行情況、并在會上征集需研討解決的問題，針對征集的問題，兩周后召開工作研討會。上班時間為：上午9：00——下午5：00，其中12：00——13：00為就餐時間。未經(jīng)本企業(yè)許可，工作時間內(nèi)不得在其他單位就職、兼職或自己從事經(jīng)營性工作。為人誠實、不隱瞞、謊造自身經(jīng)歷，不掩飾工作上的過失和錯誤。講究社會公德，愛護公物，注意辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生及個人著裝儀表?；ハ嘧鹬兀拿鞫Y貌，加強團結(jié)，增強團隊意識。熱愛本職工作，遵守職業(yè)道德，盡職盡責。對于嚴重違反本規(guī)定的員工，本企業(yè)有權(quán)依法與其解除勞動合同?！狢8啟示錄員 工 手 冊第一篇 總則第一條 制定本規(guī)定的目的 為了維護本企業(yè)良好的工作、組織秩序，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，增強員工素質(zhì)，提高工作效率，發(fā)揮員工的積極性，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本制度文本。甲方商業(yè)秘密的經(jīng)營信息的范圍包括：客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、產(chǎn)品技術(shù)（課程設(shè)計）、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標的標底及標書內(nèi)容、項目組成人員構(gòu)成、費用預(yù)算、利潤情況及財務(wù)資料等。(二)保密協(xié)議基于業(yè)務(wù)保密事由，非經(jīng)甲方授權(quán)部門或主管人員同意，乙方不得以任何形式使用甲方公司的任何設(shè)備、文件、技術(shù)資料、電子信息等保密文件或資料、物品，或使之脫離甲方公司之控制。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十三、在本合同執(zhí)行中如有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。 （二）根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定或本合同約定甲方應(yīng)盡的通知義務(wù)，甲方可直接通知送達乙方，也可通過郵遞方式送達，郵遞送達的地址為本合同列明的乙方通信地址。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會(小組)申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁。十、培訓服務(wù)期與競業(yè)限制若合同期間，雙方就培訓服務(wù)、競業(yè)限制達成協(xié)議的，雙方權(quán)利和義務(wù)按照《勞動合同法》及雙方約定執(zhí)行。(二)乙方的法律責任乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:甲方招收錄用乙方所支付的費用；甲方為其支付的培訓費用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。(七)合同終止合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。 (五)有下列情形之一的，勞動合同終止:勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方依法被宣告破產(chǎn)；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。除上述情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。(三)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）甲方調(diào)整經(jīng)營模式或調(diào)整工作（生產(chǎn)）任務(wù)的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，變更或解除本合同。(七)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。(五)愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。(三)服從管理，按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。七、勞動紀律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當做到:(一)遵守國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。(二)乙方因工致傷殘、死亡的，按有關(guān)規(guī)定處理。（三）甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。五、勞動保護和勞動條件(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領(lǐng)取工資，同意甲方根據(jù)法律法規(guī)或公司的薪酬制度調(diào)整其工資。甲方因工作的需要，可調(diào)整乙方的工作時間，乙方應(yīng)在工作時間內(nèi)完成自己的工作職責, 不鼓勵乙方加班，也不反對乙方在非工作時間逗留在工作場所；需要加班的，甲方以調(diào)整休息時間（補休）的方式處理加班工時，加班應(yīng)當按照甲方規(guī)定的申請程序申請許可后進行。綜合計算工時工作制。標準工時制。試用期為 1 個月(試用期包括在合同期內(nèi))。 (二)甲方對乙方實行的試用期限為以下第 2 種