【正文】 盡管很難用一個詞去形容某個類型的。一位INTJ型的日本商人甚至對MBTI進(jìn)行了改時和提高。沉著使他們有能力將已有的想法在各個方面進(jìn)行提升，從設(shè)計(jì)、生產(chǎn)到市場推廣。因此這類人在公司中通常都能得到很快的提升，他們沉著表明他們具備了杰出的領(lǐng)導(dǎo)能力。INTJ型的人將四種特質(zhì)整合在一起后不僅表面看起來吸引人，同時他們也確實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)和決策層能夠依賴和依靠的對象。有時候主觀性更合人意，但在實(shí)際商業(yè)活動中，我們更講究客觀性，也就是更務(wù)實(shí)。INTJ不會像外向性格的人那樣不斷打擾我們，他們會通過將所有事物很好的掌控在手中來傳達(dá)他們的自信。這四種傾向結(jié)合在一起使INTJ的人自信、沉穩(wěn)、稱職、有敏銳的洞察力并不斷自我肯定。這些決策很得到貫徹實(shí)施，因?yàn)樗麄兤綍r的生活方式就是非常有條理、有計(jì)劃的（J）。和其他類型的人相比，INTJ型的人在美國的企業(yè)文化形成上扮演了更為重要的角色。INTJ生活中獨(dú)立的思考者獨(dú)立的完美主義者M(jìn)astermind/Scientist智多星/科學(xué)家在美國人口中INTJ型的人為數(shù)不多，但他們在企業(yè)和學(xué)術(shù)界產(chǎn)生的影響一定會讓你大吃一驚。 團(tuán)隊(duì)合作態(tài)度：團(tuán)隊(duì)是一個復(fù)雜的人性化組織，需要不斷地相互溝通和互相關(guān)心。 領(lǐng)導(dǎo)力特征：提供激動人心的遠(yuǎn)景和方向，以重要的理念和價值系統(tǒng)為依托，將工作的焦點(diǎn)放在變革和發(fā)展上。 發(fā)展領(lǐng)域：他們對未來的激情以及有關(guān)人的各種設(shè)想常被忽視、淹沒在其冷靜的外表之下。 工作中的貢獻(xiàn)：可以將工作轉(zhuǎn)變?yōu)闉橹畩^斗的理想，同時默默認(rèn)真地工作，為整個組織帶來激勵和奉獻(xiàn)精神。他們通常都是那些在幕后幫助他人、充當(dāng)幕僚以及運(yùn)籌帷幄的智者。如果能夠克服這些缺點(diǎn)，INFJ在工作中的作用還是非常重要的。其他人對這種事情的發(fā)生總是會感到十分困惑。他們對待事物的態(tài)度可能會超過事物本身的需要。INFJ的第三個缺點(diǎn)是容易將簡單的事情復(fù)雜化，從而產(chǎn)生極端的反應(yīng)。比如，某位同事今天不開心，他也會認(rèn)為是自己工作的失敗。一旦某位INFJ對某一工作予以關(guān)注，一次簡單的辦公室爭論都可能被上升成一次嚴(yán)重的災(zāi)難。在這種情況下，INFJ傾向于逃避現(xiàn)實(shí)，并陷入一種失望的情緒中，他心里會說：“所有人都毫不在乎，我先前東想西想是多么愚蠢啊。鼓舞人心的士氣會在這時候螺旋下降，跌入自責(zé)和失敗感的深淵。舉例來說，當(dāng)理想無法達(dá)成時，他們就會變得十分沮喪。生活會由于有INFJ的存在而變得更加美好。盡管他們的內(nèi)向性格在某種程度上會給他們的行動和回應(yīng)帶來一定的遲滯，但他們一旦選定了值得信賴的人就會義無反顧地支持他。INFJ是“讓世界充滿和平，讓和平從我做起”這句話的實(shí)踐者。INFJ對人際之間不能很好地合作、信任和肯定持疑問態(tài)度，這是毫不奇怪的。稍不留意，可靠的、溫柔的、關(guān)心他人的INFJ就可能轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€信念堅(jiān)強(qiáng)的決策者。有趣的是，INFJ通常不喜歡充當(dāng)惹事生非的主角，他們一般能容忍眾議并贏得人心。他們敏銳的洞察力和關(guān)懷心對其他所有人都是一種激勵。因此，一項(xiàng)工作或任務(wù)落在INFJ反復(fù)思考過的概念框架中時，它就能夠被很好地完成。INFJ可以很容易做到用一整天來進(jìn)行想象和憧憬。四個字母代表的特質(zhì)聯(lián)系在一起使他們很注重理論并且會通過建立自己怕學(xué)術(shù)成果來達(dá)成他們的目標(biāo)。這些特點(diǎn)在其他職業(yè)中也受到重視，因?yàn)镮NFJ會主動友好地與他人分享他們的領(lǐng)悟和靈感。INFJ喜歡在工作中保持整潔有序，喜歡平和、安靜的氣氛，希望工作中每個人的貢獻(xiàn)都能得到肯定，每個人都有成就感，所有的工作都能和諧地取得良好的結(jié)果。于是，最終他們變得軟弱了。他們內(nèi)向、直覺、情感型的性格使他們能夠像雷達(dá)一樣充當(dāng)一種預(yù)警系統(tǒng)。INFJ工作方式使他們能在安排他人工作和承擔(dān)自己的責(zé)任中找到很好的平衡點(diǎn)，因?yàn)樗麄兦宄说男枨?。他們會覺得自己受了委屈，（比如：“我這么關(guān)心Sam，Sam卻聽不進(jìn)我的忠告，不知道感激我的關(guān)心，我真倒霉。除了神職人員或私人心理醫(yī)生，INFJ男性在工作中都會遇到不同程度的困擾。INFJ男性如果每天都能很好地利用這些時間安排沉思放松活動，可以收到很好的效果。遇到這些情況時，醫(yī)學(xué)上的方法通常都無濟(jì)于事。這可以看作是他們在天生的偏好和公眾對他們的性別期望之間無法進(jìn)行調(diào)和時對自己的一種懲罰。但這會使他的內(nèi)心充滿矛盾、障礙和困惑。INFJ型男性的同事、領(lǐng)導(dǎo)、下屬通常會產(chǎn)生疑問，諸如：這人是男人嗎？是個懦夫？權(quán)威？還是個怪人？INFJ男性很清楚這種矛盾。在我們的社會中，具有同樣INFJ特點(diǎn)的男性面臨的問題會多一些。這時ST型男性會受到INFJ型強(qiáng)硬的（J）但又理想化的（NF）觀點(diǎn)的困擾，從而難以開展工作。唯一例外的是許多INFJ型的女人擁有神秘氣質(zhì)只有當(dāng)INFJ型女性受到自己的和決定驅(qū)動時，她們才會選擇決不妥協(xié)，這也是她們給男性主導(dǎo)的工作場所造成困擾的地方。對INFJ的描述可以有諸如溫和、有同情心、關(guān)心他人、富有想象力、注重人際關(guān)系等等，這些典型的特點(diǎn)使這類人顯得列加女性化。這兩者的結(jié)合使INFJ作為一個富有想象力的內(nèi)向的人，表現(xiàn)得富有同情心，很關(guān)心別人——這讓他們很容易取得別人的信任。同時也會在他們條理化，有計(jì)劃的生活方式（J）中反映出來。同時，他們對生活的認(rèn)知也是主要是關(guān)注在的各種可能性和內(nèi)在涵義，并且能站在全局的立場上（N）。很難用一個詞去評一個人復(fù)雜的個性，不過在談到INFJ型的人時，“溫和”一詞可以拿來做一個總體的概括。INFJ發(fā)揮激勵作用的領(lǐng)導(dǎo)者和下屬促使事情正面化的催化劑Counselor咨詢師如果工作中需要一位在學(xué)術(shù)上靠得住的人，那么INFJ型的人應(yīng)該是最適合的人選。178。178。178。ISFJ178。如果ISFJ能在平時與他人分享這些問題，那么這些事也不至于發(fā)酵，他們就會減少許多痛苦和煩惱。這種時候還經(jīng)常伴隨著一串長期壓在心頭的問題，他們也不管這些問題是否與當(dāng)前的人和事有關(guān)。當(dāng)ISFJ過度緊張時，他們的情緒波動很大，并且很不穩(wěn)定，會迅速從狂暴發(fā)作到深深的自省。他們會被眼前的服務(wù)有需求所吸引而忽視了其他的事情。雖然很難，但這是絕對必要的。尤其是當(dāng)自己的利益受到威脅時，一不小心，他們就極有可能給人以隨便可欺的印象。責(zé)任和義務(wù)對ISFJ而言，也有可能變成負(fù)擔(dān)。一個ISFJ的神職人員是精神團(tuán)隊(duì)的一部分，他的目標(biāo)是提供精神上的指導(dǎo)。比如，一個ISFJ型護(hù)士是救護(hù)團(tuán)隊(duì)的一部分，他的目標(biāo)是讓每一個人都健康。如果有人從ISFJ的成就中受益，ISFJ會認(rèn)為那就是獎勵。但自己做了大部分的工作，卻讓別人獲得榮譽(yù)是眾望所歸也是理所當(dāng)然。在工作或是其他任何方面能積極肯定他人是一種天賦。對ISFJ來說，事情就是這樣的。ISFJ會說，如果你按照這個規(guī)則辦事，你就能把事情做得好并且得到獎勵。他們特別喜歡那些成文的辦事方法和程序，當(dāng)別人期望他們按照規(guī)章制度做事時，他們會做得很棒。對ISFJ來說，這是一個自我實(shí)現(xiàn)的過程。作為好的J一樣，也許他們會抱怨工作，但和E不一樣的是，他們中的多數(shù)會說給自己聽。他們什么活都能上手，從清掃地板到主持一個晚會。一旦ISFJ把某個人看作朋友或是熱衷于某個項(xiàng)目時，他們的忍耐力是極強(qiáng)的。ISFJ是組織中重要的支柱，現(xiàn)時也是維護(hù)制度的重要成員。違反或是不尊重這些，對ISFJ來說是大忌。但恰恰是這些人往往受益于ISFJ的寬容與大度，這些人也只是對ISFJ這做有點(diǎn)不耐煩。另一方面，由于ISFJ過多的以他人為中心，別人可能認(rèn)為ISFJ不夠自尊，但實(shí)際上是ISFJ的高度責(zé)任感使他們?nèi)缧┲艺\。一方面他們會覺得ISFJ有些慢，過于深思熟慮，做事情太講究方法，總之，有點(diǎn)沒勁和無趣。像其他F型人一樣，ISFJ總是處理不好分歧，因此辦公室有沖突時，他們會裝作看不見或是埋在內(nèi)心深處，并希望沖突會自然消失。擁有有組織有紀(jì)律、愉快和可靠的ISFJ型成員是一個經(jīng)理的夢想。如果他按社會的要求變得強(qiáng)硬而不再那么有人情味，ISFJ就會因?yàn)椴簧仆饴丁⒉粫S意向人傾吐苦衷，而承受更大的壓力，這些壓力可能會導(dǎo)致潰瘍、發(fā)胖及其他與壓力相關(guān)的疾病。對于男性ISFJ來說，這樣的責(zé)任感和承諾也可能成為問題，尤其當(dāng)他處于公司高位時，如果工作中需要提供強(qiáng)勢和堅(jiān)強(qiáng)的支持，多數(shù)情況下他們會去扮演傳統(tǒng)的硬漢角色。例如在工作中出現(xiàn)性別歧視、不公平的薪資待遇、產(chǎn)假不足等問題時，更多的是由NF或T型女性提出交涉，而對ISFJ型女性來說，這種交涉帶給她們的只是驚訝和不安，她們甚至?xí)J(rèn)為這種鼓動性的行為是不合適的。ISFJ型女性多數(shù)符合社會要求，樹立起一種忍辱負(fù)重、忠貞不渝的形象。但事實(shí)上，ISFJ的使命和愿望就是為他人服務(wù)。ISFJ如此熱心地提供服務(wù)，會使周圍的人覺得這一切都是自然應(yīng)得的。他們對外部的世界的認(rèn)識是現(xiàn)實(shí)和實(shí)在的（S），他們的決策總是以事實(shí)和現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，他們事事都以人為本（F）。令人感嘆的是，ISFJ在幕后努力工作，卻能把榮耀讓給他人，這是他們的個人犧牲精神和值得信賴的個性的直接反應(yīng)。伴隨著堅(jiān)定的承諾、強(qiáng)烈的責(zé)任感和耿耿忠心，ISFJ在生活的各個方面，都把為他人服務(wù)置于自之上\。ISFJ全身心投入把工作完成我以名譽(yù)擔(dān)保，履行自己的職責(zé)Protector保護(hù)者祖國、母親、孤兒、豐盛的午餐。178。178。178。ISTJ178。組織中各種責(zé)任和效率的要求，如會議期限、控制預(yù)算、達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)，都是ISTJ擅長的。對他們來說，停下來聞聞玫瑰的香味（或者澆灌辦公室的植物），盡管對他們來說很難做到，但對他們的健康是絕對有益的。例如，會議日程上是下午4點(diǎn)結(jié)束，如果有人在3:57時提出新的問題，ISTJ就會不安、生氣。出于對責(zé)任的高度需求，如果事情在期限的最后一刻還未完成，他們就會不安或生氣，盡管這可能只是項(xiàng)目中較小的一部分。對ISTJ來說，這只是生活的一部分，他們能很有效的處理好。從汽車地毯到配件，ISTJ經(jīng)常忽視感染性，而這是F的偏好。他們不理解有半數(shù)的消費(fèi)者是由無形的因素所驅(qū)動的——如感染性、外觀、形象，以及僅僅是感覺良好，ISTJ可以創(chuàng)造出技術(shù)上完美的產(chǎn)品，但卻缺乏市場性。如果ISTJ能意識到這些差異，他們就能意識到自己不需要控制或否定這些看上去不可接受的行為，他們能讓別人自由的做符合自己特點(diǎn)的事情，這樣做最終會帶來更高的效率。但不可避免的是，ISTJ需要與一些F類型的人工作或管理他們。而且，ISTJ認(rèn)為這種做法是不妥當(dāng)?shù)?，至少是沒用的。更讓ISTJ害怕的事情是真正個人的情況，例如，一個不安的員工表達(dá)了對工作的低落情緒。結(jié)果就會盡量避免，甚至拒絕那些觸及感情的情況，盡管那些情況只是些非常平常的事情，例如“感謝你的幫助”，與團(tuán)隊(duì)討論工作項(xiàng)目，或者在工作之后與大家喝杯啤酒。人際因素的所有情況對ISTJ來說都很困難，因?yàn)檫@些都是不可預(yù)見的，很難控制。所以現(xiàn)在把事情做得好要比日后不知道如何應(yīng)對意外更有效。沒有什么未來——甚至是執(zhí)行的計(jì)劃——如果他們今天的事情還沒有完成或者現(xiàn)在正做緊急的事情。重要的是，那些不能被寫下來的事情中包括了必須考慮的宏觀情況（N），及處理人際關(guān)系（F）。且一旦這些被列在清單上，這些問候就被一遍遍地做，直至變成ISTJ管理風(fēng)格的一部分。ISTJ對待生活就像是飛行員對待起飛：不管什么事情，如果要有效的話，就必須制定在這特定情況下如何做的具體明確的指示，就像“起飛前檢查清單”一樣。ISTJ的優(yōu)點(diǎn)是能給人們正確的方向，ISTJ可以成為杰出的職員、經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo)。舒適的椅子、辦公室裝修和工作外活動等等都是被ISTJ看作是浪費(fèi)時間和金錢。ISTJ不加虛飾的風(fēng)格給工作場所帶來了坦白、嚴(yán)肅和保守的氣氛。他們期望工作是按時、有條理、準(zhǔn)確地完成的。這就難怪ISTJ給人的感覺會經(jīng)常像個貨款審核員。因此ISTJ的行為中明顯包含了“給我看”、“給我證明”的情況：給我看為什么這樣可以節(jié)約成本；證明給我看你是對的。在組織里，其他人對ISTJ的不理解，會導(dǎo)致溝通有距離。實(shí)際上，與其他類型相比，ISTJ也確實(shí)是可以畢生獨(dú)自工作的。這源于控制和強(qiáng)制特性的組合，這種特性導(dǎo)致“如果你想要把事做對，就自己去做”的態(tài)度。結(jié)果就是強(qiáng)制性被不斷加強(qiáng)。為了追尋效率，他們反而營造了一個充滿敵意、壓力、有人經(jīng)常缺席的工作環(huán)境。不幸的是他們有時會做得過火。他們遵從原則性，并且感覺很自然。當(dāng)職級增高時，他們就會給出指令，期待別人遵從。在商界中，從大型商店到夫妻老婆店，他們都制定了結(jié)構(gòu)化流程，而且高效地執(zhí)行，并期待別人也這樣做。ISTJ的四項(xiàng)維度在軍事中都很占優(yōu)勢，聯(lián)合部隊(duì)、海軍、空軍、潛艇部隊(duì)中58%是I、72%是S、90%是T、80%是J。實(shí)際上，ISTJ在軍事上的確很占優(yōu)勢，從士兵到總指揮官。這在某些情況下是優(yōu)點(diǎn)，尤其在緊張的情況下，ISTJ顯得極為鎮(zhèn)定。毫無疑問，如果每個人都參與了，每個人都會受益。這是典型的在一天結(jié)束時把工作帶回家的類型。對ISTJ來說，工作第一，其次是家庭和社區(qū)的責(zé)任。ISTJ經(jīng)常在工作場所貼上一些操作的“口號”：“努力工作，決不浪費(fèi)”，“省下一分錢，就是掙得一分錢”。他們嗜好每推出一個項(xiàng)目，就跟進(jìn)直至完成。盡管男性ISTJ較少有肥胖問題，但是肥胖和不良飲食習(xí)慣會困擾ISTJ女性。在內(nèi)心深處，ISTJ女性非常傳統(tǒng)，她們需要去平衡傳統(tǒng)的女性角色——為人之母哺育子女，和她們客觀、有條理的（TJ）本性。她們有責(zé)任心和上進(jìn)心，這自然令人崇敬。也許對變化的反應(yīng)顯得較慢，但一旦看見實(shí)際效果，他們就會很快地去落實(shí)和實(shí)施，所以他們經(jīng)常是某種新想法的熱衷擁護(hù)者。他們通常被看成是有活力，能力強(qiáng)，信守諾言。其實(shí)外觀經(jīng)常是假象，ISTJ在完成任務(wù)、創(chuàng)造成就和社會交往方面的表現(xiàn)相當(dāng)出色。日常生活中重要的是結(jié)構(gòu)、日程和次序（J）。它與工作環(huán)境本身的吻合是很自然的，而且經(jīng)常是令人快樂的。ISTJ 生命的組成者從容不迫地做好自己的工作Inspector稽查員這是典型的可依靠、負(fù)責(zé)任的類型，即典型的經(jīng)理型。 　　 　　 　　 　挑戰(zhàn)者型(ESTPs)： 　　 　　 　　 　　 　　 　表演者型(ESFPs)： 　　 　　 　　 　　 　冒險家型(ISTPs)： 　　 　　 　　 　　 　藝術(shù)家型(ISF