【正文】 再次感謝您的支持和參與！11 / 12。我們會有專人來進行問卷的回收。提高考核機制的透明度，真正起到激勵作用。因為建立這種考核機制的出發(fā)點雖然是好的，可是結(jié)果卻沒有真正體現(xiàn)出來。要培養(yǎng)員工的歸屬感，給員工適當?shù)臋?quán)利，讓員工感到自己也能做主，而不是一味的聽從上級的命令。在這方面，人為資源部門起到了很大的作用，在公司人才的招聘和現(xiàn)有員工的管理方面，為實現(xiàn)公司的目標起到了保證作用。II. 開放問題1．您認為康大公司的三大強項是什么？ (1)注重員工的個人發(fā)展和完善，人性化管理(2)有明確的激勵機制(3)良好的團隊精神2． 您認為康大公司需要改進的方面是什么，請列舉最主要的三點(1)責任到人，權(quán)利到人(2)將考核結(jié)果及時反饋給被考核者，并提出中肯的意見和建議(3)加強部門之間的溝通和聯(lián)系，保證相關(guān)信息能及時準確的傳達到相關(guān)部門。168。168。168。168。155. 我們公司高層主管的領(lǐng)導風格和日常行為一貫反映公司的價值觀168。168。168。168。168。153. 我們公司的戰(zhàn)略符合公司的價值觀168。168。168。168。168。151. 要改變一家公司的價值觀需要多年時間168。168。168。168。168。149. 以價值觀為焦點對于帶動公司的業(yè)績很重要(即普遍接受的價值觀有助于公司的利潤提高)168。168。168。168。168。147. 我們公司的工作都是依個人的實際責任和成長機會而設計的168。168。168。168。168。145. 我們公司為突出的員工提供迅速和大幅度的升遷機會(如“快速提升”)168。168。168。168。168。143. 我們公司給予員工和經(jīng)理在日常決策中的高度的主權(quán)168。168。168。168。168。168。168。168。140. 我們公司將業(yè)績好的員工盡早安排到關(guān)鍵職位，使他們得到真正的鍛煉和發(fā)展168。168。168。168。168。138. 在員工做好準備之前讓他們擔任挑戰(zhàn)性強的職位太冒險168。168。168。168。168。136. 培養(yǎng)一個寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與嚴格的財務和/或運行控制相矛盾168。168。168。168。168。134. 為職業(yè)成長而調(diào)動人員比保持關(guān)鍵職位的關(guān)鍵連續(xù)性更重要168。168。168。168。168。132. 我們公司舉行頻繁的公司社會活動和聚會，培養(yǎng)并保持士氣(如拓展訓練、項目小組晚餐、公司晚會等等)168。168。168。168。168。130. 我們公司向各級業(yè)績突出者支付的薪酬(包括基礎(chǔ)工資和獎金)遠高于業(yè)績平平者168。168。168。168。168。128. 中高級經(jīng)理至少30%~50%的薪酬以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)168。168。168。168。168。126. 我們公司在獎勵/表揚系統(tǒng)中爭取個人(而非集體)的責權(quán)劃分168。168。168。168。168。124. 我們公司使用高度透明的激勵體系168。168。168。168。168。122. 集體的責權(quán)劃分和獎勵可以更好地保持士氣168。168。168。168。168。120. 人們不喜歡在眾目睽睽之下接受表揚168。168。168。168。168。118. 獎勵與表揚的同時，如果對業(yè)績不合格者有嚴厲的懲罰，效果會更好168。168。168。168。168。116. 當一家公司陷入低谷時，該年度的任何人，包括業(yè)績突出者，也不應拿獎金168。168。168。168。168。114. 人們的積極性主要來源與物質(zhì)獎勵，而非其它形式的獎勵168。168。168。168。168。112. 營運關(guān)鍵業(yè)績指標層層向下落實，成為一線人員的集中努力方向168。168。168。168。168。110. 我們公司的所有部門的營運考核標準均明確、統(tǒng)一168。168。168。168。168。108. 在營運狀況評估時，部門經(jīng)理詳述業(yè)務細節(jié)，以保證進行高質(zhì)量的討論168。168。168。168。168。106. 我們公司的總經(jīng)理前往各個部門、參加營運狀況評估168。168。168。168。168。104. 按月評估營運狀況過于頻繁，無法保持適度地放權(quán)168。168。168。168。168。102. 我（或我的工作組）明確規(guī)定了與部門財務目標掛鉤的業(yè)績衡量標準168。168。168。168。168。100. 我們公司建立各種機制，以確保在偏離計劃時立即予以糾正168。168。168。168。168。98. 我們公司對可控因素和不可控因素的相關(guān)影響進行評估，以便準確地確定真實的基本業(yè)績168。168。168。168。168。96. 我們公司深入部門內(nèi)部衡量并跟蹤財務業(yè)績168。168。168。168。168。94. 實施財務控制比營運控制更有助于從資產(chǎn)中獲得最高回報168。168。168。168。168。92. 在財務指標中，如果分離出不可控因素的作法將助長“自我開脫的風氣”168。168。168。168。168。90. 財務報表是基本業(yè)績能力的事后(滯后)指標168。168。168。168。168。