【正文】 18．事業(yè)單位工作人員有哪些情形的應(yīng)當(dāng)給予處分？ （一）損害國家聲譽(yù)和利益的；（二）失職瀆職的；（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；（四）揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)?；（五）?yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的；（六）其他嚴(yán)。本條第二款明確提出，“事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)”，這為國家根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和財(cái)政能力的提高，不斷提高事業(yè)單位工作人員的工資水平提供了法律保障。(四)因工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他入事爭議。14．人事仲裁相關(guān)的調(diào)解、訴訟制度的適用范圍應(yīng)包括哪些？ (簡答 )（一）因確認(rèn)人事關(guān)系發(fā)生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同發(fā)生的爭議（三）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議，主要涉及事業(yè)單位規(guī)定的工作時間是否合法律規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件等標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的爭議。13．簡述事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序。 12．簡述事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序。11．簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置程序的主要步驟。10．簡述事業(yè)單位、事業(yè)單位工作人員、。9．簡述競聘上崗的程序。（二）依法管理。 (簡答 ) 答：（一）因需設(shè)崗。這一立法目的具有與《公務(wù)員法》、《勞動合同法》既有相同之處，也有不同的特點(diǎn)。7．簡述《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的立法目的。國家對事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級分類管理 。4．關(guān)于事業(yè)單位工作人員獎勵的規(guī)定主要有哪些？ (簡答 ) p83（一）長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；（二）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的；《五）有其他突出貢獻(xiàn)的。(四)處分的解除。 (三)處分的原則。（二）處分的種類及期間 。事業(yè)單位工作人貝 六項(xiàng)速法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分。事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)由處分決定單位及時解除處分并以書面形式通知本人。事業(yè)單位工作人員處分的基本方針為事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備，這一方針體現(xiàn)了以事實(shí)為根據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的社會主義法治原則。事業(yè)單位工作人員處分的種類不同，處分期間也有所區(qū)別。從中可以看出，事業(yè)單位工作人員的基本紀(jì)律主要包括政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔從政紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、職業(yè)道德和社會公德紀(jì)律五個方面。 第四,事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門及其工作人員作為違法行為主.2．關(guān)于事業(yè)單位工作人員處分的規(guī)定有哪些？一）處分的條件。P126基本要點(diǎn)包括:第一 ,事業(yè)單位作為違法行為主體的責(zé)任追究方式、對象和監(jiān)督主體,第二,事業(yè)單位直接負(fù)貴的主管人員和其他直接責(zé)任人員作為違法行為主體 應(yīng)承扭的責(zé)任和處理方式。 (判斷 正確) 、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。正確，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。 正確，可以分為訴訟性的申訴和非訴訟性的申訴。 (判斷 正確) 、音像制品、電子讀物進(jìn)入國（境）內(nèi)的行為，也屬于違反政治紀(jì)律的范疇，都應(yīng)根據(jù)情節(jié)，給予相應(yīng)處分。 正確。 (判斷 正確) ，事業(yè)單位工作人員都不可以破格參加競聘上崗。 (判斷 )正確。（ 對） ，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的，聘用單位也不可以單方面解除聘用合同。 (判斷 ) 錯誤97．試用期只能約定一次。 (判斷 ) 正確95．事業(yè)單位作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，國家無權(quán)對事業(yè)單位人事工作進(jìn)行直接或間接的指導(dǎo)、干預(yù)和管理。 (判斷 ) 正確93．事業(yè)單位在年度考核時，應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。 正確91．事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議，可以提起人事仲裁。 (判斷 ) 正確89．事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。 (判斷 正確 ) 87．事業(yè)單位要按照規(guī)定的程序設(shè)置崗位，主要包括制定崗位設(shè)置方案、審核核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案、制定崗位設(shè)置實(shí)施方案、組織實(shí)施等具體環(huán)節(jié)。錯誤85．事業(yè)單位是具有中國特色的社會組織名稱，為中國所特有。正確83．事業(yè)單位人事管理制度，廣義上包括國家關(guān)于事業(yè)單位人事管理的法規(guī)、政策。（ 錯 ） 81．事業(yè)單位人事管理要在統(tǒng)一規(guī)范的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持分類分級管理。 正確79．事業(yè)單位聘用與其他單位尚未解除、終止聘用合同或者勞動合同的工作人員，給其他單位造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（ 對 ） 77．事業(yè)單位培訓(xùn)與一般的學(xué)校常規(guī)學(xué)歷教育有所區(qū)別，它是一種終身的、可持續(xù)發(fā)展的繼續(xù)教育，是常規(guī)教育的延續(xù)。 錯誤75．事業(yè)單位兼職人員只能占用一類崗位結(jié)構(gòu)比例。正確73．事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。（對 ） 72．事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。（ 對 ） 69．事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的種類總體上分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)四種，四種形式相互配合、相互銜接。 (判斷 ) 對67．事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 (判斷 正確)) 65．事業(yè)單位工作人員對于涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以申請人事仲裁。 (判斷 )正確63．事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。 (判斷 )錯誤61．事業(yè)單位崗位管理制度由國家設(shè)定，其基本內(nèi)容包括對崗位類別的設(shè)置和基本等級的劃分。 正確59．事業(yè)單位按照國家有關(guān)規(guī)定擬定崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)人事綜合管理部門核準(zhǔn)或者備案。 正確57．失職瀆職涉及事業(yè)單位的工作紀(jì)律要求，是指事業(yè)單位工作人員在從事相關(guān)工作、認(rèn)真履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律。 正確55．人事綜合管理部門的核準(zhǔn)或備案是指崗位設(shè)置方案的備案，而不是設(shè)置結(jié)果的備案。 (判斷 錯誤) 52．聘用合同是事業(yè)單位與工作人員按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、人事管理政策的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為確定雙方人事關(guān)系、明確雙方與工作相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)所簽訂的書面協(xié)議。 (判斷 ) 對50．培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定列支。 錯誤)48．年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。正確 45．利用工作之便，是指利用其崗位職責(zé)范圍內(nèi)主管、管理、經(jīng)手、經(jīng)營公共財(cái)物或主管、負(fù)責(zé)、承辦某項(xiàng)事物的權(quán)利或其影響 正確46．明確工資待遇是人員聘用的基本程序，也是聘用合同的必備條款。 正確43．考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。 (判斷 ) 正確41．開除，是終止被處分人與事業(yè)單位人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。 (判斷 錯誤) 39．警告，是一種警戒性的紀(jì)律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式。 (判斷 ) 正確 37．經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應(yīng)當(dāng)退職。 正確36．禁止面向干部子女、特定對象和群體進(jìn)行招聘等。 錯誤34．獎勵種類是指事業(yè)單位工作人員或集體受到獎勵的類別，體現(xiàn)了對獎勵的程度性劃分。 (判斷 ) 正確 32．基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整可由各地自行進(jìn)行，無需國家統(tǒng)一部署。退休人員的生活受到國家和社會的保障。 (判斷 正確) 29．公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 正確27．公開招聘的方式包括政府組織的統(tǒng)一招聘、主管部門組織的行業(yè)招聘和單位自主招聘等多種方式。 (判斷 )正確25．工傷保險(xiǎn)，是指由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)形成工傷保險(xiǎn)基金。 ( 正確 ) 23．崗位設(shè)置中不遵守規(guī)定的比例和規(guī)范的程序違反了事業(yè)單位人事管理的法律法規(guī)，應(yīng)該承擔(dān)一定的法律責(zé)任。 (判斷 ) 錯誤 21．崗位管理廣義上是指以圍繞“崗位”為核心內(nèi)容的一整套人事管理過程或流程，包括了在崗位設(shè)定的前提下，人員的招聘、競聘、獎勵、處分、工資、待遇、考核、培訓(xùn)等一系列管理過程或環(huán)節(jié)。 (判斷 正確) 18．福利待遇和工時休假制度是事業(yè)單位工作人員應(yīng)有的勞動權(quán)利 正確19．復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對其單位作出的涉及本人權(quán)益的人事決定不服，向原作出決定的機(jī)關(guān)提出重新審查的意見和要求。（ 對 ）16．對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。 正確14．簽訂至退休的聘用合同的特征在于其終止日期是該工作人員的法定退休日期。 正確12．德，是指履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識更新等情況。 正確10．從人事管理的實(shí)際需求出發(fā)，事業(yè)單位設(shè)定的獎勵種類多于公務(wù)員獎勵。 正確8．處分，是國家對事業(yè)單位公職人員因違法違紀(jì)行為對公共利益造成損失或嚴(yán)重影響而予以懲戒的一種行政手段，主要是為了維護(hù)公共利益，屬于行政行為，與事業(yè)單位內(nèi)部扣減績效工資、調(diào)整崗位、解聘等在性質(zhì)、功能上是相同的。 (判斷 ) 正確5．不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選也適宜競聘上崗 錯誤6．財(cái)經(jīng)紀(jì)律，是指國家在管理財(cái)政經(jīng)濟(jì)過程中形成的各種紀(jì)律、法規(guī)和制度的統(tǒng)稱。而事業(yè)單位作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，人事管理的首要目標(biāo)是維護(hù)公共利益，公共利益與事業(yè)單位利益和事業(yè)單位工作人員權(quán)益相比具有優(yōu)先性。 正確2．“事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會保障局。 (多選 ) A1956年 B1985年 C1993年 D2006年95．依照《調(diào)解仲裁法》和《辦案規(guī)則》的規(guī)定，屬于勞動人事仲裁部門處理的人事爭議有（ ABC ）。 (多選 ABCD) A管理崗位分為10個等級 B專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位 C技術(shù)工崗位分為5個等級 D特設(shè)崗位實(shí)質(zhì)上不是單獨(dú)的一類崗位93．下列說法正確的有（ABCD）。 (多選 ) A是事業(yè)單位人事監(jiān)督的重要而有效的形式 89．下列可以退休的事業(yè)單位的工人包括（ABCD）。 A 干部 B 工勤技能人員 C 專業(yè)技術(shù)人員 D 管理人員86．受聘人員有下列哪種情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同（ ABCD ）？ A連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日的 B未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的 C違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的 D嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的 87．投訴、舉報(bào)的受理機(jī)關(guān)有（CD）。 (多選 ) A職工代表大會 B座談會 C公開征求意見 D匿名信84．事業(yè)單位新進(jìn)人員，除（ ABC ）等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開招聘。 (多選 ABCD) A研究制定事業(yè)單位人事管理法律法規(guī)和政策規(guī)定 B負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位人事綜合管理工作 C組織實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置 D按照規(guī)定對相關(guān)工作實(shí)施審核備案制度82．事業(yè)單位設(shè)置的崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的(ABCD )。 (多選 ) A濫用職權(quán)B玩忽職守C徇私舞弊80．事業(yè)單位人事綜合管理部門是指各級黨委組織部門和各級政府人力資源社會保障部門，共同承擔(dān)著事業(yè)單位人事管理工作的（ABCD）等職能。A堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則B堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu) C實(shí)行分級分類管理的原則D黨的領(lǐng)導(dǎo)原則78．事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有（ ABC ）。 A 本單位負(fù)責(zé)人員 B 組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)人員 C 工會代表 D 工作人員代表 75．事業(yè)單位年度考核可以采取哪種考核方式（ ABEF ）？ A 個人總結(jié) B 績效分析 C 部門內(nèi)部評議 D 服務(wù)對象滿意度調(diào)查 E 綜合評價 F 單位民主測評76．事業(yè)單位人事管理包括（ABCD）。 A未依法履行職責(zé)B擅離職守C未盡職守D損害國家聲譽(yù)72．事業(yè)單位工作人員受到處分后，主要有哪些方面的影響（ABCD）A在處分期間不得晉升職務(wù) B在處分期間不得晉升級別 C受到處分的決定將會存入本人的檔案 D影響到事業(yè)單位工作人員的考核73．事業(yè)單位公布崗位設(shè)置實(shí)施方案，根據(jù)（）的原則，組織競聘上崗，確定具體崗位，明確崗位等級，簽訂聘用合同，聘用工作人員。 A 平時考核 B 年度考核 C 聘期考核 D 任期考核 69．事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（ ABCDE ）？ A 遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn) B 履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識更新等情況 C 公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況 D 履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對象的滿意度 E 廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn) 70．事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的特點(diǎn)包括（）。 A工時制度 B假期制度C優(yōu)撫制度D福利性津貼補(bǔ)貼制度67．事業(yè)單位工作人員工資水平的確定依據(jù)包括（ABC）。 (多選 ABCD) A年老 B疾病 C傷殘 D失業(yè)65．事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定（ ABD ）。 A財(cái)經(jīng)紀(jì)律B工作紀(jì)律C廉潔從政紀(jì)律D職業(yè)道德和社會公德紀(jì)律63．事業(yè)單位工作人員的交流包括ABC。 (多選 ABC) A保障 B激勵 C調(diào)節(jié) D約束61．事業(yè)單位工作人員的工資福利和社會保險(xiǎn)的基本功能有（ABC）。 (多選 ABCD) A行業(yè)特點(diǎn)B崗位職責(zé)C工作業(yè)績D實(shí)際貢獻(xiàn)59事業(yè)單位工資分配的確定因素包括（ABCD）。 (多選ABC ) A失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的