【正文】 79 / 79。原則上本手冊(cè)每年修訂一次，若有刪除、修改或增加，公司會(huì)及時(shí)予以通知。如離職，須交回公司行政人事部。對(duì)于明顯違反本手冊(cè)相關(guān)條款規(guī)定的指令，員工有越級(jí)匯報(bào)的權(quán)力和責(zé)任。附 則本手冊(cè)適用范圍為廣東昇輝電子控股有限公司及附屬公司全體員工。、注意用電安全，發(fā)現(xiàn)電路或空調(diào)故障要及時(shí)停止使用并報(bào)修，不得強(qiáng)行使用。、會(huì)議室的空調(diào)，本著誰(shuí)使用，誰(shuí)管理的原則，加強(qiáng)責(zé)任管理。2．空調(diào)的使用與責(zé)任管理：、室內(nèi)無(wú)人時(shí)，要隨手關(guān)閉空調(diào)?？照{(diào)使用管理規(guī)定使用條件：、夏季氣溫超過(guò)32℃，方可開啟空調(diào)制冷，空調(diào)制冷溫度不低于26℃。其節(jié)日加班等福利按照公司制度執(zhí)行。、平時(shí)不出車時(shí)應(yīng)在辦公室等候，不得隨意離開。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應(yīng)采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場(chǎng)處理，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警待處，不得逃離現(xiàn)場(chǎng)。、司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(包括高速、追尾、爭(zhēng)道、賽車等)。、晚間司機(jī)要注重休息，不準(zhǔn)開疲憊車，不準(zhǔn)酒后駕車。司機(jī)離開車輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修，違者費(fèi)用不予報(bào)銷。、司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修。、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。每月至少用半天時(shí)間對(duì)自己所開車輛進(jìn)行檢修，確保車輛正常行駛。同時(shí)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。《車輛行駛記錄表》，在使用前應(yīng)核對(duì)《車輛里程表》與《記錄表》前一次用車的記載是否相符，在使用車輛后，應(yīng)記載行使里程、時(shí)間、地點(diǎn)、用途等。對(duì)無(wú)法安排的用車，行政人事部會(huì)在《用車申請(qǐng)單》上注明，員工報(bào)銷公務(wù)交通費(fèi)應(yīng)出示相關(guān)有效的報(bào)銷憑證。、部門用車超過(guò)半天以上（包括半天），應(yīng)提前一天申請(qǐng)(緊急情況除外)。本公司的辦公用車統(tǒng)一由行政人事部管理。并安排專人陪同按指定區(qū)域參觀，不得攜帶照(攝像)器材。來(lái)賓離開時(shí)應(yīng)遞交由會(huì)見人員簽名的《會(huì)客登記單》。⑶非工作時(shí)間、除值班、加班人員外，其它人員一律不得進(jìn)入車間。人員出入管理、公司員工出入管理⑴公司員工配戴工作證，方可進(jìn)入公司區(qū)域。⑺不得無(wú)理由接觸監(jiān)控電腦，更不得用監(jiān)控電腦從事與工作無(wú)關(guān)之事項(xiàng)。⑸交接班時(shí)，要將當(dāng)班中的注意事項(xiàng)或是未完成的工作內(nèi)容交代清楚，不得影響警衛(wèi)室工作。⑷熟記公司區(qū)域內(nèi)水、電開關(guān)及消防器材的位置。⑵時(shí)刻保持高度警惕，切實(shí)履行職務(wù)，不得偏袒徇私。薪資以考勤卡為結(jié)算依據(jù)。以及其他上級(jí)交辦事項(xiàng)的處理。⑹報(bào)刊、信函的收發(fā)、通知及送達(dá)。安全保衛(wèi)管理制度門衛(wèi)執(zhí)勤管理辦法、門衛(wèi)職責(zé)⑴負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)的警戒及巡邏。對(duì)失密者視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。公司職員離開辦公室時(shí)，必須將文件放入抽屜或文件柜中。會(huì)議記錄由行政人世間事部集中管理，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得外借。因工作需要翻印、復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理。凡是借用秘密文件，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)并辦理借用手續(xù)方可。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)所。不得向公司其他員工窺探、過(guò)問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司秘密。⑸除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。⑶記過(guò)：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)績(jī)效工資。 、員工的懲罰分為五種：⑴扣除績(jī)效：具體參照《公司責(zé)任問責(zé)制度》。⑶開發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷售成績(jī)顯著者。 、有下列情形之一者，授予優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：⑴兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者。⑷維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。⑶遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。、有下列情形之一者，予以表彰： ⑴對(duì)銷售或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。 ⑹檢舉違規(guī)或損害公司利益者。⑷有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。⑵培訓(xùn)考核，成績(jī)優(yōu)秀者。優(yōu)秀員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實(shí)際作為晉級(jí)加薪的優(yōu)先考慮對(duì)象。⑵表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)五百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書。、公司依營(yíng)業(yè)狀況計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金，具體發(fā)放辦法在春節(jié)前一周制訂。、公司依據(jù)職務(wù)和工作需要，為員工配備手機(jī)、筆記本電腦等、公司免費(fèi)為員工提供中、晚上工作餐，并給予員工100元每月的住宿補(bǔ)貼。、員工個(gè)人所得稅自理，由公司代扣代繳。、公司根據(jù)年度效益情況及員工的工作績(jī)效考核對(duì)薪資作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。其具體數(shù)額依《公司員工職級(jí)與工資結(jié)構(gòu)表》劃分之。、員工之工資分為基本底薪、崗位技能和職務(wù)工資、績(jī)效工資及各種福利。工資及福利、公司員工實(shí)行月薪制，次月十五日前以轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放上個(gè)月工資。、除事假最小計(jì)算單位為二小時(shí)外，其它假別最小計(jì)算單位為半日。、普通員工請(qǐng)、休假一至三日(含)由部門主管核準(zhǔn)，三日以上，由總經(jīng)理核準(zhǔn)；經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。⑼探親假：對(duì)在公司服務(wù)滿一年以上，家在外地的員工，已婚者每季度在工作允許的情況下休探親假一次（原則上不超過(guò)3天）,未婚者每年在工作允許的情況下可回家探親一次（原則上不超過(guò)7天）。⑻年休假：?jiǎn)T工在本公司連續(xù)工作滿一年，可享受年休假5天，工齡每延長(zhǎng)一年可增加1天，但最多不得超過(guò)15天，休假期間工資照給。⑹產(chǎn)假：符合國(guó)家《生育保險(xiǎn)條例》的女職工，順產(chǎn)可享受產(chǎn)假90天、難產(chǎn)105天，男女雙方符合晚婚晚育政策的，女方可另加30天的晚育假；男方享受順產(chǎn)5天、難產(chǎn)7天護(hù)理假。夫妻雙方晚婚的，雙方享有；一方晚婚的不享受。⑸婚假：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假，須持《請(qǐng)假單》及請(qǐng)?zhí)绖趧?dòng)法規(guī)定天數(shù)請(qǐng)假，工資照給。病假期間，工資依勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)給，不計(jì)全勤。事假逾期不歸者以曠工論。⑶事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假須事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)；若發(fā)生緊急情況可以電話或委托同事請(qǐng)假，事后補(bǔ)請(qǐng)事假須出具證明或經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)，否則以曠工論。請(qǐng)假及休假、員工請(qǐng)假可分為下列八種，分別規(guī)定如下：