出色面試全攻略(參考版)
2024-07-29 10:57本頁(yè)面
【正文】 要記住，一時(shí)失誤不等于面試的失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會(huì)。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤。主考官都希望應(yīng)聘者積極配合，主動(dòng)參與談話(huà)，他絕對(duì)不希望面試變成對(duì)罪犯的審訊。主考官的表情也許比較嚴(yán)肅，但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來(lái)，不要甘當(dāng)被審查的角色。 ? （十四）欲速則不達(dá) ? 面試時(shí)急著回答沒(méi)有聽(tīng)清或沒(méi)有理解透的問(wèn)題，而不是禮貌地請(qǐng)對(duì)方再說(shuō)一遍或再說(shuō)明，這些都會(huì)導(dǎo)致 “ 欲速則不達(dá) ” 。明確的回答給人以有思想、有主見(jiàn)、有活力的印象。 63 面試之忌 ? （十三）答非所問(wèn) ? 現(xiàn)在的大學(xué)生都很聰明，但有時(shí)聰明反被聰明誤。 ? （十二）提問(wèn)無(wú)的放矢 ? 求職時(shí)對(duì)應(yīng)聘公司或企業(yè)的經(jīng)營(yíng)或服務(wù)范圍一無(wú)所知，是在做無(wú)用功；特別是一些大型公司，對(duì)那些膽子大到對(duì)公司完全不明底細(xì)就敢參加面試的人一律淘汰。 ? （十一）表情怪異 ? 頑童做鬼臉，人們會(huì)認(rèn)為其天真可愛(ài)，在面試中做鬼臉卻有害無(wú)益。沒(méi)有一家單位愿意招收反應(yīng)遲鈍的人。如不糾正這種壞毛病，只能以失敗告終。 ? （九）言語(yǔ)粗俗 ? 有些人平時(shí)說(shuō)話(huà)常傷害別人或令人難堪。面試時(shí)一定要自然地注視對(duì)方，但不能直瞪著對(duì)方。每一家單位都只歡迎積極樂(lè)觀、性格開(kāi)朗的人。 61 面試之忌 ? （七）憤世嫉俗 ? 帶這種態(tài)度去，結(jié)果是不言而喻的。在整個(gè)面試過(guò)程中，都應(yīng)注意不要讓自己的小毛病浮出水面。 ? （六）不拘小節(jié) ? 面試時(shí)，從握手的力度到與主考官的座位距離都要適當(dāng)，否則會(huì)對(duì)自己形象分造成不良影響。一個(gè)沒(méi)有禮貌的人，是很不受歡迎的，更不用說(shuō)在求職應(yīng)聘這種場(chǎng)合了。若不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，應(yīng)事先通知對(duì)方，讓他們及時(shí)調(diào)整時(shí)間，或另行安排面試。主考官不喜歡時(shí)間觀念淡薄的求職者。 60 面試之忌 ? （四）姍姍來(lái)遲，試也白試 ? “ 大行不顧細(xì)謹(jǐn) ” 對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)是大忌之一。成熟是一個(gè)過(guò)程， “ 家底 ” 有多少就是多少。初涉世者經(jīng)歷有限，不成熟情有可原。獅子大開(kāi)口，再惜才的單位也不會(huì)買(mǎi)你的賬。 58 59 面試之忌 ? （一）高不成，低不就 ? 這山望著那山高，有時(shí)放棄了的卻是最好的。 ? 發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。 56 57 多名應(yīng)聘者面對(duì)多個(gè)面試官 成功要素： ? 注意傾聽(tīng)他人意見(jiàn)，隨機(jī)應(yīng)變。 ? 把握好發(fā)言時(shí)機(jī)，突出自己的特點(diǎn)。目光首先要接觸出問(wèn)題的人，然后在回答問(wèn)題的時(shí)候，你的目標(biāo)要移向其他的面試官，最后結(jié)束問(wèn)題回答的時(shí)候，你的目光應(yīng)該回到提問(wèn)者這里。 成功要素： ? 關(guān)注所有的面試官，不要在乎他們職位的高低。 ? 確保你的面試官能理解你回答的所有問(wèn)題。 ? 給出你以前經(jīng)驗(yàn)中的一些具體的例子。 53 成功的關(guān)鍵 ? 面試之前，首先要自我評(píng)估成功應(yīng)聘這個(gè)職位所需要的主動(dòng)技能和能力。 ? 解釋最后的結(jié)果，即使整個(gè)事情的結(jié)果并不一定如期望中的圓滿(mǎn)。 ? 要使面試官?gòu)倪壿嬌现滥闾幚碚麄€(gè)事件或解決這個(gè)問(wèn)題的步驟。例如： ? 請(qǐng)描述你使用過(guò)一些什么樣的計(jì)劃來(lái)助你達(dá)到目標(biāo) ? 請(qǐng)描述一個(gè)你負(fù)責(zé)的最有挑戰(zhàn)性 /最成功的活動(dòng)。 對(duì)所有職位而言，必備能力和素質(zhì)包括： ? 勝任某個(gè)職位的技術(shù)能力； ? 自信心； ? 客戶(hù)服務(wù)觀念； ? 管理能力； 50 如何準(zhǔn)備行為模式問(wèn)題的面試 ? 團(tuán)隊(duì)合作性； ? 注重實(shí)效； ? 主動(dòng)進(jìn)?。? ? 分析思維能力； ? 人際溝通能力； ? 時(shí)間觀念； ? 解決實(shí)際問(wèn)題的能力。為什么用人單位會(huì)采用行為模式問(wèn)題面試，行為模式問(wèn)題面試的原理是：一個(gè)人過(guò)去的行為模式是他的未來(lái)行為的最好預(yù)測(cè)。 43 44 45 三大技能 ?案例診斷的技能 ?研究問(wèn)題的技能 ?溝通技能 46 請(qǐng)記住 面試官使用情景面試的目的： 評(píng)估求職者解決問(wèn)題的能力，表
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