面試應對措施全攻略(參考版)
2025-04-28 17:30本頁面
【正文】 在面試開始的時候 ,我們應多用第一句名言激勵自己 ,在即將轉入面試主體階段時應該用第二句名言鞭策自己 ,應試者應該爭取達到這種隨機制宜的心理素質。究竟哪個說得對 ?兩人都對。 優(yōu)秀的應試者 ,非常注意調適身心的最佳狀態(tài) ,冷靜沉著 ,但大腦在迅速旋轉著 ,眼睛在敏銳地觀察著 ,神態(tài)自若 ,談笑風生 ,內部心理卻堅不可摧 ,抱著必勝的信念 ,愿意接受一切困難和挑戰(zhàn)。如果考官對你第一印象不太好 ,就可能對你不抱什 么期望 ,要是你以后的表現卻意外的精彩 ,這種反差往往會使考官驚喜異常 ,極可能把你從深谷托向高峰。雖然第一印象非常重要 ,應試者應下大工夫獲得這一關鍵性的有利條件 ,但第一印象并不是全部 ,后面還有許多實質性的問題等待你的回答 ,你后來的表現將逐步修正考官對你的第一印象。 由于現代的面試理論和實踐都已表明 “第一印象 ”容易產生重大偏差 ,造成不良后果 ,面試專家們一再呼吁要克服 “首因效因 ”,采取結構化、標準化的面試方法 ,把問題深入下去 ,采用較為客觀的評分辦法 ,綜合評定應試者的水平和求職資格。 六、調動全身心力量 ,準備進入攻堅階段 面試的起始階段非常重要 ,因為 “首因效應 ”也即我們平常所說的 “第一印象 ”的影響 ,應試者已經被定型化或概念化了?？脊僖驗槊總€人不同的反應 ,給每個人下了不同的結論 ,錄用結果也就不同。有的考生一進門就發(fā)現了 ,但猶豫了半天也沒把廢紙撿起來 ,有的猶豫了一陣兒然后把廢紙撿起來扔進了廢紙簍 。結果發(fā)現 ,有的考生昂首闊步一直走到應試席前 ,根本沒有注意到地上的廢紙 。我只想通過這個例子 ,告訴你這樣一個事實 :的確有一些很有創(chuàng)意的考官 ,會創(chuàng)造出新鮮的方法 ,而且這些考官對此津津樂道 ,整個面試中的所有問題幾乎都比不上他的這個創(chuàng)意 ,符合他這個創(chuàng)意要求的人就是優(yōu)越的或至少是合格的 ,否則就免談了。對這位考官的理由 ,你可能持不同意見 ,心里還無法接受這種考驗方法 ,不過沒有什么關系。而最 后的那位小姐屬于 “情緒穩(wěn)定型 ”的 ,在遭受沖擊后 ,仍能沉著穩(wěn)定地處理問題。如果錄用她為聯絡員 ,遇上那位 “越軌 ”的外賓 ,恐怕也難免哭喪著臉 ,“逼迫 ”外賓離開。這類令人恐懼的女性 ,聯絡辦當然不會錄用。假若錄用她 ,讓她當外事聯絡員 ,結果會怎樣呢 ?如果有個外賓由于不懂日本的禮節(jié) ,做出“出軌 ”的動作 ,或說話態(tài)度非常傲慢 ,這位小姐恐怕也會一下子產生沖動 ,發(fā)起怒來 ,因為她是屬于一受到沖擊 ,便會產生沖動的 “興奮型 ”的。先前的那位小姐 ,一聽到 “女人的大腿 ”,馬上產生了激動和憤慨。據這位考官自己的解釋 ,理由如下 :在甄別人的場合 ,通常的一些方法往往奏效甚微 ,原因是對象人物都按一定的則來活動 ,成為自己 “心音 ”表露的遮蓋物。之后又面試了好幾個 ,終于有一位小姐在回答了幾個常規(guī)問題后 ,對考官突如其來的 “女人的大腿 ”這個問題 ,極為冷靜地回答 :“有兩條。下一個小姐也是如此。突然 ,考官發(fā)問 :“一般來說 ,女人有幾條美麗的大腿 ?!”始終斯文地站著的 ,用女人特有的溫柔回答著問題的女青年 ,一聽便勃然大怒。應試的小姐走到考官面前 ,考官問道 :“請報一下您的名字、年齡和履歷。不過 ,的確有些考官非常富于創(chuàng)新精神 ,通過設置一些細微的情景來測試應試人的某種素質。這時你不妨 “以牙還牙 ”回答出更荒誕的答案。 還有些考官 ,善于別出心裁或者說富于創(chuàng)新精神 ,喜歡打破常規(guī) ,我行我素 ,天馬行空。例如 ,有的考官不分對象 ,一開口便說 :“請坐 ,請不要太緊張。對這類考官 ,考生最好先滿足其虛榮心 ,對他們表現出極大的尊敬 ,順其意而為之 ,話語形式上要客氣、婉轉 ,內容上要堅定有力 ,既表現出自己的才華 ,又表現出對他們的推崇。這類考官也有其合理之處 ,因為此時考生真的需要很強的應變能力和情緒自控能力。 ”應試者必須注意培養(yǎng)自己的應變力和創(chuàng)造力 ,不要為一些固定的思維方式、行為方式捆住手腳。 五、機智敏捷 ,應付意外情況 “陣而后戰(zhàn) ,兵法之常 。以眼瞟人、漫不經心、無緣無故皺眉或毫無表情都會使人反感。眼睛應看著問話的考官 ,但不要盯著看 ,不時看看旁邊的考官。市井街頭常用的 “俗語 ”要盡量避免 ,以免被認為油腔滑調。總之 ,凡是有經驗的考官 ,都對考生的應試心理有所了解 ,不會一上來就窮追猛打 ,一般都會引導考生自然地進入正題。一些幽默風趣的考官可能會找一些很有趣很容易拉近彼此距離的話題 ,考官如果從個人簡歷中得知應試人非常擅長打乒乓球 ,曾獲得過北京市青年杯的亞軍 ,就可以引發(fā)話題 :“聽說你的乒乓球打得挺不錯 ,以后可得向你請教一下啊。這時 ,考官會找一些比較輕松的話題讓應試人平靜一下。 當考官看見 —個應試者一進考場便頻頻地向他點頭 ,然后拘謹地走過去坐在應試席位上 ,不停地搓動雙手 ,或滿臉漲得通紅 ,鼻尖冒汗等 ,一般不會立即開始提面試的正題。 無論哪種 面試 ,都應有引入階段。不要被眼前暫時的挫折嚇
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