面試應(yīng)對(duì)措施全攻略(參考版)
2025-04-28 17:30本頁面
【正文】 在面試開始的時(shí)候 ,我們應(yīng)多用第一句名言激勵(lì)自己 ,在即將轉(zhuǎn)入面試主體階段時(shí)應(yīng)該用第二句名言鞭策自己 ,應(yīng)試者應(yīng)該爭取達(dá)到這種隨機(jī)制宜的心理素質(zhì)。究竟哪個(gè)說得對(duì) ?兩人都對(duì)。 優(yōu)秀的應(yīng)試者 ,非常注意調(diào)適身心的最佳狀態(tài) ,冷靜沉著 ,但大腦在迅速旋轉(zhuǎn)著 ,眼睛在敏銳地觀察著 ,神態(tài)自若 ,談笑風(fēng)生 ,內(nèi)部心理卻堅(jiān)不可摧 ,抱著必勝的信念 ,愿意接受一切困難和挑戰(zhàn)。如果考官對(duì)你第一印象不太好 ,就可能對(duì)你不抱什 么期望 ,要是你以后的表現(xiàn)卻意外的精彩 ,這種反差往往會(huì)使考官驚喜異常 ,極可能把你從深谷托向高峰。雖然第一印象非常重要 ,應(yīng)試者應(yīng)下大工夫獲得這一關(guān)鍵性的有利條件 ,但第一印象并不是全部 ,后面還有許多實(shí)質(zhì)性的問題等待你的回答 ,你后來的表現(xiàn)將逐步修正考官對(duì)你的第一印象。 由于現(xiàn)代的面試?yán)碚摵蛯?shí)踐都已表明 “第一印象 ”容易產(chǎn)生重大偏差 ,造成不良后果 ,面試專家們一再呼吁要克服 “首因效因 ”,采取結(jié)構(gòu)化、標(biāo)準(zhǔn)化的面試方法 ,把問題深入下去 ,采用較為客觀的評(píng)分辦法 ,綜合評(píng)定應(yīng)試者的水平和求職資格。 六、調(diào)動(dòng)全身心力量 ,準(zhǔn)備進(jìn)入攻堅(jiān)階段 面試的起始階段非常重要 ,因?yàn)?“首因效應(yīng) ”也即我們平常所說的 “第一印象 ”的影響 ,應(yīng)試者已經(jīng)被定型化或概念化了?？脊僖?yàn)槊總€(gè)人不同的反應(yīng) ,給每個(gè)人下了不同的結(jié)論 ,錄用結(jié)果也就不同。有的考生一進(jìn)門就發(fā)現(xiàn)了 ,但猶豫了半天也沒把廢紙撿起來 ,有的猶豫了一陣兒然后把廢紙撿起來扔進(jìn)了廢紙簍 。結(jié)果發(fā)現(xiàn) ,有的考生昂首闊步一直走到應(yīng)試席前 ,根本沒有注意到地上的廢紙 。我只想通過這個(gè)例子 ,告訴你這樣一個(gè)事實(shí) :的確有一些很有創(chuàng)意的考官 ,會(huì)創(chuàng)造出新鮮的方法 ,而且這些考官對(duì)此津津樂道 ,整個(gè)面試中的所有問題幾乎都比不上他的這個(gè)創(chuàng)意 ,符合他這個(gè)創(chuàng)意要求的人就是優(yōu)越的或至少是合格的 ,否則就免談了。對(duì)這位考官的理由 ,你可能持不同意見 ,心里還無法接受這種考驗(yàn)方法 ,不過沒有什么關(guān)系。而最 后的那位小姐屬于 “情緒穩(wěn)定型 ”的 ,在遭受沖擊后 ,仍能沉著穩(wěn)定地處理問題。如果錄用她為聯(lián)絡(luò)員 ,遇上那位 “越軌 ”的外賓 ,恐怕也難免哭喪著臉 ,“逼迫 ”外賓離開。這類令人恐懼的女性 ,聯(lián)絡(luò)辦當(dāng)然不會(huì)錄用。假若錄用她 ,讓她當(dāng)外事聯(lián)絡(luò)員 ,結(jié)果會(huì)怎樣呢 ?如果有個(gè)外賓由于不懂日本的禮節(jié) ,做出“出軌 ”的動(dòng)作 ,或說話態(tài)度非常傲慢 ,這位小姐恐怕也會(huì)一下子產(chǎn)生沖動(dòng) ,發(fā)起怒來 ,因?yàn)樗菍儆谝皇艿經(jīng)_擊 ,便會(huì)產(chǎn)生沖動(dòng)的 “興奮型 ”的。先前的那位小姐 ,一聽到 “女人的大腿 ”,馬上產(chǎn)生了激動(dòng)和憤慨。據(jù)這位考官自己的解釋 ,理由如下 :在甄別人的場合 ,通常的一些方法往往奏效甚微 ,原因是對(duì)象人物都按一定的則來活動(dòng) ,成為自己 “心音 ”表露的遮蓋物。之后又面試了好幾個(gè) ,終于有一位小姐在回答了幾個(gè)常規(guī)問題后 ,對(duì)考官突如其來的 “女人的大腿 ”這個(gè)問題 ,極為冷靜地回答 :“有兩條。下一個(gè)小姐也是如此。突然 ,考官發(fā)問 :“一般來說 ,女人有幾條美麗的大腿 ?!”始終斯文地站著的 ,用女人特有的溫柔回答著問題的女青年 ,一聽便勃然大怒。應(yīng)試的小姐走到考官面前 ,考官問道 :“請(qǐng)報(bào)一下您的名字、年齡和履歷。不過 ,的確有些考官非常富于創(chuàng)新精神 ,通過設(shè)置一些細(xì)微的情景來測試應(yīng)試人的某種素質(zhì)。這時(shí)你不妨 “以牙還牙 ”回答出更荒誕的答案。 還有些考官 ,善于別出心裁或者說富于創(chuàng)新精神 ,喜歡打破常規(guī) ,我行我素 ,天馬行空。例如 ,有的考官不分對(duì)象 ,一開口便說 :“請(qǐng)坐 ,請(qǐng)不要太緊張。對(duì)這類考官 ,考生最好先滿足其虛榮心 ,對(duì)他們表現(xiàn)出極大的尊敬 ,順其意而為之 ,話語形式上要客氣、婉轉(zhuǎn) ,內(nèi)容上要堅(jiān)定有力 ,既表現(xiàn)出自己的才華 ,又表現(xiàn)出對(duì)他們的推崇。這類考官也有其合理之處 ,因?yàn)榇藭r(shí)考生真的需要很強(qiáng)的應(yīng)變能力和情緒自控能力。 ”應(yīng)試者必須注意培養(yǎng)自己的應(yīng)變力和創(chuàng)造力 ,不要為一些固定的思維方式、行為方式捆住手腳。 五、機(jī)智敏捷 ,應(yīng)付意外情況 “陣而后戰(zhàn) ,兵法之常 。以眼瞟人、漫不經(jīng)心、無緣無故皺眉或毫無表情都會(huì)使人反感。眼睛應(yīng)看著問話的考官 ,但不要盯著看 ,不時(shí)看看旁邊的考官。市井街頭常用的 “俗語 ”要盡量避免 ,以免被認(rèn)為油腔滑調(diào)。總之 ,凡是有經(jīng)驗(yàn)的考官 ,都對(duì)考生的應(yīng)試心理有所了解 ,不會(huì)一上來就窮追猛打 ,一般都會(huì)引導(dǎo)考生自然地進(jìn)入正題。一些幽默風(fēng)趣的考官可能會(huì)找一些很有趣很容易拉近彼此距離的話題 ,考官如果從個(gè)人簡歷中得知應(yīng)試人非常擅長打乒乓球 ,曾獲得過北京市青年杯的亞軍 ,就可以引發(fā)話題 :“聽說你的乒乓球打得挺不錯(cuò) ,以后可得向你請(qǐng)教一下啊。這時(shí) ,考官會(huì)找一些比較輕松的話題讓應(yīng)試人平靜一下。 當(dāng)考官看見 —個(gè)應(yīng)試者一進(jìn)考場便頻頻地向他點(diǎn)頭 ,然后拘謹(jǐn)?shù)刈哌^去坐在應(yīng)試席位上 ,不停地搓動(dòng)雙手 ,或滿臉漲得通紅 ,鼻尖冒汗等 ,一般不會(huì)立即開始提面試的正題。 無論哪種 面試 ,都應(yīng)有引入階段。不要被眼前暫時(shí)的挫折嚇
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