面試應(yīng)對措施全攻略(文件)
【正文】 會使人反感。 ”應(yīng)試者必須注意培養(yǎng)自己的應(yīng)變力和創(chuàng)造力 ,不要為一些固定的思維方式、行為方式捆住手腳。對這類考官 ,考生最好先滿足其虛榮心 ,對他們表現(xiàn)出極大的尊敬 ,順其意而為之 ,話語形式上要客氣、婉轉(zhuǎn) ,內(nèi)容上要堅定有力 ,既表現(xiàn)出自己的才華 ,又表現(xiàn)出對他們的推崇。 還有些考官 ,善于別出心裁或者說富于創(chuàng)新精神 ,喜歡打破常規(guī) ,我行我素 ,天馬行空。不過 ,的確有些考官非常富于創(chuàng)新精神 ,通過設(shè)置一些細(xì)微的情景來測試應(yīng)試人的某種素質(zhì)。突然 ,考官發(fā)問 :“一般來說 ,女人有幾條美麗的大腿 ?!”始終斯文地站著的 ,用女人特有的溫柔回答著問題的女青年 ,一聽便勃然大怒。之后又面試了好幾個 ,終于有一位小姐在回答了幾個常規(guī)問題后 ,對考官突如其來的 “女人的大腿 ”這個問題 ,極為冷靜地回答 :“有兩條。先前的那位小姐 ,一聽到 “女人的大腿 ”,馬上產(chǎn)生了激動和憤慨。這類令人恐懼的女性 ,聯(lián)絡(luò)辦當(dāng)然不會錄用。而最 后的那位小姐屬于 “情緒穩(wěn)定型 ”的 ,在遭受沖擊后 ,仍能沉著穩(wěn)定地處理問題。我只想通過這個例子 ,告訴你這樣一個事實 :的確有一些很有創(chuàng)意的考官 ,會創(chuàng)造出新鮮的方法 ,而且這些考官對此津津樂道 ,整個面試中的所有問題幾乎都比不上他的這個創(chuàng)意 ,符合他這個創(chuàng)意要求的人就是優(yōu)越的或至少是合格的 ,否則就免談了。有的考生一進(jìn)門就發(fā)現(xiàn)了 ,但猶豫了半天也沒把廢紙撿起來 ,有的猶豫了一陣兒然后把廢紙撿起來扔進(jìn)了廢紙簍 。 六、調(diào)動全身心力量 ,準(zhǔn)備進(jìn)入攻堅階段 面試的起始階段非常重要 ,因為 “首因效應(yīng) ”也即我們平常所說的 “第一印象 ”的影響 ,應(yīng)試者已經(jīng)被定型化或概念化了。雖然第一印象非常重要 ,應(yīng)試者應(yīng)下大工夫獲得這一關(guān)鍵性的有利條件 ,但第一印象并不是全部 ,后面還有許多實質(zhì)性的問題等待你的回答 ,你后來的表現(xiàn)將逐步修正考官對你的第一印象。 優(yōu)秀的應(yīng)試者 ,非常注意調(diào)適身心的最佳狀態(tài) ,冷靜沉著 ,但大腦在迅速旋轉(zhuǎn)著 ,眼睛在敏銳地觀察著 ,神態(tài)自若 ,談笑風(fēng)生 ,內(nèi)部心理卻堅不可摧 ,抱著必勝的信念 ,愿意接受一切困難和挑戰(zhàn)。在面試開始的時候 ,我們應(yīng)多用第一句名言激勵自己 ,在即將轉(zhuǎn)入面試主體階段時應(yīng)該用第二句名言鞭策自己 ,應(yīng)試者應(yīng)該爭取達(dá)到這種隨機(jī)制宜的心理素質(zhì)。究竟哪個說得對 ?兩人都對。如果考官對你第一印象不太好 ,就可能對你不抱什 么期望 ,要是你以后的表現(xiàn)卻意外的精彩 ,這種反差往往會使考官驚喜異常 ,極可能把你從深谷托向高峰。 由于現(xiàn)代的面試?yán)碚摵蛯嵺`都已表明 “第一印象 ”容易產(chǎn)生重大偏差 ,造成不良后果 ,面試專家們一再呼吁要克服 “首因效因 ”,采取結(jié)構(gòu)化、標(biāo)準(zhǔn)化的面試方法 ,把問題深入下去 ,采用較為客觀的評分辦法 ,綜合評定應(yīng)試者的水平和求職資格?？脊僖驗槊總€人不同的反應(yīng) ,給每個人下了不同的結(jié)論 ,錄用結(jié)果也就不同。結(jié)果發(fā)現(xiàn) ,有的考生昂首闊步一直走到應(yīng)試席前 ,根本沒有注意到地上的廢紙 。對這位考官的理由 ,你可能持不同意見 ,心里還無法接受這種考驗方法 ,不過沒有什么關(guān)系。如果錄用她為聯(lián)絡(luò)員 ,遇上那位 “越軌 ”的外賓 ,恐怕也難免哭喪著臉 ,“逼迫 ”外賓離開。假若錄用她 ,讓她當(dāng)外事聯(lián)絡(luò)員 ,結(jié)果會怎樣呢 ?如果有個外賓由于不懂日本的禮節(jié) ,做出“出軌 ”的動作 ,或說話態(tài)度非常傲慢 ,這位小姐恐怕也會一下子產(chǎn)生沖動 ,發(fā)起怒來 ,因為她是屬于一受到?jīng)_擊 ,便會產(chǎn)生沖動的 “興奮型 ”的。據(jù)這位考官自己的解釋 ,理由如下 :在甄別人的場合 ,通常的一些方法往往奏效甚微 ,原因是對象人物都按一定的則來活動 ,成為自己 “心音 ”表露的遮蓋物。下一個小姐也是如此。應(yīng)試的小姐走到考官面前 ,考官問道 :“請報一下您的名字、年齡和履歷。這時你不妨 “以牙還牙 ”回答出更荒誕的答案。例如 ,有的考官不分對象 ,一開口便說 :“請坐 ,請不要太緊張。這類考官也有其合理之處 ,因為此時考生真的需要很強(qiáng)的應(yīng)變能力和情緒自控能力。 五、機(jī)智敏捷 ,應(yīng)付意外情況 “陣而后戰(zhàn) ,兵法之常 。眼睛應(yīng)看著問話的考官 ,但不要盯著看 ,不時看看旁邊的考官?？傊?,凡是有經(jīng)驗的考官 ,都對考生的應(yīng)試心理有所了解 ,不會一上來就窮追猛打 ,一般都會引導(dǎo)考生自然地進(jìn)入正題。這時 ,考官會找一些比較輕松的話題讓應(yīng)試人平靜一下。 無論哪種 面試 ,都應(yīng)有引入階段。作為應(yīng)試求職者 ,一定要牢記自己的使命 ——爭取面試成功 ,獲得應(yīng)聘職位。有的考生可能會心生厭惡 ,瞪眼皺眉 。有些人可能孤高自傲 ,目中無人 。有些小姐與人相見 ,總喜歡甩甩自己滿頭的秀發(fā) ,或者把頭稍稍歪一點。在面試中 ,審視、鄙視、斜視以及瞟、瞥都是不 能采用的。面試過程中 ,和顏悅色 ,不亢不卑 ,是最佳神態(tài)。已經(jīng)安排好的應(yīng)試者的座位 ,你不要隨意挪動。而應(yīng)馬上說 “謝謝 !”坐下時要放松自己 ,但要坐得挺直 ,切勿彎腰弓背 ,不要雙腿交叉或疊膝 ,不要搖擺小腿。 ”如果考官主動伸出手來
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