【正文】 歡迎 ,并把應試者引見給考官 ,并向應試者介紹各位考官的姓名、職務等個人情況。如果出現(xiàn)差錯 ,將十分難堪 ,對方會覺得你輕率無禮。隨身攜帶的皮包、物品等或平時壓在或放在桌子上的東西應拿在手中 ,或放在膝蓋上面。有些人則可能是由于對面試沒有正確的認識 ,以為主試就必須擺出主試的架子 ,要高高在上 ,給被試者來個下馬威 ,故意做出一副惟我獨尊姿態(tài) 。諸如 :“是騎自行車來的嗎 ?”“我們辦公樓不難找吧 ?”“請坐 ,你是怎么來的 ?家遠嗎 ?”“到這里來工作有什么困難嗎 ?”等等。問題在于這類考官大多并不是真的清楚他們考察的應該是什么 ,他們對面試并不了解 ,對自己也不相信 ,惟恐被考生看出自己心慮的實質(zhì) ,故意裝腔作勢 ,拉虎皮做大旗 ,先耍一通威風再說 。考官問了幾個常規(guī)性問題后 ,突然問道 :“女人的大腿 ……” 應試者愣住了 ,認為自己碰上了一個心術(shù)不正的人 ,馬上哭 喪著臉 ,爾后轉(zhuǎn)身推門 ,逃之夭夭。我們并不對此多加評論。所以 ,應試者決不要因一時順利而得意忘形 ,也不要因一時失誤則自認倒霉 ,而應該胸懷全局 ,不以一城一地之得失而或喜或悲 ,要時刻關(guān)注時局的發(fā)展 ,追蹤和預測考官的思想意圖 ,調(diào)動全身心的力量 ,準備進入攻堅階段。因此 ,隨著面試的科學化、規(guī)范化 ,越來越多的面試開始采用結(jié)構(gòu)化、標準化的評價方式和方法 ,努力克服主觀偏見的不良影響。聯(lián)絡辦同樣也絕不能錄用這類碰到?jīng)_擊便抽抽泣泣的 “憂傷型 ”小姐。 ”回答是溫文爾雅、相當流利的 ,因為事先作了充分的準備。運用之妙 ,存乎一心。在引入階段 ,考官的提問一般很自然、親切、漸進 ,像閑聊漫談一樣 ,考官這樣做的目的 ,一是消除或緩解應試人的緊張和焦慮情緒 ,一是引出面試的主題。要是過度地張揚自己的女性美 ,向考官無緣無故地撒嬌發(fā)嗲 ,是不成體統(tǒng)的。最好雙腿自然并攏或稍微分開一點兒。當工作人員將應試者引入考場并介紹姓名后 ,考官中的主試人應迎上來與應試人握手表示歡迎 ,然后請應試人入座 ,面試即開始。一是對考場和考官有一種莫名其妙的怯意 ,有點高深莫測 。這種形式強調(diào)主試與被問的平等關(guān)系 ,適合于交談問題式面試。為此 ,考官會安排一些工作人員負責對求職者的接待服務 ,熱情友好地引導應試者進入考場。這種方式比較像家常會客 ,較為親切。 現(xiàn)實中 ,由于考官自身素質(zhì)的差異 ,對面試的認識不同 ,所以造成面試環(huán)境也是千差萬別 ,有些面試環(huán)境創(chuàng)造得非常好 ,基本符合正規(guī)面試的要求 ,有些面試環(huán)境卻令人難以恭維。這種形式強調(diào)主試與被問的平等關(guān)系 ,適合于交談問題式面試。一是對考場和考官有一種莫名其妙的怯意 ,有點高深莫測 。這種形式突出了考官的地位 ,居高臨下 ,適合于答辯與問題式面試。 賓主會談式 ,氣氛最為親切友好 ,主試和被試者都試圖達到一種促膝談心的效果 ,但雙方都在密切關(guān)注著對方的反應 ,此時被試者應對主試的親善友好報以積極反應 ,最重要的是表達出對主試的尊重和信賴 ,言談舉止要穩(wěn)重自然 ,流露出言為心聲的誠意。而且會輕松自然地發(fā)揮出正常的水平。若無主試人邀請 ,你切勿自行坐下。應試者的表現(xiàn)應當熱情誠摯 ,落落大方 ,這是自尊和自信的表現(xiàn) ,也是主考官欣賞的表現(xiàn)。不要被眼前暫時的挫折嚇倒 ,不要灰心喪氣 ,而要鼓起勇氣 ,振作精神 ,在考官面前充分展現(xiàn)你的個人修養(yǎng)、人格魅力、才華能力 ,來征服和感化考官的心 ,為自己爭取到一席用武之地。以眼瞟人、漫不經(jīng)心、無緣無故皺眉或毫無表情都會使人反感。不過 ,的確有些考官非常富于創(chuàng)新精神 ,通過設置一些細微的情景來測試應試人的某種素質(zhì)。這類令人恐懼的女性 ,聯(lián)絡辦當然不會錄用。 六、調(diào)動全身心力量 ,準備進入攻堅階段 面試的起始階段非常重要 ,因為 “首因效應 ”也即我們平常所說的 “第一印象 ”的影響 ,應試者已經(jīng)被定型化或概念化了。究竟哪個說得對 ?兩人都對。結(jié)果發(fā)現(xiàn) ,有的考生昂首闊步一直走到應試席前 ,根本沒有注意到地上的廢紙 。據(jù)這位考官自己的解釋 ,理由如下 :在甄別人的場合 ,通常的一些方法往往奏效甚微 ,原因是對象人物都按一定的則來活動 ,成為自己 “心音 ”表露的遮蓋物。例如 ,有的考官不分對象 ,一開口便說 :“請坐 ,請不要太緊張?？傊?,凡是有經(jīng)驗的考官 ,都對考生的應試心理有所了解 ,不會一上來就窮追猛打 ,一般都會引導考生自然地進入正題。有的考生可能會心生厭惡 ,瞪眼皺眉 。面試過程中 ,和顏悅色 ,不亢不卑 ,是最佳神態(tài)?？梢哉垎栆幌履推渌麕孜豢脊俚男彰蜕矸輪??”這時 ,主考官可能就會回答 :“我姓劉 ,是人事局副局長 ,這位是王處長 ,這位是李博士。不過 ,你可能會遇到個別素質(zhì)較低的工作人員 ,表情木然 ,神態(tài)冷漠 ,板著面孔推開考場的門就把你放進去了 ,或者遇到個別粗魯?shù)墓ぷ魅藛T ,他大聲地點你的名字 ,不耐煩地掃你一眼 ,然后扭頭過去 ,一聲不響地走在你前面 ,把你 “推 ”到考官的面前。考官著重對 被試自信心、自控力、應變力、邏輯表達力進行測試。因為 ,這并不一定表明考官對應試者不重視 ,而可能是因為