面試應(yīng)對措施全攻略(編輯修改稿)
2025-05-30 17:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 別素質(zhì)較低的工作人員 ,表情木然 ,神態(tài)冷漠 ,板著面孔推開考場的門就把你放進(jìn)去了 ,或者遇到個別粗魯?shù)墓ぷ魅藛T ,他大聲地點你的名字 ,不耐煩地掃你一眼 ,然后扭頭過去 ,一聲不響地走在你前面 ,把你 “推 ”到考官的面前。這時你可能 會很窩火 ,但不能表現(xiàn)出任何不滿。你不但不能對他表現(xiàn)出厭煩憎恨的情緒 ,而且同樣要對他們的 “服務(wù) ”表示誠懇的感謝 ,這樣你不僅可以使他回味自己的所作所為 ,更重要的是向考官表現(xiàn)出你善于忍讓 ,不計較小事 ,顧全大局的高貴品質(zhì)。禮貌地對待工作人員 ,將表現(xiàn)出你細(xì)心周到 ,尊重別人勞動 ,平等待人和善于情緒自控 ,不因小失大等個人修養(yǎng)水平 ,是每個應(yīng)試者都要爭取做到的并非小事的小事。 三、配合考官迅速建立和諧友好的面試氣氛 建立和諧友好的面試氣氛對主試和被試雙方都有利。在和諧友好的氣氛中 ,被試者對主試有一種信任感和親 切感 ,從而愿意開誠布公 ,說出自己的真實想法 。而且會輕松自然地發(fā)揮出正常的水平。被試者能發(fā)揮正常的水平 ,主試也能獲取真實的信息 ,當(dāng)然是兩全其美、雙方都希望發(fā)生的事 ,但這需要雙方的共同努力。一般說來 ,在正式提問開始之前 ,有經(jīng)驗的考官會積極主動地去創(chuàng)造一個和諧友好的氣氛 ,以消除應(yīng)試者的緊張或警戒心理。當(dāng)工作人員將應(yīng)試者引入考場并介紹姓名后 ,考官中的主試人應(yīng)迎上來與應(yīng)試人握手表示歡迎 ,然后請應(yīng)試人入座 ,面試即開始。在沒有工作人員引見的情況下 ,應(yīng)試者進(jìn)入考場之前 ,應(yīng)輕輕叩門 ,待得到考官應(yīng)允后方可入室。入室后 ,背對考官 ,將房門輕輕帶上 ,然后轉(zhuǎn)向面對考官。有禮貌地同面試人打招呼 ,如果你不知道對方各自的姓名和職銜 ,決不要自作聰明 ,隨意猜測后就稱呼對方 。如果出現(xiàn)差錯 ,將十分難堪 ,對方會覺得你輕率無禮。你最好先自我介紹一下 ,再有禮貌地請教對方的姓名和身份。例如 ,你可以這樣開始 :“您好 !我是 ***,很高興能有這個機(jī)會參加面試 ,非常感謝您給了我這個寶貴的機(jī)會?？梢哉垎栆幌履推渌麕孜豢脊俚男彰蜕矸輪??”這時 ,主考官可能就會回答 :“我姓劉 ,是人事局副局長 ,這位是王處長 ,這位是李博士。 ”你這時要和考官一一打招呼 ,并稱其姓和職銜 ,再次對他們給予你面試的機(jī)會表示感謝。例如 ,“謝謝您 !劉局長 ”,“您好 ,王處長 ,很高興見到您。 ”“您好 !李博士 ,非常高興認(rèn)識您。 ”如果考官主動伸出手來 ,就報以堅定而溫和的握手。如果考官不主動握手 ,應(yīng)試者切勿伸手向前和對方握手 ,以免對方?jīng)]有思想準(zhǔn)備而出現(xiàn)尷尬局面。若無主試人邀請 ,你切勿自行坐下。對方叫你坐下時 ,切勿噤若寒蟬或扭扭捏捏 。而應(yīng)馬上說 “謝謝 !”坐下時要放松自己 ,但要坐得挺直 ,切勿彎腰弓背 ,不要雙腿交叉或疊膝 ,不要搖擺小腿。最好雙腿自然并攏或稍微分開一點兒。女士特別要注意 ,坐下后不要把腿向前伸直 ,也不要 大大地叉開。應(yīng)試者要絕對避免伸懶腰、打呵欠、雙手抱在腦后、莫名其妙地跺腳等忌諱的小動作。已經(jīng)安排好的應(yīng)試者的座位 ,你不要隨意挪動。隨身攜帶的皮包、物品等或平時壓在或放在桌子上的東西應(yīng)拿在手中 ,或放在膝蓋上面。雙手保持安靜 ,不要搓弄衣服、紙片、筆或其他分散注意力的物品。 神態(tài)要保持親切自然。面試過程中 ,和顏悅色 ,不亢不卑 ,是最佳神態(tài)。面容與眼神最容易引起考官的注意 ,面帶微笑 ,使人如沐春風(fēng) ,最受歡迎。而不茍言笑 ,面無表情 ,最令人反感。眼神也非常微妙 ,但不可亂用。在面試中 ,審視、鄙視、斜視以及瞟、瞥都是不 能采用的。當(dāng)然 ,點頭哈腰、奴顏婢膝 ,也不適當(dāng)。應(yīng)試者的表現(xiàn)應(yīng)當(dāng)熱情誠摯 ,落落大方 ,這是自尊和自信的表現(xiàn) ,也是主考官欣賞的表現(xiàn)。 現(xiàn)代青年比較重視表現(xiàn)自己的氣質(zhì)、風(fēng)度等形象魅力 ,但應(yīng)當(dāng)記住 ,魅力不是故作姿態(tài)和裝腔作勢。有些小姐與人相見 ,總喜歡甩甩自己滿頭的秀發(fā) ,或者把頭稍稍歪一點。要是過度地張揚(yáng)自己的女性美 ,向考官無緣無故地撒嬌發(fā)嗲 ,是不成體統(tǒng)的。 以上所談的還是一般情況 ,由于主試的積極主動、熱情友善 ,應(yīng)試者的心理壓力較小 ,一般會很快消除緊張焦慮的心理 ,對主試的行為報以積極的回應(yīng) ,容易建立和諧 、友善、寬松的面試氣氛 ,但由于考官也是千差萬別 ,什么樣的人都有 ,有些人可能性格內(nèi)向 ,不善言談 。有些人可能性情冷漠 ,不茍言笑 。有些人可能孤高自傲 ,目中無人 。有些人則可能是由于對面試沒有正確的認(rèn)識 ,以為主試就必須擺出主試的架子 ,要高高在上 ,給被試者來個下馬威 ,故意做出一副惟我獨(dú)尊姿態(tài) ?？赡苓€有些人刁鉆古怪或滑稽可笑 ,等等 ,不可盡述。如果遇上這類考官 ,有的考生可能會灰心失望 ,覺得應(yīng)聘單位的人素質(zhì)太低 。有的考生可能會心生厭惡 ,瞪眼皺眉 。有的考生可能會茫然失落 ,不知所措 。有的考生甚至可能出現(xiàn)過激的行為 ,當(dāng)面指責(zé)考官 ,等等。如果考生表現(xiàn)出類似的態(tài)度 ,無疑會使雙方的關(guān)系趨于僵化 ,甚至對抗 ,個考場的氣氛也就變得凝固、緊張。作為應(yīng)試求職者 ,一定要牢記自己的使命 ——爭取面試成功 ,獲得應(yīng)聘職位
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