【文章內容簡介】 有一種歸納總結，是要求你對今天的表現(xiàn)打分。千萬別太謙虛。有時候，面試官會提出很尖刻的問題：如果要你淘汰一位隊員，你會選誰？許多人會感到為難而回避，或者說：我們每個人都是那么優(yōu)秀，如果非要選擇，我選擇我自己。千萬別這么做！面試官問出這題不是要靠你們來選擇淘汰誰，而是在考察你們的Managing Courage。這時應該分析每個人起的作用，然后排列哪一些是短時間內不能被輕易取代的，或者說很難在短時間內發(fā)展提高出這一項能力。把最弱的淘汰掉。記得要把這個思路詳細說明。不要怕得罪人，因為你選擇任何一個人和別人選擇你的幾率是一樣的。如果你能夠把你的想法搶先說出來，可以在小組中定下這個基調，你的個人意見會變成小組的意見。除了在面試中你能給自己加分，面試結束你還有一些可以做的事：感謝面試官，看是否可以單獨向某一位面試官討教一下，請他指點你今天的表現(xiàn)；清楚地叫出每個組員的名字，和他們道別；幫忙清理場地?？偟膩碚f就是一句話：要讓所有的人都注意你。第三篇：應屆生面試全攻略應屆生面試全攻略智聯(lián)招聘關于應屆生簡歷的寫作技巧，小編已經(jīng)為大家整理過了，相信大家也已經(jīng)寫出了很棒的簡歷，并投向了自己心儀的崗位。為了能幫助大家在即將到來的面試中有好的表現(xiàn)，小編用心地整理了一些面試問題及部分回答實例來給大家參考學習，祝大家面試成功！說到面試，大家最關心的，想必是怎樣才能從容應對面試官的提問了。雖然，我們在面試經(jīng)驗分享的文章中常能看到“求職者要學會包裝自己并向面試官推銷自己”這樣的提示，但是什么程度的包裝和推銷才能成為我們的助力呢？下面就跟著小編從經(jīng)典面試題的回答開始，了解如何恰如其分地包裝并成功推銷自己吧！在開始之前，大家要先記住三條法則哦。第一條——黃金法則。在面試中，你應該擔起80%的談話而讓面試官只需說20%。第二條——白金法則。即你需試著控制面試的節(jié)奏和話題。第三條——鉆石法則。面試時，對于沒有把握的問題，還給面試官。自我介紹好了，你記住了嗎？現(xiàn)在讓我們由自我介紹這個經(jīng)典中的經(jīng)典說起吧！首先，絕不能輕視這道題。要知道，一個好的開始可是成功的一半呢。如果你只是用一分鐘來復述你的簡歷，那你的印象加分可就丟了。給出的建議是，最多用二十秒介紹自己的姓名、學校、專業(yè)等基本信息，然后自然過渡到有關自己的優(yōu)勢或強項的話題。記住，一定要在最短時間內引發(fā)面試官的好感或興趣。【例】我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業(yè)本科(專科)畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。(看表)一分鐘到了，希望我沒有超時。(陽光的微笑)一般來說，最后那句話會使面試官放松和微笑。資歷略淺HR可能還會接著問：“為什么你會這么認為呢？”如果真的被問到，那么，恭喜你取得了控制這次面試的機會。選擇所學專業(yè)的原因接下來這個經(jīng)典問題，面試官就會順其自然地問出了：你為什么會選擇目前所學的這個專業(yè)？這是應屆生經(jīng)常會被問到的一個問題。這個問題是為了考察求職者的Decision Quality這一項勝任力。不要只簡單地答“感興趣”或“就業(yè)前景樂觀”等。下面舉一個例子，幫助大家理解。需要提醒的是，這個技巧也可以用于回答如“你所做過的一個成功/最大的決定是什么”之類的問題?！纠磕鸀槭裁磿x擇財務專業(yè)呢？雖然財務已經(jīng)連續(xù)多年成為高校熱門專業(yè)，給就業(yè)造成了無可避免的激烈競爭?？僧敵跷疫x擇財務專業(yè)時并不是單純因為它的熱門程度。我早就把就業(yè)目標鎖定在蘇州工業(yè)園區(qū)的外資企業(yè)。根據(jù)我高三時搜集到的統(tǒng)計資料，園區(qū)當時有外企N家，而且每年以X%的速度在增加。以每個公司財務部至少5個人計算(總賬，應收應付，稅務，出納再加上一個經(jīng)理)，加上園區(qū)的平均離職率是X%，則在我畢業(yè)時，可以有N個空缺。我畢業(yè)時全國應該有N個相關專業(yè)的畢業(yè)生。其中可能有10%會瞄準蘇州，而我填報的蘇州大學在當?shù)乜诒锌?，屬于中等偏上。那么，?/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學習，四年中可以更早的尋求機會，所以，我很有信心的選擇了這個專業(yè)?！军c評】其實，沒有哪個面試官會相信你真的作過如此縝密的調查分析，但你已經(jīng)展示了你做決策時的思路，所以能得到加分?！净卮鸺记伞克械幕卮鸨M量符合你專業(yè)的特點。不要說得太滿，可以自圓其說即可，否則，過猶不及，反而會引起面試官的反感。另外，回答時應該表示對自己的專業(yè)是感興趣的，如：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還后悔了一陣，直到大三時開始了在企業(yè)進行實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了這個專業(yè)。這樣一來，你的話既顯得更真實可信，又可以很自然的把面試官的下一個問題引出來。即實習的收獲。第四篇：應屆生求職面試全攻略【面試前的準備】面試前必做的準備工作面試之前的準備一、從大一開始，時刻準備求職準備絕對不僅僅是背誦一些干巴巴的答案，它包括方方面面的信息：（1）對某個行業(yè)的專業(yè)知識（2）對某個具體職業(yè)的專業(yè)知識（3）陳述能力（闡述自己可能并不熟悉的話題，絕不僅僅是自我介紹?。?）梳妝打扮的能力（印象分至少占3成權重）（5）應變能力說到底，這些面試準備是越早越好的。穿衣打扮，既要莊重又要美麗； 待人接物，既要專業(yè)又要親切； 闡述問題，既要有邏輯性又要有趣味性??二、面試倒計時： 還有三天，你準備好了嗎？筆者的一名學員朋友朱黎，收到面試通知之后立刻開始準備，在距離面試還有三天的時候，她已經(jīng)做好了一切準備。準備，使她從容，而不是哆哆嗦嗦； 準備，使她自信，而不是心虛氣短。充分的準備，使朱黎順利通過了2006年渣打銀行的實習生面試，進入個人理財部工作至今?，F(xiàn)在，將朱黎的準備過程與大家共享。畢業(yè)求職做好五件小事除了做好簡歷等重要的求職準備，大四的應屆畢業(yè)生求職，還要注意一些小的細節(jié)，我們權且稱之為“五件小事”，實際上，正如魯迅先生的“一件小事”，這五件小事其實一點也不小。一、天天練化妝幾乎沒有任何一個企業(yè)會在招聘啟事上說明“此職位要求相貌端莊”，但是，100%的企業(yè)都把“相貌端莊”作為第一招聘條件，即使你從事的是幕后工作，比如程序員。招聘單位把應聘者的外表作為審核標準，原因有以下幾個方面：(1)你代表的是企業(yè)形象；(2)絕大部分工作需要和人打交道；(3)女人會化妝，男人會穿衣往往暗示著他/她的兩大優(yōu)點： 心靈、手巧；(4)敢于隆重裝扮自己的人，比永遠打扮灰暗的人自信得多；(5)打扮隆重，自然代表著該應聘者對職位的熱忱度。從以上這些原因我們可以看出，招聘單位并非苛求每個應聘者都是帥哥美女，而是強調著裝打扮的品位。畢竟，身體發(fā)膚，父母所賜，幾乎沒有“大有可為”的空間。但是，先天不足，后天可補，你的穿著打扮是否有品位，是否給人以信任感，是每個求職者必須攬鏡自照“捫臉自問”的問題。二、次次改簡歷你有幾個版本的簡歷？你發(fā)出去的簡歷是千人一面，還是各個不同？筆者在過去十年換了五份工作，發(fā)出去的簡歷幾乎沒有超過二十份，卻有90%獲得了面試機會，原因有三：* 筆者沒有經(jīng)歷過現(xiàn)在大學生找工作的“海投”簡歷的過程；* 每一份簡歷，都是根據(jù)所申請職位度身制作的；* 在每一份簡歷上，都出現(xiàn)了應聘單位的名字或者產(chǎn)品。即使你在發(fā)送簡歷之前草草地上一下招聘單位的網(wǎng)站，把人家的slogan(企業(yè)標語)拷貝到自己簡歷的頁眉上，你的成功概率也會立刻增加！如果你能在簡歷的頁腳簡單描述自己對其產(chǎn)品和服務的認知，你的簡歷將再次獲得加分！即使你是在人頭洶涌的招聘會現(xiàn)場，你也可以快速瀏覽一下招聘企業(yè)的宣傳板，挑選一兩句能夠和你簡歷結合的信息，手寫在簡歷的頁眉或頁腳。比方說，如果你看到“藍天公司”的招聘要求是“打字速度30字/分鐘”，你不妨在頁眉上手寫一句“本人打字是藍天要求的兩倍： 60字/分鐘，希望有機會為您打字！”當然，在找工作的過程中，次次修改簡歷會使你感覺無比的辛苦。尤其是經(jīng)歷了無數(shù)的簡歷沒回音，筆試被廢，面試被拒之后，你可能會非常氣餒，從而只是機械地把千篇一律的簡歷海投出去。但是，過程永遠沒有結果重要，如果你想增加自己簡歷的成功概率，記住，要次次修改簡歷！三、周周發(fā)所謂周周發(fā)，是指你把自己的求職情況每周向自己的“人脈網(wǎng)”做一個匯報。能夠有資格做你“人脈”的人，往往是非常繁忙的專業(yè)人士，如果你不找他，他很難有時間想起你的事情來。在里，別忘了叮囑一句，告訴人家絕對不需要特意回復自己的郵件！你大可不必擔心自己會打擾你的“人脈”大哥、大姐或大叔、大嬸，年長的人們在后輩的“掙扎”中會感受到自己的成功與快樂(并非變態(tài))，并且樂于在可能的情況下施以援手以更深刻地體會到快樂！不要懷疑這種方法是否有效，去做吧！四、找好親密戰(zhàn)友求職道路上的親密戰(zhàn)友，有兩類人。一類是你所積累的人脈資源，還有一類就是和你一起并肩戰(zhàn)斗的也在找工作的人。人脈資源，其實就是我們中國人特別看重的“關系網(wǎng)”，總是在成功元素排行榜上名列前茅。在“求職途徑”排行榜上，名列榜首的絕對不是校園招聘或者網(wǎng)上招聘，而是內部推薦！據(jù)統(tǒng)計，它的成功率高達50%！“你認識多少個在大公司上班的朋友？他們有可能把你的簡歷直接推薦給招聘方嗎？”我常常期待地詢問大四的學生，然后我陷入失望，他陷入懊惱。其實，內部推薦絕對不是暗箱操作的黑色秘密，而是招聘經(jīng)常采用的一種手段。很多大公司為鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才來就職，都設立明文的物質激勵條款，比方說耐克公司對介紹自己朋友來任職的員工獎勵一雙耐克鞋，新東方對優(yōu)秀教師的推薦人獎勵1000元！大一的時候，如果你和大四的師兄、師姐以及研究生的大師哥、大師姐建立友誼，他們就是你大四就業(yè)時的寶貴資源！大學男生一律把交友的目光鎖定在“小師妹”身上，往往毫不理會高自己兩級的師姐！反省一下吧，追求師妹是可以理解的，但是也可以和師姐建立同志式的友誼呀！第二類親密戰(zhàn)友，是和你一起找工作的同學。和最要好的同學組成求職小組，你會得到很多很多好處：(1)分頭查找職位資訊。你負責華工的BBS，我負責中大的BBS； 你負責每天上前程招聘，我負責每天上中華人才。兩人力量勝一人，三人力量勝兩人，你每天發(fā)出去的簡歷數(shù)量會成倍增加。(2)分頭研究招聘單位與崗位。對招聘單位和崗位了解得越多，你的勝算就越高。如果你和你的朋友所求的職位非常類似，一定要學會分頭行動，資源共享！(3)模擬面試。毋庸置疑，面試之前需要模擬，而你的親密戰(zhàn)友，就能幫助你扮演面試官。寫到此段，筆者要分享一下自己的求職心得。我在參加面試的時候，有一個習慣，就是和同去面試的看上去比較有競爭力的候選人互換聯(lián)系方式，原因有三：* 面試一般都會有幾輪，多認識幾個共同作戰(zhàn)的人，可以在幾輪面試中互相打探消息，互相幫助。* 你和對方的競爭已經(jīng)無可避免了，與其對競爭對手不理不睬，不如互相幫助，共同向未來的面試發(fā)起沖擊。而且，很可能你們在小組討論中要互相提攜。* 如果你失敗了，而對方勝利了，他很可能成為你過幾年再加入這家公司或者其他同類公司的推薦人。筆者在新東方應聘教師的時候，就結識了這樣一個“親密戰(zhàn)友”。我們在通過第一輪試講以后互相留了聯(lián)系電話。半月之后的某個清晨，我突然接到“戰(zhàn)友”的電話，她說自己已經(jīng)開始在新東方的新教師培訓基地受訓了！而我卻連再次試講的通知也沒有收到！幾經(jīng)周折，我的“戰(zhàn)友”幫我打聽到了事情的原委。由于新學期緊急用人，學校直接在第一輪試講的候選人當中錄取了前十名，而我，剛好屈居第十二名！又是幾經(jīng)周折，我按照“戰(zhàn)友”的指點(她已經(jīng)開始接受新東方內部培訓啦)，重新制作了一份申請材料，并直接遞交到部門主管手中，獲得了寶貴的“二面”，并且順利成為新東方的一名教師！路漫漫其修遠兮，找好親密戰(zhàn)友，一同出發(fā)！五、備好五個行頭求職必備的五個行頭是： 一個“健康專業(yè)”的地址，一個穩(wěn)定的幾年不變的電話號碼，一身三件套的套裝，一只公文包，一個求職筆記本。健康的地址，不應該是什么 lazyhead@(懶人)或者kubile@(酷斃了)或者coolfish@(酷魚)或者ilovejohn@(我愛約翰)等等。個性化太強的，男歡女愛的，卡通味道太濃的，都不適合求職。如果你在找工作，趕緊注冊一個規(guī)規(guī)矩矩的地址，然后，用上一輩子！一個穩(wěn)定得幾年不變的手機號碼，你有嗎？我有一個男性朋友是一位年薪30萬的資深銷售，我問他，有什么竅門可以讓你這么牛，掙這么多錢？他笑笑說，“都是小事情，比如說，我的電話號碼12年沒有變了，原來用的是全球通，后來換了神州行，但是我沒有取消原來的全球通號碼，而是轉接到新的神州行上。12年了，從北京到廣州，又到蘇州，但任何一個老朋友老客戶還都能找到我！每一個電話，都是機會！”一身三件套的套裝是極其必要的。里面最好是短袖，或者是非常清涼的長袖。5A寫字樓往往很變態(tài)，夏天可能很冷，冬天可能很熱，或者，有的辦公室很冷，有的很熱。為了讓自己舒服一點，穿上一套可以把外套脫下來的三件套裝，對付冷熱全不怕！一只公文包，你肯定有。我見過很多的求職者，去面試的時候挎著一個談戀愛用的包包，嗚呼。一個求職筆記本，你必須準備！每天，把自己每一個求職步驟記錄其中，當你記滿半本的時候，好的offer自然就來了！我見過很多的求職者，由于海投簡歷實在太多，根本就不記得在哪個單位應聘了什么職位，自然就會與機會一個一個失之交臂。我的一個學員朋友王友新，在面試的時候把求職筆記本擺在桌面上，引起了面試官極其濃厚的興趣。兩個人在一個小時的時間里，回顧了求職者在三個月之內的所有求職經(jīng)歷。友新展示了自己在失敗之后如何總結教訓，如何不氣餒，如何咬定青山不放松一定要做市場推廣等等； 面試官在唏噓之余感受到了友新的“有心”，直接痛快地給了他口頭offer!了解面試官的好與惡一、在做事與為人方面，面試官的“好”與“惡”總有學員問我： 老師，寶潔公司為什么總是問“八大題”？為什么外企的面試官總是讓我描述自己成功或失敗的經(jīng)歷？筆者是這樣回答的： 通過你的描述，面試官考查你怎樣做事，怎樣為人。如果你是一個“會做事”的“好人”，面試官很樂于將你招至麾下，反而不會太在乎你的專業(yè)是否對口和行業(yè)經(jīng)驗是否