【正文】
)請你對簡歷上的信息進(jìn)行補(bǔ)充,比如: ● 要求你補(bǔ)充“目的why”: 研究生為什么要學(xué)通訊工程?為什么給自己起了這個名字?為什么要從工商銀行辭職? ● 要求你補(bǔ)充“過程how”: 你是怎么拿到思科贊助的?你是怎么樣工作才被評選為“優(yōu)秀員工”的?你英語6級口語考試是優(yōu)秀,那你是怎么學(xué)英語的? ● 要求你補(bǔ)充“結(jié)果oute”: 這個活動對你產(chǎn)生了什么影響?(2)置疑簡歷中所提供的“自夸”信息,比如:●你在簡歷中寫自己在300人中被選中參與這個活動,你怎么知道有300人競爭呢?你認(rèn)為自己憑什么被選中的呢?●你說自己獲得領(lǐng)導(dǎo)好評,是在什么場合下被如何評價(jià)的? ●你說自己的性格特別適合做市場,你為什么這么覺得? ●你認(rèn)為自己適合做銷售,那么你有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)嗎?(3)把簡歷上提供的信息與工作結(jié)合進(jìn)行提問,比如: ●你家在北京,那你能去外地長駐嗎? ●你是女孩,那你能經(jīng)常出差嗎?●你說自己的創(chuàng)新能力很強(qiáng),可是這份工作是很細(xì)節(jié)的,你怎么看?在本節(jié)中,筆者按照簡歷的一般順序,列舉了面試官最經(jīng)常提出的一些問題,由于其中大部分問題的分析與回答示范已經(jīng)在第五節(jié)和第六節(jié)當(dāng)中做出了詳細(xì)的闡述,所以在此只列舉一些特殊提問的回答示范。其中8個做事之理,源自英國大使館于2007年5月發(fā)布的“招聘需求”。兩個人在一個小時的時間里,回顧了求職者在三個月之內(nèi)的所有求職經(jīng)歷。為了讓自己舒服一點(diǎn),穿上一套可以把外套脫下來的三件套裝,對付冷熱全不怕!一只公文包,你肯定有。如果你在找工作,趕緊注冊一個規(guī)規(guī)矩矩的地址,然后,用上一輩子!一個穩(wěn)定得幾年不變的手機(jī)號碼,你有嗎?我有一個男性朋友是一位年薪30萬的資深銷售,我問他,有什么竅門可以讓你這么牛,掙這么多錢?他笑笑說,“都是小事情,比如說,我的電話號碼12年沒有變了,原來用的是全球通,后來換了神州行,但是我沒有取消原來的全球通號碼,而是轉(zhuǎn)接到新的神州行上。半月之后的某個清晨,我突然接到“戰(zhàn)友”的電話,她說自己已經(jīng)開始在新東方的新教師培訓(xùn)基地受訓(xùn)了!而我卻連再次試講的通知也沒有收到!幾經(jīng)周折,我的“戰(zhàn)友”幫我打聽到了事情的原委。而且,很可能你們在小組討論中要互相提攜。毋庸置疑,面試之前需要模擬,而你的親密戰(zhàn)友,就能幫助你扮演面試官。兩人力量勝一人,三人力量勝兩人,你每天發(fā)出去的簡歷數(shù)量會成倍增加。其實(shí),內(nèi)部推薦絕對不是暗箱操作的黑色秘密,而是招聘經(jīng)常采用的一種手段。在里,別忘了叮囑一句,告訴人家絕對不需要特意回復(fù)自己的郵件!你大可不必?fù)?dān)心自己會打擾你的“人脈”大哥、大姐或大叔、大嬸,年長的人們在后輩的“掙扎”中會感受到自己的成功與快樂(并非變態(tài)),并且樂于在可能的情況下施以援手以更深刻地體會到快樂!不要懷疑這種方法是否有效,去做吧!四、找好親密戰(zhàn)友求職道路上的親密戰(zhàn)友,有兩類人。比方說,如果你看到“藍(lán)天公司”的招聘要求是“打字速度30字/分鐘”,你不妨在頁眉上手寫一句“本人打字是藍(lán)天要求的兩倍: 60字/分鐘,希望有機(jī)會為您打字!”當(dāng)然,在找工作的過程中,次次修改簡歷會使你感覺無比的辛苦。畢竟,身體發(fā)膚,父母所賜,幾乎沒有“大有可為”的空間。畢業(yè)求職做好五件小事除了做好簡歷等重要的求職準(zhǔn)備,大四的應(yīng)屆畢業(yè)生求職,還要注意一些小的細(xì)節(jié),我們權(quán)且稱之為“五件小事”,實(shí)際上,正如魯迅先生的“一件小事”,這五件小事其實(shí)一點(diǎn)也不小。穿衣打扮,既要莊重又要美麗; 待人接物,既要專業(yè)又要親切; 闡述問題,既要有邏輯性又要有趣味性??二、面試倒計(jì)時: 還有三天,你準(zhǔn)備好了嗎?筆者的一名學(xué)員朋友朱黎,收到面試通知之后立刻開始準(zhǔn)備,在距離面試還有三天的時候,她已經(jīng)做好了一切準(zhǔn)備。另外,回答時應(yīng)該表示對自己的專業(yè)是感興趣的,如:我本來理解的財(cái)務(wù)管理就是管賬,所以開始的時候還后悔了一陣,直到大三時開始了在企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐,才有了改觀,并真正喜歡上了這個專業(yè)。再加上我就在蘇州本地學(xué)習(xí),四年中可以更早的尋求機(jī)會,所以,我很有信心的選擇了這個專業(yè)。以每個公司財(cái)務(wù)部至少5個人計(jì)算(總賬,應(yīng)收應(yīng)付,稅務(wù),出納再加上一個經(jīng)理),加上園區(qū)的平均離職率是X%,則在我畢業(yè)時,可以有N個空缺?!纠磕鸀槭裁磿x擇財(cái)務(wù)專業(yè)呢?雖然財(cái)務(wù)已經(jīng)連續(xù)多年成為高校熱門專業(yè),給就業(yè)造成了無可避免的激烈競爭。這個問題是為了考察求職者的Decision Quality這一項(xiàng)勝任力。(看表)一分鐘到了,希望我沒有超時。記住,一定要在最短時間內(nèi)引發(fā)面試官的好感或興趣。自我介紹好了,你記住了嗎?現(xiàn)在讓我們由自我介紹這個經(jīng)典中的經(jīng)典說起吧!首先,絕不能輕視這道題。第二條——白金法則。為了能幫助大家在即將到來的面試中有好的表現(xiàn),小編用心地整理了一些面試問題及部分回答實(shí)例來給大家參考學(xué)習(xí),祝大家面試成功!說到面試,大家最關(guān)心的,想必是怎樣才能從容應(yīng)對面試官的提問了。如果你能夠把你的想法搶先說出來,可以在小組中定下這個基調(diào),你的個人意見會變成小組的意見。這時應(yīng)該分析每個人起的作用,然后排列哪一些是短時間內(nèi)不能被輕易取代的,或者說很難在短時間內(nèi)發(fā)展提高出這一項(xiàng)能力。還有一種歸納總結(jié),是要求你對今天的表現(xiàn)打分。然后說你的歸納。最后,一般都會要求推選一個人作為代表對小組的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)。,在別人的基礎(chǔ)上,一定要有所突破,或者說是一鳴要驚人。,由你來調(diào)度,但要積極提出你的看法。這樣,你在以后的活動中基本會被認(rèn)定是小組的領(lǐng)導(dǎo)。②絕對不能遲到。能夠進(jìn)入這一輪的,都是前幾輪面試勝出的佼佼者,所以沒有理由緊張。雖然這不能以偏概全,但是從公司的立場考慮,這是最為保險(xiǎn)的,因此在回答這類問題時也要慎重。偶爾顯示出涉世未深的一面,可以讓面試官覺得你還有學(xué)生的單純。你可以這樣說:“國人最講究?名正言順?者?不在其位,不謀其職?,所以很多人都認(rèn)為,只有給了主管的職位,才能運(yùn)用主管的權(quán)利,發(fā)揮主管的作用。在你邁向自己目標(biāo)的過程中,除了自己想辦法不斷充電,還應(yīng)該說一說希望得到公司怎樣的幫助。需要注意的是,所設(shè)定的目標(biāo)要著重于你想做什么而不是你想爬到什么級別。說完了前面幾個常見問題,接下來就該說說如何回答關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的問題了。多個問題同時出現(xiàn)時,應(yīng)該如何解決這個問題也是面試中常常會出現(xiàn)的,比如某公司資金緊缺,只有20萬,而公司面臨著4個問題要解決,你要怎么處理之類的。雖然,我不會拂袖而去,但實(shí)在不愿敷衍。我當(dāng)時是這樣做的:……可一直到現(xiàn)在,我都不知道是否作的正確,也許我可以從您那里得到一些指教,您說我當(dāng)時這么做有問題嗎?如果對方馬上對你言傳身教,那他鐵定也是新人,你可以不用緊張了,因?yàn)?,資深的HR只會不置可否地表示這個問題永遠(yuǎn)不會有標(biāo)準(zhǔn)答案。這是考察求職者的ConflictsManagement?;蛘哒f:回到學(xué)校后,我對自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷作了一番總結(jié),發(fā)現(xiàn)自己在XXX方面還需要加強(qiáng)。實(shí)習(xí)的收獲問實(shí)習(xí)收獲,是為了考察求職者的Learning on the Fly這一條勝任力。不要說得太滿,可以自圓其說即可,否則,過猶不及,反而會引起面試官的反感。那么,有1/2的對手能被我淘汰。根據(jù)我高三時搜集到的統(tǒng)計(jì)資料,園區(qū)當(dāng)時有外企N家,而且每年以X%的速度在增加。需要提醒的是,這個技巧也可以用于回答如“你所做過的一個成功/最大的決定是什么”之類的問題。選擇所學(xué)專業(yè)的原因接下來這個經(jīng)典問題,面試官就會順其自然地問出了:你為什么會選擇目前所學(xué)的這個專業(yè)?這是應(yīng)屆生經(jīng)常會被問到的一個問題。正是基于對自己這方面的自信,使我有勇氣來應(yīng)聘貴公司的XXX這一職位。給出的建議是,最多用二十秒介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)等基本信息,然后自然過渡到有關(guān)自己的優(yōu)勢或強(qiáng)項(xiàng)的話題。面試時,對于沒有把握的問題,還給面試官。在面試中,你應(yīng)該擔(dān)起80%的談話而讓面試官只需說20%。面試官在做面試記錄時,一定會對數(shù)字產(chǎn)生興趣,因?yàn)槎康臇|西更能說明問題第二篇:應(yīng)屆生面試全攻略應(yīng)屆生面試全攻略智聯(lián)招聘關(guān)于應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧,小編已經(jīng)為大家整理過了,相信大家也已經(jīng)寫出了很棒的簡歷,并投向了自己心儀的崗位。在面試過程中對應(yīng)聘者的各項(xiàng)勝任特質(zhì)做出評價(jià),并做好記錄,最后的評判是根據(jù)對該面試記錄的客觀評定基礎(chǔ)上做出的。因?yàn)閷τ谔摷俚氖吕?,?yīng)聘者很難詳盡地說明事例中的每一個細(xì)節(jié),正弦曲線的提問會使該應(yīng)聘者出現(xiàn)這樣或那樣的漏洞。如:“你覺得在這次談判中最成功的地方在哪里”等。如:“領(lǐng)導(dǎo)為什么要你代表公司與客戶進(jìn)行談判”、“該談判的目標(biāo)是什么”、“你當(dāng)時對該談判有什么準(zhǔn)備”等。正弦曲線原則在面試過程中,如果應(yīng)聘者說謊,即講述的行為事例是虛假的,這就會影響整個面試的結(jié)果。但我們關(guān)心的不是應(yīng)聘者是否知道這些理論,而是應(yīng)聘者是否具有這方面的能力?!罢J(rèn)為”是一種主觀的看法,并不能說明應(yīng)聘者曾經(jīng)有過該行為,也就不能推測應(yīng)聘者是否有這方面的能力。如“我時常花時間了解客戶需求,而且客戶也很滿意”。面對缺乏工作經(jīng)歷的應(yīng)屆生,行為面試是HR們通過對面試者大學(xué)生活信息的挖掘以預(yù)測其將來工作表現(xiàn)的有效方法。)8:What is your strongest trait(s)?(你個性上最大的特點(diǎn)是什么?)Helpfulness and caring.(樂于助人和關(guān)心他人。) contribution did you make to your current(previous)organization?(你對目前/從前的工作單位有何貢獻(xiàn)?)I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.(我已經(jīng)完成三個新項(xiàng)目,我相信我能將我的經(jīng)驗(yàn)用在這份工作上。I have been working as a puter programmer for five be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.(我干了五年的電腦程序員。河源招聘網(wǎng)收集了10個出現(xiàn)頻率較高的問題及精彩回答,希望能在您求職路上助您一臂之力。最后除了得到一句英語不錯的夸獎之外,恐怕很難有理想的收獲。因?yàn)檫@種表達(dá)方式很有可能造成聽者的困惑與曲解。技巧二:尊重個人及文化差異在英語求職面試中,面試官很有可能來自不同的國家與地區(qū),有一定的個人傾向。應(yīng)屆生英語面試技巧:技巧一:注意英語時態(tài)的變化運(yùn)用 出。 Y??脊倨鋵?shí)是在問你“Why should I hire you?”應(yīng)聘教師職位你可以說:”Majoring in English and being passionate about education, I choose teaching as my ’ve got a lot making of a good , I am good at municating with people…”誤區(qū)二:問及缺點(diǎn),閃爍其詞“What is your greatest weakness?”當(dāng)被問及你的缺點(diǎn)是什么的時候,如何應(yīng)對?這也算是一個棘手的“常規(guī)問題”。面試氣氛總是緊張的,一緊張就容易出錯,中文“臺詞”都會結(jié)巴,何況英語!河源招聘網(wǎng):養(yǎng)兵千日,用兵一時,學(xué)了那么多年英語,好歹有些積累,總不能栽在這上面。技巧三:以英語為載體,展示工作才能要切忌為說英語而說英語,有些人就怕自己的英語減分,為了希望給面試官留下英語水平高的印象,常常會大量的使用事先準(zhǔn)備好的花哨的詞匯及句式,而真正針對面試官所提問題的、與工作有關(guān)的個人見解卻很少,內(nèi)容空泛,邏輯混亂。首先是要避免使用過于生僻的單詞,或是地方俚語之類接受群體相對比較小的表達(dá)方式。其二是因?yàn)樵诿嬖囘^程中,往往會涉及到很多關(guān)于個人經(jīng)歷,教育背景,工作經(jīng)驗(yàn),職業(yè)規(guī)劃等方面的問題,因此在表述某件事情或是某個想法的時候,一定要注意配合正確的時態(tài),否則就會造成差之毫厘,失之千里的后果。而且求職面試并非“主試人提問—應(yīng)試人應(yīng)答”的簡單模式,而是招聘的單位與應(yīng)試者深入了解對方的雙向交流過程,更是應(yīng)聘者“推銷自己”的難得機(jī)會。面試考察的是一個人的綜合能力和素質(zhì),而不是某一方面的才能。 了解:作為面試官提問的結(jié)束,通常會詢問你有什么問題,不能回答沒有,也不要泛泛而問,你可以詢問公司運(yùn)作狀況,所申請職位的具體工作內(nèi)容等,表現(xiàn)出你對公司有一定興趣和誠意。 應(yīng)答:對于面試中的提問,如果有充分的準(zhǔn)備,大多數(shù)應(yīng)聘者都可以應(yīng)付自如,即使出現(xiàn)新的問題,舉一反三也不是難事。:帶鋼筆或者水筆是以備隨時填寫正式的表格;兩支,做備份以防萬一。面試材料準(zhǔn)備:至少兩份,多多益善 即使你的簡歷已使你獲得面談機(jī)會,約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环萋臍v,準(zhǔn)備完整的履歷表有兩個目的:第一,在公司填寫申請表時,可隨時取出作為參考;第二,面談后可直接留給公司。對男士而言,深色西裝適合任何面談,再配上白色或者淺灰淺藍(lán)襯衣、款式簡潔的領(lǐng)帶。長得怎么樣不是你所能決定的,但怎么裝扮自己,主動權(quán)完全在自己。第一篇:應(yīng)屆生面試技巧與全攻略應(yīng)屆生面試全攻略對應(yīng)屆生而言,如果只是想找個工作,或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發(fā)給每個過往招聘的單位;如果是想找到好的工作,那么建議最好是有選擇地投簡歷。面試前準(zhǔn)備 去面試時,你的儀表很重要。得體是一個公司職員起碼應(yīng)該做到的。 面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒,保持良好的精神面貌。:有可能用不著,但有備無患。當(dāng)對方問到不是你強(qiáng)項(xiàng)的地方時,不要掩飾自己的缺點(diǎn),而是機(jī)靈地把自己的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來。 離開:在結(jié)束面試離開時,要對主考們說謝謝,要報(bào)以最真誠的微笑。面試氣氛總是緊張的,一緊張就容易出錯,中文“臺詞”都會結(jié)巴,何況英語!河源招聘網(wǎng):養(yǎng)兵千日,用兵一時,學(xué)了那么多年英語,好歹有些積累,總不能栽在這上面。但同時來說,時態(tài)又是比較基本的語法點(diǎn),一旦用錯,會讓面試官對面試者的英語能力產(chǎn)生質(zhì)疑。主要有兩種做法要特別注意避免。不少面試者出于第一項(xiàng)提到的急于展示英語水平的目的,或是想給面試官留下深刻印象的目的,常常會犯這個錯誤。應(yīng)屆生英語面試禁忌及技巧大凡找工作的人,都有對面試的擔(dān)心,而英語面試最令人頭痛。沒有人真正對你在什么地方出生感興趣,他們真正感興趣的