應(yīng)對面試“怪題”全攻略-全文預(yù)覽
【正文】 配合個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)、能力等條件，作出最基本的薪資底限。 薪水問題是面試中繞不過的問題。 顯示智慧的問題 來自江西某高校的大四學(xué)生小鄭，前段時(shí)間參加了幾場廣州招聘會。面試中，考官問他：“現(xiàn)在有沒有女朋友？”小林頓了一秒，記起師兄師姐說過，遇到此類男女朋友問題時(shí)，不管有沒有都要一口咬定“無”，但小林覺得女朋友無私地幫 助了自己，回答“無”有違良心，于是他非常自信地說：“有！”“不過戀愛才一個(gè)月。不過，他事后覺得自己的回答不太流暢，因 為只看到考官面無表情地點(diǎn)了點(diǎn)頭，不置可否。如何能巧妙的破解這些障礙、得到考官的認(rèn)同，成為他們的求職關(guān)鍵。如果你知道這類問題的背景、目的和一些應(yīng)答原則，你就能“剝開”這些面試題的“畫皮”，輕 松跨越面試關(guān)。很多大企業(yè)多年來之所以精英薈萃，人才輩出，固然有其多方面的經(jīng)驗(yàn)，但這種以”智“取 才的做法不能說不是一個(gè)重要原因?！睆膽?yīng)聘者到招聘者轉(zhuǎn)變的楊先生對此深有體 會。求職者要把握 好這個(gè)機(jī)會充分發(fā)揮自己的與眾不同。優(yōu)秀的論辯能力使小吳在討論中顯露優(yōu)勢，成為小組里極為活躍的一員。然而這樣中性的回答往往不能讓面試官滿意。由于心里沒底，她常常在面試官面前顯得被動(dòng)。一般來說，如果企業(yè)真的想錄用你，不會因?yàn)槟阌袥]有男女朋友來作為 判斷的標(biāo)準(zhǔn)的。 考驗(yàn)誠信的問題 小林應(yīng)聘某知名媒體，面試當(dāng)天，小林的女朋友陪他去面試，在遠(yuǎn)處靜靜等他?！? 他愣了一下才回答，大意是先打電話回家，關(guān)心父親的病情，委婉說自己一處理完手頭上的事情，立刻就回家。投遞簡歷、參加筆試，只剩下面試最后一關(guān)了，可往往就在這關(guān)鍵的一役卻未能如愿以償，甚至有些面試的題目真可謂“千奇百怪”，讓不少求職者常常陷入兩難境地。 李偉回憶道，考官的發(fā)問，讓他始料不及，心里嘀咕著，“回家看父親，那是對工作的不負(fù)責(zé)任；不趕回家又好像連最起碼的孝道都談不上。他至今也不知道，自己落選是單純因?yàn)檫@個(gè)問題沒答好，還是自己先前的表現(xiàn)不夠出
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