【正文】 ，所以你一定會(huì)回答“有”。或者說(shuō)：回到學(xué)校后，我對(duì)自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷作了一番總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己在XXX方面還需要加強(qiáng)?？梢哉f(shuō)說(shuō)自己在實(shí)習(xí)期間犯的一些錯(cuò)誤，詳細(xì)說(shuō)明當(dāng)時(shí)的情況并給出你從中得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以及怎樣在以后的工作中避免犯類似的錯(cuò)誤。實(shí)習(xí)的收獲問(wèn)實(shí)習(xí)收獲，是為了考察求職者的Learning on the Fly這一條勝任力。這樣一來(lái)，你的話既顯得更真實(shí)可信，又可以很自然的把面試官的下一個(gè)問(wèn)題引出來(lái)。不要說(shuō)得太滿，可以自圓其說(shuō)即可，否則，過(guò)猶不及，反而會(huì)引起面試官的反感?！军c(diǎn)評(píng)】其實(shí)，沒(méi)有哪個(gè)面試官會(huì)相信你真的作過(guò)如此縝密的調(diào)查分析，但你已經(jīng)展示了你做決策時(shí)的思路，所以能得到加分。那么，有1/2的對(duì)手能被我淘汰。我畢業(yè)時(shí)全國(guó)應(yīng)該有N個(gè)相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。根據(jù)我高三時(shí)搜集到的統(tǒng)計(jì)資料，園區(qū)當(dāng)時(shí)有外企N家，而且每年以X%的速度在增加。可當(dāng)初我選擇財(cái)務(wù)專業(yè)時(shí)并不是單純因?yàn)樗臒衢T程度。需要提醒的是，這個(gè)技巧也可以用于回答如“你所做過(guò)的一個(gè)成功/最大的決定是什么”之類的問(wèn)題。不要只簡(jiǎn)單地答“感興趣”或“就業(yè)前景樂(lè)觀”等。選擇所學(xué)專業(yè)的原因接下來(lái)這個(gè)經(jīng)典問(wèn)題，面試官就會(huì)順其自然地問(wèn)出了：你為什么會(huì)選擇目前所學(xué)的這個(gè)專業(yè)？這是應(yīng)屆生經(jīng)常會(huì)被問(wèn)到的一個(gè)問(wèn)題。(陽(yáng)光的微笑)一般來(lái)說(shuō)，最后那句話會(huì)使面試官放松和微笑。正是基于對(duì)自己這方面的自信，使我有勇氣來(lái)應(yīng)聘貴公司的XXX這一職位?！纠课医蠿XX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學(xué)校XX專業(yè)本科(專科)畢業(yè)。給出的建議是，最多用二十秒介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)等基本信息，然后自然過(guò)渡到有關(guān)自己的優(yōu)勢(shì)或強(qiáng)項(xiàng)的話題。要知道，一個(gè)好的開(kāi)始可是成功的一半呢。面試時(shí)，對(duì)于沒(méi)有把握的問(wèn)題，還給面試官。即你需試著控制面試的節(jié)奏和話題。在面試中，你應(yīng)該擔(dān)起80%的談話而讓面試官只需說(shuō)20%。雖然，我們?cè)诿嬖嚱?jīng)驗(yàn)分享的文章中常能看到“求職者要學(xué)會(huì)包裝自己并向面試官推銷自己”這樣的提示，但是什么程度的包裝和推銷才能成為我們的助力呢？下面就跟著小編從經(jīng)典面試題的回答開(kāi)始，了解如何恰如其分地包裝并成功推銷自己吧！在開(kāi)始之前，大家要先記住三條法則哦。面試官在做面試記錄時(shí)，一定會(huì)對(duì)數(shù)字產(chǎn)生興趣，因?yàn)槎康臇|西更能說(shuō)明問(wèn)題第二篇：應(yīng)屆生面試全攻略應(yīng)屆生面試全攻略智聯(lián)招聘關(guān)于應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的寫作技巧，小編已經(jīng)為大家整理過(guò)了，相信大家也已經(jīng)寫出了很棒的簡(jiǎn)歷，并投向了自己心儀的崗位。有了關(guān)于應(yīng)聘者勝任特質(zhì)的描述之后，面試官在面試結(jié)束后便可基于此對(duì)應(yīng)聘者的職位勝任力做出判斷了。在面試過(guò)程中對(duì)應(yīng)聘者的各項(xiàng)勝任特質(zhì)做出評(píng)價(jià)，并做好記錄，最后的評(píng)判是根據(jù)對(duì)該面試記錄的客觀評(píng)定基礎(chǔ)上做出的。HR面試后進(jìn)行客觀的評(píng)判經(jīng)過(guò)一場(chǎng)面對(duì)面的面試后，面試官將會(huì)獲得有關(guān)應(yīng)聘者勝任力各方面的信息。因?yàn)閷?duì)于虛假的事例，應(yīng)聘者很難詳盡地說(shuō)明事例中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，正弦曲線的提問(wèn)會(huì)使該應(yīng)聘者出現(xiàn)這樣或那樣的漏洞。常用的提問(wèn)包括：“在這次談判中，你遇到的主要困難是什么”、“你又是如何克服的”等。如：“你覺(jué)得在這次談判中最成功的地方在哪里”等。如：“對(duì)方答應(yīng)了你方哪些具體的條件”、“公司對(duì)你談判的結(jié)果的評(píng)價(jià)怎樣”、“你又是如何知道的”等。如：“領(lǐng)導(dǎo)為什么要你代表公司與客戶進(jìn)行談判”、“該談判的目標(biāo)是什么”、“你當(dāng)時(shí)對(duì)該談判有什么準(zhǔn)備”等。正弦曲線原則就是一種鑒別行為事例真?zhèn)蔚谋容^有效的辦法，就是指對(duì)事例中與Action有關(guān)的部分進(jìn)行提問(wèn)，提問(wèn)過(guò)程呈現(xiàn)正弦曲線性狀。正弦曲線原則在面試過(guò)程中，如果應(yīng)聘者說(shuō)謊，即講述的行為事例是虛假的，這就會(huì)影響整個(gè)面試的結(jié)果。而所謂完整的行為事例要包含4個(gè)要素，即“STAR”：情境(Situation)，是事例發(fā)生的背景、環(huán)境；任務(wù)(Task)，是在一定情境下所要達(dá)到的目標(biāo)；行動(dòng)(Action)，是為達(dá)到該目標(biāo)所采取的具體行動(dòng)；結(jié)果(Result)，包括積極的和消極的結(jié)果。但我們關(guān)心的不是應(yīng)聘者是否知道這些理論，而是應(yīng)聘者是否具有這方面的能力。如“要開(kāi)發(fā)一個(gè)新的市場(chǎng)，首先我會(huì)做市場(chǎng)調(diào)查??，然后我會(huì)發(fā)布廣告??”?！罢J(rèn)為”是一種主觀的看法，并不能說(shuō)明應(yīng)聘者曾經(jīng)有過(guò)該行為，也就不能推測(cè)應(yīng)聘者是否有這方面的能力。(2)主觀事例。如“我時(shí)常花時(shí)間了解客戶需求，而且客戶也很滿意”。步驟/方法HR面試時(shí)所使用的面談技巧注意事例的行為性應(yīng)聘者所講述的不一定就是行為事例，有可能是他個(gè)人的想法或書(shū)本理論。面對(duì)缺乏工作經(jīng)歷的應(yīng)屆生，行為面試是HR們通過(guò)對(duì)面試者大學(xué)生活信息的挖掘以預(yù)測(cè)其將來(lái)工作表現(xiàn)的有效方法。)Cheerfulness and friendliness.(樂(lè)觀和友愛(ài)。)8：What is your strongest trait(s)？(你個(gè)性上最大的特點(diǎn)是什么？)Helpfulness and caring.(樂(lè)于助人和關(guān)心他人。我相信我能成功。) contribution did you make to your current(previous)organization？(你對(duì)目前/從前的工作單位有何貢獻(xiàn)？)I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.(我已經(jīng)完成三個(gè)新項(xiàng)目，我相信我能將我的經(jīng)驗(yàn)用在這份工作上。） did you leave your last job？(你為什么離職呢？)I feel I have reached the “glass ceiling” in my current job./ I feel there is no opportunity foradvancement.(我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)。I have been working as a puter programmer for five be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.(我干了五年的電腦程序員。我的分析能力和與人相處的技巧，對(duì)貴單位必有價(jià)值。河源招聘網(wǎng)收集了10個(gè)出現(xiàn)頻率較高的問(wèn)題及精彩回答，希望能在您求職路上助您一臂之力。英語(yǔ)面試常見(jiàn)十問(wèn)題20111230 11:00:00 源自：鵬程萬(wàn)里人才網(wǎng) 發(fā)布者：河源招聘網(wǎng) 瀏覽：171次在求職過(guò)程中，面試可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。最后除了得到一句英語(yǔ)不錯(cuò)的夸獎(jiǎng)之外，恐怕很難有理想的收獲。不少面試者出于第一項(xiàng)提到的急于展示英語(yǔ)水平的目的，或是想給面試官留下深刻印象的目的，常常會(huì)犯這個(gè)錯(cuò)誤。因?yàn)檫@種表達(dá)方式很有可能造成聽(tīng)者的困惑與曲解。主要有兩種做法要特別注意避免。技巧二：尊重個(gè)人及文化差異在英語(yǔ)求職面試中，面試官很有可能來(lái)自不同的國(guó)家與地區(qū)，有一定的個(gè)人傾向。但同時(shí)來(lái)說(shuō)，時(shí)態(tài)又是比較基本的語(yǔ)法點(diǎn)，一旦用錯(cuò)，會(huì)讓面試官對(duì)面試者的英語(yǔ)能力產(chǎn)生質(zhì)疑。應(yīng)屆生英語(yǔ)面試技巧：技巧一：注意英語(yǔ)時(shí)態(tài)的變化運(yùn)用 出?；蛘哒f(shuō)“I am looking for my first job, so what I’m more interested is what the position can offer my career。 Y。Though I am really good at carrying out the plans, I must admit that sometimes I stick myself into the details and fail to see the whole , I’ve realized that and I am just trying to improve it.”誤區(qū)三：談到薪水，缺乏策略在 面試 中，薪水也是必須談的問(wèn)題，當(dāng)面試官問(wèn)道“Let’s talk about are you looking for?”，該如何回答呢?很多 求職 者要么回答得太快，太直接，要么就是不敢作答，生怕自己的要價(jià)嚇跑了雇主?？脊倨鋵?shí)是在問(wèn)你“Why should I hire you?”應(yīng)聘教師職位你可以說(shuō):”Majoring in English and being passionate about education, I choose teaching as my ’ve got a lot making of a good , I am good at municating with people…”誤區(qū)二：?jiǎn)柤叭秉c(diǎn)，閃爍其詞“What is your greatest weakness?”當(dāng)被問(wèn)及你的缺點(diǎn)是什么的時(shí)候，如何應(yīng)對(duì)?這也算是一個(gè)棘手的“常規(guī)問(wèn)題”。那么，如何過(guò)好英語(yǔ)面試回答技巧這一關(guān)呢？又有哪些應(yīng)屆生英語(yǔ)面試禁忌及技巧？應(yīng)屆生介紹禁忌誤區(qū)一：介紹自己，事無(wú)巨細(xì)“Now，tell us something about yourself.”這是 面試 的時(shí)候大家普遍會(huì)被問(wèn)到的一個(gè)常規(guī)問(wèn)題，看似簡(jiǎn)單卻不好回答。面試氣氛總是緊張的，一緊張就容易出錯(cuò)，中文“臺(tái)詞”都會(huì)結(jié)巴，何況英語(yǔ)！河源招聘網(wǎng)：養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)，學(xué)了那么多年英語(yǔ)，好歹有些積累，總不能栽在這上面。因?yàn)樵谄劣⒄Z(yǔ)和聰明頭腦之間，面試官總是會(huì)選擇后者的。技巧三：以英語(yǔ)為載體，展示工作才能要切忌為說(shuō)英語(yǔ)而說(shuō)英語(yǔ)，有些人就怕自己的英語(yǔ)減分，為了希望給面試官留下英語(yǔ)水平高的印象，常常會(huì)大量的使用事先準(zhǔn)備好的花哨的詞匯及句式，而真正針對(duì)面試官所提問(wèn)題的、與工作有關(guān)的個(gè)人見(jiàn)解卻很少，內(nèi)容空泛，邏輯混亂。其次則是要避免過(guò)多，過(guò)于主觀地談及宗教文化或時(shí)事政治方面的問(wèn)題。首先是要避免使用過(guò)于生僻的單詞，或是地方俚語(yǔ)之類接受群體相對(duì)比較小的表達(dá)方式。因此作為面試者，在不了解情況的狀態(tài)下，如果談到此類話題，謹(jǐn)慎而有節(jié)制的發(fā)言才是上上策。其二是因?yàn)樵诿嬖囘^(guò)程中，往往會(huì)涉及到很多關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷，教育背景，工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)規(guī)劃等方面的問(wèn)題，因此在表述某件事情或是某個(gè)想法的時(shí)候，一定要注意配合正確的時(shí)態(tài)，否則就會(huì)造成差之毫厘，失之千里的后果。眾多的英語(yǔ)語(yǔ)法規(guī)則中為什么要單獨(dú)強(qiáng)調(diào)時(shí)態(tài)的運(yùn)用呢？其一是因?yàn)橛捎诤蜐h語(yǔ)的表達(dá)習(xí)慣不同(漢語(yǔ)中動(dòng)詞沒(méi)有時(shí)態(tài)變化)，這是一個(gè)口語(yǔ)中極其常見(jiàn)的錯(cuò)誤。而且求職面試并非“主試人提問(wèn)—應(yīng)試人應(yīng)答”的簡(jiǎn)單模式，而是招聘的單位與應(yīng)試者深入了解對(duì)方的雙向交流過(guò)程，更是應(yīng)聘者“推銷自己”的難得機(jī)會(huì)。應(yīng)屆生英語(yǔ)面試技巧大凡找工作的人，都有對(duì)面試的擔(dān)心，而英語(yǔ)面試最令人頭痛。面試考察的是一個(gè)人的綜合能力和素質(zhì)，而不是某一方面的才能。 了解：作為面試官提問(wèn)的結(jié)束，通常會(huì)詢問(wèn)你有什么問(wèn)題，不能回答沒(méi)有，也不要泛泛而問(wèn)，你可以詢問(wèn)公司運(yùn)作狀況，所申請(qǐng)職位的具體工作內(nèi)容等，表現(xiàn)出你對(duì)公司有一定興趣和誠(chéng)意。讓彼此都有一個(gè)選擇的空間。而做出簡(jiǎn)明清晰的回答。 應(yīng)答：對(duì)于面試中的提問(wèn)，如果有充分的準(zhǔn)備，大多數(shù)應(yīng)聘者都可以應(yīng)付自如，即使出現(xiàn)新的問(wèn)題，舉一反三也不是難事。面試過(guò)程注意事項(xiàng)提問(wèn)：多數(shù)情況下，你會(huì)有一個(gè)單獨(dú)面試的機(jī)會(huì)，這才是你面試的決定性時(shí)刻，有時(shí)會(huì)是幾個(gè)部門的負(fù)責(zé)人一起面試你，他們的目標(biāo)是通過(guò)提問(wèn)來(lái)判斷你是否有能力和誠(chéng)意擔(dān)任你所申請(qǐng)的職位。：帶鋼筆或者水筆是以備隨時(shí)填寫正式的表格；兩支，做備份以防萬(wàn)一。：俗稱“敲門磚”，如果擔(dān)心丟失，就帶復(fù)印件。面試材料準(zhǔn)備：至少兩份，多多益善 即使你的簡(jiǎn)歷已使你獲得面談機(jī)會(huì)，約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环萋臍v，準(zhǔn)備完整的履歷表有兩個(gè)目的：第一，在公司填寫申請(qǐng)表時(shí)，可隨時(shí)取出作為參考；第二，面談后可直接留給公司。對(duì)于一些常規(guī)性問(wèn)題早做充分準(zhǔn)備：例如，你認(rèn)為你能為公司做些什么？你為什么認(rèn)為自己適合這份工作？對(duì)于自己的優(yōu)勢(shì)弱勢(shì)更要理性分析，尤其是針對(duì)諸如“你的缺點(diǎn)是什么”這樣反面的提問(wèn)，要想方設(shè)法地用簡(jiǎn)潔而正面的語(yǔ)言抵消反面問(wèn)題。對(duì)男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍(lán)襯衣、款式簡(jiǎn)潔的領(lǐng)帶。 上班族的服飾，不被人關(guān)注就是最大的亮點(diǎn)。長(zhǎng)得怎么樣不是你所能決定的，但怎么裝扮自己，主動(dòng)權(quán)完全在自己。而且也容易以好的精神面貌出現(xiàn)在主考官面前，以下分享一下應(yīng)屆生面試的攻略。第一篇：應(yīng)屆生面試技巧與全攻略應(yīng)屆生面試全攻略對(duì)應(yīng)屆生而言，如果只是想找個(gè)工作，或許可以把自己的簡(jiǎn)歷像傳單一樣發(fā)給每個(gè)過(guò)往招聘的單位；如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡(jiǎn)歷。這樣省錢也省精力。面試前準(zhǔn)備 去面試時(shí)，你的儀表很重要。得體是一個(gè)公司職員起碼應(yīng)該做到的。女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子。 面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。 面試前，你要假想面試的場(chǎng)景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。多準(zhǔn)備幾份的目的在于如果不止一個(gè)面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細(xì)完備。：有可能用不著，但有備無(wú)患。：有成品的作品或者論文增加個(gè)人被錄用的砝碼。要注意的是要察言觀色，并保持自然誠(chéng)懇的態(tài)度，認(rèn)真傾聽(tīng)面試官的提問(wèn)，判斷他提問(wèn)的目的，從當(dāng)對(duì)方問(wèn)到不是你強(qiáng)項(xiàng)的地方時(shí)，不要掩飾自己的缺點(diǎn)，而是機(jī)靈地把自己的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)。 薪酬：薪資問(wèn)題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說(shuō)明他對(duì)你還是有一定興趣的，當(dāng)對(duì)方問(wèn)你理想月薪時(shí)，說(shuō)出你的真實(shí)想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨說(shuō)2500元到3500元之間。最后別忘了請(qǐng)面試官留下聯(lián)系電話或名片以備日后聯(lián)系之用。 離開(kāi)：在結(jié)束面試離開(kāi)時(shí)，要對(duì)主考們說(shuō)謝謝，要報(bào)以最真誠(chéng)的微笑。面試時(shí)，不要以一個(gè)卑微的身份去乞求一份工作。面試氣氛總是緊張的，一緊張就容易出錯(cuò)，中文“臺(tái)詞”都會(huì)結(jié)巴，何況英語(yǔ)！河源招聘網(wǎng)：養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)，學(xué)了那么多年英語(yǔ)，好歹有些積累，總不能栽在這上面。那么，如何過(guò)好英語(yǔ)面試回答技巧這一關(guān)呢？步驟/方法技巧一：注意英語(yǔ)時(shí)態(tài)的變化運(yùn)用出。但同時(shí)來(lái)說(shuō)，時(shí)態(tài)又是比較基本的語(yǔ)法點(diǎn)，一旦用錯(cuò)，會(huì)讓面試官對(duì)面試者的英語(yǔ)能力產(chǎn)生質(zhì)疑。技巧二：尊重個(gè)人及文化差異在英語(yǔ)求職面試中，面試官很有可能來(lái)自不同的國(guó)家與地區(qū)，有一定的個(gè)人傾向。