面試應(yīng)對措施全攻略-展示頁
2025-05-06 17:30本頁面
【正文】 他一貫的工作作風(fēng)或者是因為他經(jīng)驗不足 ,根本不知道面試環(huán)境的作用。但我們做事情既要向最好處去努力又要考慮到最壞的情況。 現(xiàn)實中 ,由于考官自身素質(zhì)的差異 ,對面試的認(rèn)識不同 ,所以造成面試環(huán)境也是千差萬別 ,有些面試環(huán)境創(chuàng)造得非常好 ,基本符合正規(guī)面試的要求 ,有些面試環(huán)境卻令人難以恭維。一般情況下 ,工作人員會熱情、自然地和應(yīng)試者寒暄幾句 ,對求職者前來參加面試表示歡迎 ,并把應(yīng)試者引見給考官 ,并向應(yīng)試者介紹各位考官的姓名、職務(wù)等個人情況。有經(jīng)驗的考官非常理解求職者的這種心理 ,進(jìn)行面試前會設(shè)法在最短時間內(nèi)使求職者情緒獲得調(diào)整 ,緩和其緊張的心情 ,以 便使他們的水平正常發(fā)揮出來。一是對考場和考官有一種莫名其妙的怯意 ,有點高深莫測 。 樂隊指揮型 ,主試為樂隊指揮 ,被試者必須看清指揮棒的動向和含義 ,給予正確、積極的回應(yīng) ,同時各個被試者既要突出個人的 “藝術(shù) ”天才 ,又要表現(xiàn)出良好的合作精神 ,使整個樂隊的演奏和諧而動聽。 談判式 ,主試和被試是橫向和對角向的對應(yīng)關(guān)系 ,彼此地位形式上對等 ,但實際上被試者處于一個孤立的據(jù)點 ,會產(chǎn)生危機(jī)感 ,因此被試者應(yīng)注意調(diào)適心理波動 ,掌握好綜合平衡。應(yīng)試者盡情發(fā)揮自己的魅力 ,注意表演的鼓動性和感染力 ,給考官和觀眾以美的享受和力的感覺 ,此時考官容易被觀察的情緒所感染 ,應(yīng)試者應(yīng)努力獲取觀眾的好感和支持。被試者要保持平靜自若 ,反應(yīng)敏捷 ,理直氣壯 ,給人以震撼力和感染力。 公堂式 ,比較莊嚴(yán) ,適合于辯論式、答辯式面式。考官的意圖是想把被試者的心理壓力減到最低限度 ,使被試者能夠自然大方地表現(xiàn)自己。 會客式。這種形式強(qiáng)調(diào)主試與被問的平等關(guān)系 ,適合于交談問題式面試。這時應(yīng)試者的心理壓力會較大 ,明顯感覺到處于被試的位置。 審訊式。 考官與被試者的相對位置是面試環(huán)境的重要構(gòu)成因素。你時刻要知道 ,你是來應(yīng)試求職的 ,不是來挑毛病的。所以 ,你對面試環(huán)境的預(yù)期一般不要太理想化 ,將其設(shè)想為一個非常正規(guī)、環(huán)境非常怡人的場所 ,因為有些面試組織者素質(zhì)偏低或經(jīng)驗不足 ,不太注意創(chuàng)造一個良好的環(huán)境 ,假如等待你的面試場所可能是一間狹小而雜亂的辦公室 ,主考官悠閑地叼著煙卷 ,品著茶 ,翻著文件或報紙 ,電話鈴聲不斷 ,有個辦公小姐一邊接電話一邊與另一個在打印文件的先生聊天 ,看到這種情況 ,你可能很失望很厭煩 ,但是 ,你一定要平定自己的情緒 ,不能在表情和動作上表露出來。好的面試環(huán)境當(dāng)然容易適應(yīng) ,這里不再多言。面試應(yīng)對措施全攻略 一、盡快適應(yīng)面試環(huán)境 能否迅速適應(yīng)面試環(huán)境 ,將直接影響你在面試中正常水平的發(fā)揮 ,為此你有必要對可能面臨的面試環(huán)境有更加全面、準(zhǔn)確的預(yù)測 ,不要把面試環(huán)境事先就在腦子里規(guī)定好 ,而是要根據(jù)現(xiàn)實場景隨機(jī)應(yīng)變 ,迅速適應(yīng)現(xiàn)實存在的面試環(huán)境。 現(xiàn)實中 ,由于考官自身素質(zhì)的差異 ,對面試的認(rèn)識不同 ,所以造成面試環(huán)境也是千差萬別 ,有些面試環(huán)境創(chuàng)造得非常好 ,基本符合正規(guī)面試的要求 ,有些面試環(huán)境卻令人難以恭維。但我們做事情既要向最好處去努力又要考慮 到最壞的情況。因為 ,這并不一定表明考官對應(yīng)試者不重視 ,而可能是因為這是他一貫的工作作風(fēng)或者是因為他經(jīng)驗 不足 ,根本不知道面試環(huán)境的作用。要改造現(xiàn)實 ,首先要適應(yīng)現(xiàn)實 ,否則你自己連立足之地都沒有還怎樣來施展才華呢 ?只有你爭取到任職的機(jī)會 ,工作以后處理好人際關(guān)系 ,發(fā)揮出你的聰明才智 ,你才能一步步地達(dá)到自己預(yù)定的目標(biāo)?，F(xiàn)實中 ,可能會出現(xiàn)各種情形 ,對應(yīng)試者的心理會有不同的影響。這種形式突出了考官的地位 ,居高臨下 ,適合于答辯與問題式面試。但這 種方式最為常見 ,應(yīng)試者應(yīng)做好心理準(zhǔn)備 ,要鎮(zhèn)靜勇敢 ,不要望而卻步或坐如針氈 座談式。這時應(yīng)試者會感覺輕松自在得多 ,但同時與其他競爭者同臺表演免又有一定的壓力 ,這種情況下 ,應(yīng)試者一定要注意思維表達(dá)的全面性 ,照顧到方方面面 ,既要積極表現(xiàn)自己 ,又不要咄咄逼人 ,要把競爭性與合作性完美地結(jié)合起來。這種方式比較像家常會客 ,較為親切。被試者應(yīng)全力配合這一點 ,不要拘謹(jǐn) ,不要太客套 ,但也不可放松警惕 ,不要語氣太隨便 ,要注意對考官的尊重?？脊僦貙Ρ辉囎孕判?、自控力、應(yīng)變力、邏輯表達(dá)力進(jìn)行測試。 舞臺式 ,考生在臺上 ,考官觀眾在臺下 ,適合于演講、答辯、辯論及其他表演性面試。 會議式 ,應(yīng)試者與主考官三分天下 ,但應(yīng)試者只占其一 ,處于考官的 “夾擊 ”之中 ,必須采用 “平衡外交 ”的戰(zhàn)術(shù) ,對考官的兩方不能出現(xiàn)厚此薄彼的現(xiàn)象。 賓主會談式 ,氣氛最為親切友好 ,主試和被試者都試圖達(dá)到一種促膝談心的效果 ,但雙方都在密切關(guān)注著對方的反應(yīng) ,此時被試者應(yīng)對主試的親善友好報以積極反應(yīng) ,最重要的是表達(dá)出對主試的尊重和信賴 ,言談舉 止要穩(wěn)重自然 ,流露出言為心聲的誠意。 二、禮貌對待工作人員 求職者前來參加面試 ,大
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