面試應(yīng)對措施全攻略-全文預(yù)覽
【正文】 ,就報(bào)以堅(jiān)定而溫和的握手?？梢哉垎栆幌履推渌麕孜豢脊俚男彰蜕矸輪??”這時(shí) ,主考官可能就會回答 :“我姓劉 ,是人事局副局長 ,這位是王處長 ,這位是李博士。有禮貌地同面試人打招呼 ,如果你不知道對方各自的姓名和職銜 ,決不要自作聰明 ,隨意猜測后就稱呼對方 。一般說來 ,在正式提問開始之前 ,有經(jīng)驗(yàn)的考官會積極主動(dòng)地去創(chuàng)造一個(gè)和諧友好的氣氛 ,以消除應(yīng)試者的緊張或警戒心理。 三、配合考官迅速建立和諧友好的面試氣氛 建立和諧友好的面試氣氛對主試和被試雙方都有利。不過 ,你可能會遇到個(gè)別素質(zhì)較低的工作人員 ,表情木然 ,神態(tài)冷漠 ,板著面孔推開考場的門就把你放進(jìn)去了 ,或者遇到個(gè)別粗魯?shù)墓ぷ魅藛T ,他大聲地點(diǎn)你的名字 ,不耐煩地掃你一眼 ,然后扭頭過去 ,一聲不響地走在你前面 ,把你 “推 ”到考官的面前。為此 ,考官會安排一些工作人員負(fù)責(zé)對求職者的接待服務(wù) ,熱情友好地引導(dǎo)應(yīng)試者進(jìn)入考場。 二、禮貌對待工作人員 求職者前來參加面試 ,大都有一種忐忑不安心理。 會議式 ,應(yīng)試者與主考官三分天下 ,但應(yīng)試者只占其一 ,處于考官的 “夾擊 ”之中 ,必須采用 “平衡外交 ”的戰(zhàn)術(shù) ,對考官的兩方不能出現(xiàn)厚此薄彼的現(xiàn)象?？脊僦貙?被試自信心、自控力、應(yīng)變力、邏輯表達(dá)力進(jìn)行測試。這種方式比較像家常會客 ,較為親切。但這種方式最為常見 ,應(yīng)試者應(yīng)做好心理準(zhǔn)備 ,要鎮(zhèn)靜勇敢 ,不要望而卻步或坐如針氈 座談式?，F(xiàn)實(shí)中 ,可能會出現(xiàn)各種情形 ,對應(yīng)試者的心理會有不同的影響。因?yàn)?,這并不一定表明考官對應(yīng)試者不重視 ,而可能是因?yàn)檫@是他一貫的工作作風(fēng)或者是因?yàn)樗?jīng)驗(yàn)不足 ,根本不知道面試環(huán)境的作用。 現(xiàn)實(shí)中 ,由于考官自身素質(zhì)的差異 ,對面試的認(rèn)識不同 ,所以造成面試環(huán)境也是千差萬別 ,有些面試環(huán)境創(chuàng)造得非常好 ,基本符合正規(guī)面試的要求 ,有些面試環(huán)境卻令人難以恭維。有經(jīng)驗(yàn)的考官非常理解求職者的這種心理 ,進(jìn)行面試前會設(shè)法在最短時(shí)間內(nèi)使求職者情緒獲得調(diào)整 ,緩和其緊張的心情 ,以 便使他們的水平正常發(fā)揮出來。 樂隊(duì)指揮型 ,主試為樂隊(duì)指揮 ,被試者必須看清指揮棒的動(dòng)向和含義 ,給予正確、積極的回應(yīng) ,同時(shí)各個(gè)被試者既要突出個(gè)人的 “藝術(shù) ”天才 ,又要表現(xiàn)出良好的合作精神 ,使整個(gè)樂隊(duì)的演奏和諧而動(dòng)聽。應(yīng)試者盡情發(fā)揮自己的魅力 ,注意表演的鼓動(dòng)性和感染力 ,給考官和觀眾以美的享受和力的感覺 ,此時(shí)考官容易被觀察的情緒所感染 ,應(yīng)試者應(yīng)努力獲取觀眾的好感和支持。 公堂式 ,比較莊嚴(yán) ,適合于辯論式、答辯式面式。 會客式。這時(shí)應(yīng)試者的心理壓力會較大 ,明顯感覺到處于被試的位置。 考官與被試者的相對位置是面試環(huán)境的重要構(gòu)成因素。所以 ,你對面試環(huán)境的預(yù)期一般不要太理想化 ,將其設(shè)想為一個(gè)非常正規(guī)、環(huán)境非常怡人的場所 ,因?yàn)橛行┟嬖嚱M織者素質(zhì)偏低或經(jīng)驗(yàn)不足 ,不太注意創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境 ,假如等待你的面試場所可能是一間狹小而雜亂的辦公室 ,主考官悠閑地叼著煙卷 ,品著茶 ,翻著文件或報(bào)紙 ,電話鈴聲不斷 ,有個(gè)辦公小姐一邊接電話一邊與另一個(gè)在打印文件的先生聊天 ,看到這種情況 ,你可能很失望很厭煩 ,但是 ,你一定要平定自己的情緒 ,不能在表情和動(dòng)作上表露出來。面試應(yīng)對措施全攻略 一、盡快適應(yīng)面試環(huán)境 能否迅速適應(yīng)面試環(huán)境 ,將直接影響你在面試中正常水平的發(fā)揮 ,為此你有必要對可能面臨的面試環(huán)境有更加全面、準(zhǔn)確的預(yù)測 ,不要把面試環(huán)境事先就在腦子里規(guī)定好 ,而是要根據(jù)現(xiàn)實(shí)場景隨機(jī)應(yīng)變 ,迅速適應(yīng)現(xiàn)實(shí)存在的面試環(huán)境。但我們做事情既要向最好處去努力又要考慮 到最壞的情況。要改造現(xiàn)實(shí) ,首先要適應(yīng)現(xiàn)實(shí) ,否則你自己連立足之地都沒有還怎樣來施展才華呢 ?只有你爭取到任職的機(jī)會 ,工作以后處理好人際關(guān)系 ,發(fā)揮出你的聰明才智 ,你才能一步步地達(dá)到自己預(yù)定的目標(biāo)。這種形式突出了考官的地位 ,居高臨下 ,適合于答辯與問題式面試。這時(shí)應(yīng)試者會感覺輕松自在得多 ,但同時(shí)與其他競爭者同臺表演免又有一定的壓力 ,這種情況下 ,應(yīng)試者一定要注意思維表達(dá)的全面性 ,照顧到方方面面 ,既要積極表現(xiàn)自己 ,又不要咄咄逼人 ,要把競爭性與合作性完美地結(jié)合起來。被試者應(yīng)全力配合這一點(diǎn) ,不要拘謹(jǐn) ,不要太客套 ,但也不可放松警惕 ,不要語氣太隨便 ,要注意對考官的尊重。 舞臺式 ,考生在臺上 ,考官觀眾在臺下 ,適合于演講、答辯、辯論及其他表演性面試。 賓主會談式 ,氣氛最為親切友好 ,主試和被試者都試圖達(dá)到一種促膝談心的效果 ,但雙方都在密切關(guān)注著對方的反應(yīng) ,此時(shí)被試者應(yīng)對主試的親善友好報(bào)以積極反應(yīng) ,最重要的是表達(dá)出對主試的尊重和信賴 ,言談舉 止要穩(wěn)重自然 ,流露出言為心聲的誠意。另一方面擔(dān)心一旦面試不過關(guān) ,前功盡棄。對工作人員的熱情服務(wù) ,應(yīng)試者應(yīng)及時(shí)能予積極的反應(yīng) ,平等禮貌 一、盡快適應(yīng)面試環(huán)境 能否迅速適應(yīng)面試環(huán)境 ,將直接影響你在面試中
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