面試應(yīng)對措施全攻略(完整版)
【正文】 的面試環(huán)境當(dāng)然容易適應(yīng) ,這里不再多言。 二、禮貌對待工作人員 求職者前來參加面試 ,大都有一種忐忑不安心理?？脊僦貙Ρ辉囎孕判?、自控力、應(yīng)變力、邏輯表達(dá)力進(jìn)行測試。但這 種方式最為常見 ,應(yīng)試者應(yīng)做好心理準(zhǔn)備 ,要鎮(zhèn)靜勇敢 ,不要望而卻步或坐如針氈 座談式。因?yàn)?,這并不一定表明考官對應(yīng)試者不重視 ,而可能是因?yàn)檫@是他一貫的工作作風(fēng)或者是因?yàn)樗?jīng)驗(yàn) 不足 ,根本不知道面試環(huán)境的作用。好的面試環(huán)境當(dāng)然容易適應(yīng) ,這里不再多言。 審訊式?？脊俚囊鈭D是想把被試者的心理壓力減到最低限度 ,使被試者能夠自然大方地表現(xiàn)自己。 談判式 ,主試和被試是橫向和對角向的對應(yīng)關(guān)系 ,彼此地位形式上對等 ,但實(shí)際上被試者處于一個(gè)孤立的據(jù)點(diǎn) ,會(huì)產(chǎn)生危機(jī)感 ,因此被試者應(yīng)注意調(diào)適心理波動(dòng) ,掌握好綜合平衡。一般情況下 ,工作人員會(huì)熱情、自然地和應(yīng)試者寒暄幾句 ,對求職者前來參加面試表示歡迎 ,并把應(yīng)試者引見給考官 ,并向應(yīng)試者介紹各位考官的姓名、職務(wù)等個(gè)人情況。要改造現(xiàn)實(shí) ,首先要適應(yīng)現(xiàn)實(shí) ,否則你自己連立足之地都沒有還怎樣來施展才華呢 ?只有你爭取到任職的機(jī)會(huì) ,工作以后處理好人際關(guān)系 ,發(fā)揮出你的聰 明才智 ,你才能一步步地達(dá)到自己預(yù)定的目標(biāo)。這時(shí)應(yīng)試者會(huì)感覺輕松自在得多 ,但同時(shí)與其他競爭者同臺范文網(wǎng) 提供最新的原創(chuàng)免費(fèi)范文 !表演免又有一定的壓力 ,這種情況下 ,應(yīng)試者一定要注意思維表達(dá)的全面性 ,照顧到方方面面 ,既要積極表現(xiàn)自己 ,又不要咄咄逼人 ,要把競爭性與合作性完美地結(jié)合起來。 舞臺式 ,考生在臺上 ,考官觀眾在臺下 ,適合于演講、答辯、辯論及其他表演性面試。另一方面擔(dān)心一旦面試不過關(guān) ,前功盡棄。你不但不能對他表現(xiàn)出厭煩憎恨的情緒 ,而且同樣要對他們的 “服務(wù) ”表示誠懇的感謝 ,這樣你不僅可以使他回味自己的所作所為 ,更重要的是向考官表現(xiàn)出你善于忍讓 ,不計(jì)較小事 ,顧全大局的高貴品質(zhì)。在沒有工作人員引見的情況下 ,應(yīng)試者進(jìn)入考場之前 ,應(yīng)輕輕叩門 ,待得到考官應(yīng)允后方可入室。例如 ,“謝謝您 !劉局長 ”,“您好 ,王處長 ,很高興見到您。女士特別要注意 ,坐下后不要把腿向前伸直 ,也不要 大大地叉開。而不茍言笑 ,面無表情 ,最令人反感。 以上所談的還是一般情況 ,由于主試的積極主動(dòng)、熱情友善 ,應(yīng)試者的心理壓力較小 ,一般會(huì)很快消除緊張焦慮的心理 ,對主試的行為報(bào)以積極的回應(yīng) ,容易建立和諧 、友善、寬松的面試氣氛 ,但由于考官也是千差萬別 ,什么樣的人都有 ,有些人可能性格內(nèi)向 ,不善言談 。有的考生甚至可能出現(xiàn)過激的行為 ,當(dāng)面指責(zé)考官 ,等等。 當(dāng)考官看見 —個(gè)應(yīng)試者一進(jìn)考場便頻頻地向他點(diǎn)頭 ,然后拘謹(jǐn)?shù)刈哌^去坐在應(yīng)試席位上 ,不停地搓動(dòng)雙手 ,或滿臉漲得通紅 ,鼻尖冒汗等 ,一般不會(huì)立即開始提面試的正題。市井街頭常用的 “俗語 ”要盡量避免 ,以免被認(rèn)為油腔滑調(diào)。 ”應(yīng)試者必須注意培養(yǎng)自己的應(yīng)變力和創(chuàng)造力 ,不要為一些固定的思維方式、行為方式捆住手腳。 還有些考官 ,善于別出心裁或者說富于創(chuàng)新精神 ,喜歡打破常規(guī) ,我行我素 ,天馬行空。突然 ,考官發(fā)問 :“一般來說 ,女人有幾條美麗的大腿 ?!”始終斯文地站著的 ,用女人特有的溫柔回答著問題的女青年 ,一聽便勃然大怒。先前的那位小姐 ,一聽到 “女人的大腿 ”,馬上產(chǎn)生了激動(dòng)和憤慨。而最 后的那位小姐屬于 “情緒穩(wěn)定型 ”的 ,在遭受沖擊后 ,仍能沉著穩(wěn)定地處理問題。有的考生一進(jìn)門就發(fā)現(xiàn)了 ,但猶豫了半天也沒把廢紙撿起來 ,有的猶豫了一陣兒然后把廢紙撿起來扔進(jìn)了廢紙簍 。雖然第一印象非常重要 ,應(yīng)試者應(yīng)下大工夫獲得這一關(guān)鍵性的有利條件 ,但第一印象并不是全部 ,后面還有許多實(shí)質(zhì)性的問題等待你的回答 ,你后來的表現(xiàn)將逐步修正考官對你的第一印象。在面試開始的時(shí)候 ,我們應(yīng)多用第一句名言激勵(lì)自己 ,在即將轉(zhuǎn)入面試主體階段時(shí)應(yīng)該用第二句名言鞭策自己 ,應(yīng)試者應(yīng)該爭取達(dá)到這種隨機(jī)制宜的心理素質(zhì)。如果考官對你第一印象不太好 ,就可能對你不抱什 么期望 ,要是你以后的表現(xiàn)卻意外的精彩 ,這種反差往往會(huì)使考官驚喜異常 ,極可能把你從深谷托向高峰?？脊僖?yàn)槊總€(gè)人不同的反應(yīng) ,給每個(gè)人下了不同的結(jié)論 ,錄用結(jié)果也就不同。對這位考官的理由 ,你可能持不同意見 ,心里還無法接受這種考驗(yàn)方法 ,不過沒有什么關(guān)系。假若錄用她 ,讓她當(dāng)外事聯(lián)絡(luò)員 ,結(jié)果會(huì)怎樣呢 ?如果有個(gè)外賓由于不懂日本的禮節(jié) ,做出“出軌 ”的動(dòng)作 ,或說話態(tài)度非常傲慢 ,這位小姐恐怕也會(huì)一下子產(chǎn)生沖動(dòng) ,發(fā)起怒來 ,因?yàn)樗菍儆谝皇艿經(jīng)_擊 ,便會(huì)產(chǎn)生沖動(dòng)的 “興奮型 ”的。下一個(gè)小姐也是如此。這時(shí)你不妨 “以牙還牙 ”回答出更荒誕的答案。這類考官也有其合理之處 ,因?yàn)榇藭r(shí)考生真的需要很強(qiáng)的應(yīng)變能力和情緒自控能力。眼睛應(yīng)看著問話的考官 ,但不要盯著看 ,不時(shí)看看旁邊的考官。這時(shí) ,考官會(huì)找一些比較輕松的話題讓應(yīng)試人平靜一下。作為應(yīng)試求職者 ,一定要牢記自己的使命 ——
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1