面試應(yīng)對(duì)措施全攻略-wenkub
2023-05-05 17:30:49 本頁面
【正文】 ”的戰(zhàn)術(shù) ,對(duì)考官的兩方不能出現(xiàn)厚此薄彼的現(xiàn)象。考官著重對(duì)被試自信心、自控力、應(yīng)變力、邏輯表達(dá)力進(jìn)行測(cè)試。這種方式比較像家常會(huì)客 ,較為親切。但這 種方式最為常見 ,應(yīng)試者應(yīng)做好心理準(zhǔn)備 ,要鎮(zhèn)靜勇敢 ,不要望而卻步或坐如針氈 座談式?，F(xiàn)實(shí)中 ,可能會(huì)出現(xiàn)各種情形 ,對(duì)應(yīng)試者的心理會(huì)有不同的影響。因?yàn)?,這并不一定表明考官對(duì)應(yīng)試者不重視 ,而可能是因?yàn)檫@是他一貫的工作作風(fēng)或者是因?yàn)樗?jīng)驗(yàn) 不足 ,根本不知道面試環(huán)境的作用。 現(xiàn)實(shí)中 ,由于考官自身素質(zhì)的差異 ,對(duì)面試的認(rèn)識(shí)不同 ,所以造成面試環(huán)境也是千差萬別 ,有些面試環(huán)境創(chuàng)造得非常好 ,基本符合正規(guī)面試的要求 ,有些面試環(huán)境卻令人難以恭維。好的面試環(huán)境當(dāng)然容易適應(yīng) ,這里不再多言。你時(shí)刻要知道 ,你是來應(yīng)試求職的 ,不是來挑毛病的。 審訊式。這種形式強(qiáng)調(diào)主試與被問的平等關(guān)系 ,適合于交談問題式面試?？脊俚囊鈭D是想把被試者的心理壓力減到最低限度 ,使被試者能夠自然大方地表現(xiàn)自己。被試者要保持平靜自若 ,反應(yīng)敏捷 ,理直氣壯 ,給人以震撼力和感染力。 談判式 ,主試和被試是橫向和對(duì)角向的對(duì)應(yīng)關(guān)系 ,彼此地位形式上對(duì)等 ,但實(shí)際上被試者處于一個(gè)孤立的據(jù)點(diǎn) ,會(huì)產(chǎn)生危機(jī)感 ,因此被試者應(yīng)注意調(diào)適心理波動(dòng) ,掌握好綜合平衡。一是對(duì)考場(chǎng)和考官有一種莫名其妙的怯意 ,有點(diǎn)高深莫測(cè) 。一般情況下 ,工作人員會(huì)熱情、自然地和應(yīng)試者寒暄幾句 ,對(duì)求職者前來參加面試表示歡迎 ,并把應(yīng)試者引見給考官 ,并向應(yīng)試者介紹各位考官的姓名、職務(wù)等個(gè)人情況。但我們做事情既要向最好處去努力又要考慮到最壞的情況。要改造現(xiàn)實(shí) ,首先要適應(yīng)現(xiàn)實(shí) ,否則你自己連立足之地都沒有還怎樣來施展才華呢 ?只有你爭取到任職的機(jī)會(huì) ,工作以后處理好人際關(guān)系 ,發(fā)揮出你的聰 明才智 ,你才能一步步地達(dá)到自己預(yù)定的目標(biāo)。這種形式突出了考官的地位 ,居高臨下 ,適合于答辯與問題式面試。這時(shí)應(yīng)試者會(huì)感覺輕松自在得多 ,但同時(shí)與其他競爭者同臺(tái)范文網(wǎng) 提供最新的原創(chuàng)免費(fèi)范文 !表演免又有一定的壓力 ,這種情況下 ,應(yīng)試者一定要注意思維表達(dá)的全面性 ,照顧到方方面面 ,既要積極表現(xiàn)自己 ,又不要咄咄逼人 ,要把競爭性與合作性完美地結(jié)合起來。被試者應(yīng)全力配合這一點(diǎn) ,不要拘謹(jǐn) ,不要太客套 ,但也不可放松警惕 ,不要語氣太隨便 ,要注意對(duì)考官的尊重。 舞臺(tái)式 ,考生在臺(tái)上 ,考官觀眾在臺(tái)下 ,適合于演講、答辯、辯論及其他表演性面試。 賓主會(huì)談式 ,氣氛最為親切友好 ,主試和被試者都試圖達(dá)到一種促膝談心的效果 ,但雙方都在密切關(guān)注著對(duì)方的反應(yīng) ,此時(shí)被試者應(yīng)對(duì)主試的親善友好報(bào)以積極反應(yīng) ,最重要的是表達(dá)出對(duì)主試的尊重和信賴 ,言談舉止要穩(wěn)重自然 ,流露出言為心聲的誠意。另一方面擔(dān)心一旦面試不過關(guān) ,前功盡棄。對(duì)工作人員的熱情服務(wù) ,應(yīng)試者應(yīng)及時(shí)能予積極的反應(yīng) ,平等禮貌地表示誠摯的感謝。你不但不能對(duì)他表現(xiàn)出厭煩憎恨的情緒 ,而且同樣要對(duì)他們的 “服務(wù) ”表示誠懇的感謝 ,這樣你不僅可以使他回味自己的所作所為 ,更重要的是向考官表現(xiàn)出你善于忍讓 ,不計(jì)較小事 ,顧全大局的高貴品質(zhì)。而且會(huì)輕松自然地發(fā)揮出正常的水平。在沒有工作人員引見的情況下 ,應(yīng)試者進(jìn)入考場(chǎng)之前 ,應(yīng)輕輕叩門 ,待得到考官應(yīng)允后方可入室。你最好先自我介紹一下 ,再有禮貌地請(qǐng)教對(duì)方的姓名和身份。例如 ,“謝謝您 !劉局長 ”,“您好 ,王處長 ,很高興見到您。若無主試人邀請(qǐng) ,你切勿自行坐下。女士特別要注意 ,坐下后不要把腿向前伸直 ,也不要 大大地叉開。雙手保持安靜 ,不要搓弄衣服、紙片、筆或其他分散注意力的物品。而不茍言笑 ,面無表情 ,最令人反感。應(yīng)試者的表現(xiàn)應(yīng)當(dāng)熱情誠摯 ,落落大方 ,這是自尊和自信的表現(xiàn) ,也是主考官欣賞的表現(xiàn)。 以上所談的還是一般情況 ,由于主試的積極主動(dòng)、熱情友善 ,應(yīng)試者的心理壓力較小 ,一般會(huì)很快消除緊張焦慮的心理 ,對(duì)主試的行為報(bào)以積極的回應(yīng) ,容易建立和諧 、友善、寬松的面試氣氛 ,但由于考官也是千差萬別 ,什么樣的人都有 ,有些人可能性格內(nèi)向 ,不善言談 ?？赡苓€有些人刁鉆古怪或滑稽可笑 ,等等 ,不可盡述。有的考生甚至可能出現(xiàn)過激的行為 ,當(dāng)面指責(zé)考官 ,等等。不要被眼前暫時(shí)的挫折嚇倒 ,不要灰心喪氣 ,而要鼓起勇氣 ,振作精神 ,在考官面前充分展現(xiàn)你的個(gè)人修養(yǎng)、人格魅力、才華能力 ,來征服和感化考官的心 ,為自己爭取到一席用武之地。 當(dāng)考官看見 —個(gè)應(yīng)試者一進(jìn)考場(chǎng)便頻頻地向他點(diǎn)頭 ,然后拘謹(jǐn)?shù)刈哌^去坐在應(yīng)試席位上 ,不停地搓動(dòng)雙手 ,或滿臉漲得通紅 ,鼻尖冒汗等 ,一般不會(huì)立即開始提面試的正題。一些幽默風(fēng)趣的考官可能會(huì)找一些很有趣很容易拉近彼此距離的話題 ,考官如果從個(gè)人簡歷中得知應(yīng)試人非常擅長打乒乓球 ,曾獲得過北京市青年杯的亞軍 ,就可以引發(fā)話題 :“聽說你的乒乓球打得挺不錯(cuò) ,以后可得向你請(qǐng)教一下啊。市井街頭常用的 “俗語 ”要盡量避免 ,以免被認(rèn)為油腔滑調(diào)。以眼瞟人、漫不經(jīng)心、無緣無故皺眉或毫無表情都
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