面試應對措施全攻略-資料下載頁
2025-04-24 17:30本頁面
【正文】 爾后轉身推門 ,逃之夭夭。之后又面試了好幾個 ,終于有一位小姐在回答了幾個常規(guī)問題后 ,對考官突如其來的 “女人的大腿 ”這個問題 ,極為冷靜地回答 :“有兩條。 ”最后 ,考官決定錄用她。據(jù)這位考官自己的解釋 ,理由如下 :在甄別人的場合 ,通常的一些方法往往奏效甚微 ,原因是對象人物都按一定的則來活動 ,成為自己 “心音 ”表露的遮蓋物。因此 ,在必要的時候 ,攻擊對方的虛弱處 ,瓦解其外表的 “規(guī)定、準則 ”,才能捕捉到表露出來的 “心音 ”。先前的那位小姐 ,一聽到 “女人的大腿 ”,馬上產生了激動和憤慨。于是 ,可以清楚地判明 ,她屬于 “興奮型 ”。假若錄用她 ,讓她當外事聯(lián)絡員 ,結果會怎樣呢 ?如果有個外賓由于不懂日本的禮節(jié) ,做出“出軌 ”的動作 ,或說話態(tài)度非常傲慢 ,這位小姐恐怕也會一下子產生沖動 ,發(fā)起怒來 ,因為她是屬于一受到?jīng)_擊 ,便會產生沖動的 “興奮型 ”的。于是外賓被 “驅逐出境 ”,一項本來友好的外事往來被毀掉了。這類令人恐懼的女性 ,聯(lián)絡辦當然不會錄用。后面的一位小姐在受到?jīng)_擊后 ,抽抽泣泣 ,屬于 “憂傷型 ”。如果錄用她為聯(lián)絡員 ,遇上那位 “越軌 ”的外賓 ,恐怕也難免哭喪著臉 ,“逼迫 ”外賓離開。聯(lián)絡辦同樣也絕不能錄用這類碰到?jīng)_擊便抽抽泣泣的 “憂傷型 ”小姐。而最 后的那位小姐屬于 “情緒穩(wěn)定型 ”的 ,在遭受沖擊后 ,仍能沉著穩(wěn)定地處理問題。聯(lián)絡辦在錄用她的問題上肯定是 “ok”了。對這位考官的理由 ,你可能持不同意見 ,心里還無法接受這種考驗方法 ,不過沒有什么關系。我們并不對此多加評論。我只想通過這個例子 ,告訴你這樣一個事實 :的確有一些很有創(chuàng)意的考官 ,會創(chuàng)造出新鮮的方法 ,而且這些考官對此津津樂道 ,整個面試中的所有問題幾乎都比不上他的這個創(chuàng)意 ,符合他這個創(chuàng)意要求的人就是優(yōu)越的或至少是合格的 ,否則就免談了。另外 ,還有個例子 ,某市有一次招考公務員 ,在面試場中設置了這樣一個情景 :在每個考生推門進屋前 ,故意把幾片廢紙撒在門口 ,屋角放一個廢紙簍 ,然后觀察每個考生進門后的反應。結果發(fā)現(xiàn) ,有的考生昂首闊步一直走到應試席前 ,根本沒有注意到地上的廢紙 。有的考生走過去才發(fā)現(xiàn) ,但瞟了一眼又繼續(xù)向前走 。有的考生一進門就發(fā)現(xiàn)了 ,但猶豫了半天也沒把廢紙撿起來 ,有的猶豫了一陣兒然后把廢紙撿起來扔進了廢紙簍 。有的考生發(fā)現(xiàn)地上的紙片后毫不猶豫地撿起來放進了廢紙簍 ,等等還有好多情況?？脊僖驗槊總€人不同的反應 ,給每個人下了不同的結論 ,錄用結果也就不同。例如 ,那個發(fā)現(xiàn)紙片后毫不猶豫撿起來扔進廢紙簍的人被判定為 :工作認真細 致 ,辦事果斷 ,個人修養(yǎng)好 ……獲得了最高的評價 ,在眾多的競爭者脫穎而出。 六、調動全身心力量 ,準備進入攻堅階段 面試的起始階段非常重要 ,因為 “首因效應 ”也即我們平常所說的 “第一印象 ”的影響 ,應試者已經(jīng)被定型化或概念化了。據(jù)調查結果顯示 ,80 的考官在三分鐘內就已經(jīng)對考生下結論了 ,甚至有的考官在問話還沒開始就已經(jīng)決定錄不錄用某人了。 由于現(xiàn)代的面試理論和實踐都已表明 “第一印象 ”容易產生重大偏差 ,造成不良后果 ,面試專家們一再呼吁要克服 “首因效因 ”,采取結構化、標準化的面試方法 ,把問題深入下去 ,采用較為客觀的評分辦法 ,綜合評定應試者的水平和求職資格。因此 ,隨著面試的科學化、規(guī)范化 ,越來越多的面試開始采用結構化、標準化的評價方式和方法 ,努力克服主觀偏見的不良影響。雖然第一印象非常重要 ,應試者應下大工夫獲得這一關鍵性的有利條件 ,但第一印象并不是全部 ,后面還有許多實質性的問題等待你的回答 ,你后來的表現(xiàn)將逐步修正考官對你的第一印象。如果考官對你第一印象特別好 ,就可能對你有過高的期望 ,要是你以后的表現(xiàn)卻一團糟 ,這種反差會讓考官大失所望 ,極可能把你從高山推入深谷。如果考官對你第一印象不太好 ,就可能對你不抱什 么期望 ,要是你以后的表現(xiàn)卻意外的精彩 ,這種反差往往會使考官驚喜異常 ,極可能把你從深谷托向高峰。所以 ,應試者決不要因一時順利而得意忘形 ,也不要因一時失誤則自認倒霉 ,而應該胸懷全局 ,不以一城一地之得失而或喜或悲 ,要時刻關注時局的發(fā)展 ,追蹤和預測考官的思想意圖 ,調動全身心的力量 ,準備進入攻堅階段。 優(yōu)秀的應試者 ,非常注意調適身心的最佳狀態(tài) ,冷靜沉著 ,但大腦在迅速旋轉著 ,眼睛在敏銳地觀察著 ,神態(tài)自若 ,談笑風生 ,內部心理卻堅不可摧 ,抱著必勝的信念 ,愿意接受一切困難和挑戰(zhàn)。雖然有 “好的開始 ,就是成功的一半 ”之說 ,但也有 “近成功時難至極 ,行百里者半九十 ”之論。究竟哪個說得對 ?兩人都對。這兩句話都是富于哲理的名言 ,強調的角度不同 ,一個是勸誡我們珍惜機遇 ,創(chuàng)造良好的開端 ,一個是勸誡我們持之以恒 ,爭取最后的勝利。在面試開始的時候 ,我們應多用第一句名言激勵自己 ,在即將轉入面試主體階段時應該用第二句名言鞭策自己 ,應試者應該爭取達到這種隨機制宜的心理素質。
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