面試應對措施全攻略-閱讀頁
2025-05-14 17:30本頁面
【正文】 考生可能會茫然失落 ,不知所措 。如果考生表現(xiàn)出類似的態(tài)度 ,無疑會使雙方的關系趨于僵化 ,甚至對抗 ,個考場的氣氛也就變得凝固、緊張。因此 ,無論如何不能與考官對著干 ,否則就等于棄權了。 四、配合考官順利度過引入階段 引入階段主要是圍繞應聘者的基本情況提出問題 ,逐步引出面試正題。在引入階段 ,考官的提問一般很自然、親切、漸進 ,像閑聊漫談一樣 ,考官這樣做的目的 ,一是消除或緩解應試人的緊張和焦慮情緒 ,一是引出面試的主題。聰明的考官肯定會發(fā)現(xiàn)這個應試者心情十分緊張 ,內心十分焦慮 ,惴惴不安。諸如 :“是騎自行車來的嗎 ?”“我們辦公樓不難找吧 ?”“請坐 ,你是怎么來的 ?家遠嗎 ?”“到這里來工作有什么困難嗎 ?”等等。 ”再如 ,應試人所填簡歷中 ,字寫得很 “帥 ”,考官可能會隨口問上幾句 ,并詢問是否經(jīng)常練習書法。對于考官的這類引導性的問題 ,考生最好隨口應答 ,無所拘束 ,表現(xiàn)出 對考官的好感和信任 ,但要注意用敬語如 “您 ”、 “請 ”等等 ,切不可將同學或同事之間使用的語言用于回答考官的問題。面部表情要自然 ,謙恭和氣。目光注視著答話者是尊重對方的表現(xiàn) ,同時也表現(xiàn)出你的自信。 應試人要積極配合考官順利度過引入階段 ,同時集中精力 ,時刻留心話題的轉變 ,調動全身力量準備進入攻堅階段。運用之妙 ,存乎一心。 例如 ,沒有經(jīng)驗的考官可能根本不顧及考生的心理 ,一上來就橫挑鼻子豎挑眼 ,提一些刁鉆古怪的問題 ,美其名曰考察應試人的應變能力和自制能力。問題在于這類考官大多并不是真的清楚他們考察的應該是什么 ,他們對面試并不了解 ,對自己也不相信 ,惟恐被考生看出自己心慮的實質 ,故意裝腔作勢 ,拉虎皮做大旗 ,先耍一通威風再說 。 有些考官雖然出于對考生的理解和關愛 ,想緩解一下緊張的氣氛 ,拉近彼此間的距離 ,但由于經(jīng)驗不足 ,往往適得其反 ,事與愿違。 ”考生坐定后 ,接著說 :“好啦 ,讓我們開始面試吧 ,我要問的第一個問題是 ……” 聽考官這么一說 ,本來感覺并不緊張的考生倒懷疑起來了 ,“我怎么搞的 ,他怎么看出我緊張來了 ?”所以 考生必須保持高度的自信心 ,不要總疑心自己哪方面出了問題。例如 ,他可能突然提出這樣的問題 :“最近有消息說希特勒是拿破侖的后代 ,你對此有何評論 ?”“你能給我背兩首《詩經(jīng)》里的國風嗎 ?”等等似乎考察應變力的問題。例如 ,你可以說 :“我聽說墨索里尼也是拿破侖的后代 ,是他的第 4 代賢孫 ”。例如 ,日本外務省有一次在 面試幾位應征的小姐時就發(fā)生了一件有趣的事。 ”回答是溫文爾雅、相當流利的 ,因為事先作了充分的準備。她感到在如此嚴肅的場合 ,考官對女人的大腿表示興趣 ,是對她的侮辱 ,便一個急轉身 ,胡亂地推開門沖了出去?？脊賳柫藥讉€常規(guī)性問題后 ,突然問道 :“女人的大腿 ……” 應試者愣住了 ,認為自己碰上了一個心術不正的人 ,馬上哭 喪著臉 ,爾后轉身推門 ,逃之夭夭。 ”最后 ,考官決定錄用她。因此 ,在必要的時候 ,攻擊對方的虛弱處 ,瓦解其外表的 “規(guī)定、準則 ”,才能捕捉到表露出來的 “心音 ”。于是 ,可以清楚地判明 ,她屬于 “興奮型 ”。于是外賓被 “驅逐出境 ”,一項本來友好的外事往來被毀掉了。后面的一位小姐在受到?jīng)_擊后 ,抽抽泣泣 ,屬于 “憂傷型 ”。聯(lián)絡辦同樣也絕不能錄用這類碰到?jīng)_擊便抽抽泣泣的 “憂傷型 ”小姐。聯(lián)絡辦在錄用她的問題上肯定是 “ok”了。我們并不對此多加評論。另外 ,還有個例子 ,某市有一次招考公務員 ,在面試場中設置了這樣一個情景 :在每個考生推門進屋前 ,故意把幾片廢紙撒在門口 ,屋角放一個廢紙簍 ,然后觀察每個考生進門后的反應。有的考生走過去才發(fā)現(xiàn) ,但瞟了一眼又繼續(xù)向前走 。有的考生發(fā)現(xiàn)地上的紙片后毫不猶豫地撿起來放進了廢紙簍 ,等等還有好多情況。例如 ,那個發(fā)現(xiàn)紙片后毫不猶豫撿起來扔進廢紙簍的人被判定為 :工作認真細 致 ,辦事果斷 ,個人修養(yǎng)好 ……獲得了最高的評價 ,在眾多的競爭者脫穎而出。據(jù)調查結果顯示 ,80 的考官在三分鐘內就已經(jīng)對考生下結論了 ,甚至有的考官在問話還沒開始就已經(jīng)決定錄不錄用某人了。因此 ,隨著面試的科學化、規(guī)范化 ,越來越多的面試開始采用結構化、標準化的評價方式和方法 ,努力克服主觀偏見的不良影響。如果考官對你第一印象特別好 ,就可能對你有過高的期望 ,要是你以后的表現(xiàn)卻一團糟 ,這種反差會讓考官大失所望 ,極可能把你從高山推入深谷。所以 ,應試者決不要因一時順利而得意忘形 ,也不要因一時失誤則自認倒霉 ,而應該胸懷全局 ,不以一城一地之得失而或喜或悲 ,要時刻關注時局的發(fā)展 ,追蹤和預測考官的思想意圖 ,調動全身心的力量 ,準備進入攻堅階段。雖然有 “好的開始 ,就是成功的一半 ”之說 ,但也有 “近成功時難至極 ,行百里者半九十 ”之論。這兩句話都是富于哲理的名言 ,強調的角度不同 ,一個是勸誡我們珍惜機遇 ,創(chuàng)造良好的開端 ,一個是勸誡我們持之以恒 ,爭取最后的勝利。
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