【正文】 ? （十五）被動受審 ? 面試是一次平等的交流，不是公安機關人員審訊嫌疑犯。眼睛是心靈的窗口，你真誠、自信、自然的目光，有時可以征服對方。不管晚多長時間到達，哪怕幾分鐘，也是遲到。 55 多名應聘者面對一個面試官 成功要素： ? 回答問題簡明扼要。 51 如何準備行為模式問題的面試 ? 第二步： 搞清該職位需要些什么素質(zhì)的人才后，準備一些有針對性的模擬問答，每個問題涵蓋一個關鍵素質(zhì)。 40 ? 介紹自己的時候要保持微笑。 26 目光接觸 ? 面試時，應試者應當與主考官保持目光接觸，以表示對主考官的尊重。 22 面試進行時 ?保持誠懇態(tài)度 —— 表現(xiàn)一個大學生應有的教養(yǎng)，絕對要尊重面試者提出的每一個問題，并誠懇地回答。 ? 2. 服飾大方整齊合身。 1 出色面試全攻略 張越 校畢業(yè)生就業(yè)指導中心 2 引言 面試是成功求職的 臨門一腳。男女皆以時尚大方的套服為宜。 23 口頭表達技巧 —— 簡約而不簡單 ? 口頭表達能力的強弱在面試過程中起著非常重要的作用。記住要保持和面試官的眼睛接觸，這將有助于傳達你的自信。不要以為面試官看不到自己而無所謂，因為聲音是可以傳達狀態(tài)的。例如： ? 請描述你使用過一些什么樣的計劃來助你達到目標 ? 請描述一個你負責的最有挑戰(zhàn)性 /最成功的活動。 ? 把握好發(fā)言時機，突出自己的特點。主考官不喜歡時間觀念淡薄的求職者。 ? （九）言語粗俗 ? 有些人平時說話常傷害別人或令人難堪。主考官的表情也許比較嚴肅，但應聘者還是應該把自己解放出來，不要甘當被審查的角色。 ? （十四）欲速則不達 ? 面試時急著回答沒有聽清或沒有理解透的問題，而不是禮貌地請對方再說一遍或再說明，這些都會導致 “ 欲速則不達 ” 。面試時一定要自然地注視對方，但不能直瞪著對方。 60 面試之忌 ? （四）姍姍來遲，試也白試 ? “ 大行不顧細謹 ” 對應聘者來說是大忌之一。目光首先要接觸出問題的人，然后在回答問題的時候，你的目標要移向其他的面試官，最后結(jié)束問題回答的時候，你的目光應該回到提問者這里。 對所有職位而言，必備能力和素質(zhì)包括： ? 勝任某個職位的技術能力； ? 自信心； ? 客戶服務觀念； ? 管理能力； 50 如何準備行為模式問題的面試 ? 團隊合作性； ? 注重實效； ? 主動進?。? ? 分析思維能力； ? 人際溝通能力； ? 時間觀念； ? 解決實際問題的能力。 ? 準備一杯水，這樣不會因為緊張而嗓音沙啞。 25 身體語言包括 ? 說話時的目光接觸； ? 身體姿勢控制； ? 習慣動作； ? 講話時的嗓音語速等。 ? 4. 24小時之內(nèi)發(fā)出書面感謝信。 18 求職面試記錄表評分標準 優(yōu)秀 良好 中等 較差 很差面試內(nèi)容比重具體指標 9 0 1 0 0 8 0 9 0 7 0 8 0 6 0 7 0 60 以下身體外貌20 健康精力氣質(zhì)1010知識經(jīng)驗30 知識水平實際經(jīng)驗職業(yè)道德專業(yè)知識510105綜合能力30 語言表達反應能力交往能力自我控制551010個性特征20 自信心事業(yè)心工作態(tài)度情緒穩(wěn)定6644小計錄取決定第一印象非常重要 19 求職禮儀自我檢視清單 ? 求職面試前的禮儀： ? 1. 頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標新立異。 3 4 5 面試過程中的關鍵詞