醫(yī)院行政管理制度doc(參考版)
2025-07-20 23:04本頁面
【正文】 本辦法由人力資源部負責解釋，對于本辦法的未盡事宜或考核過程中出現(xiàn)的特殊情況，由院長會議最終討論決定。14 附錄 《2007年度臨床科室部門業(yè)績考核實施細則》 《2007年度醫(yī)技科室部門業(yè)績考核實施細則》 《2007年度職能科室共性目標考核實施細則》 《2007年度中層干部個人目標考核實施細則》 《2007年度助理（主任助理、護士長助理）個人目標考核實施細則》 《部門（科室）2007年度業(yè)績考核成績復核申請表》 《管理干部2007年度業(yè)績考核成績復核申請表》 15 附加說明本辦法由院部提出。13 復核和申訴在考核結果反饋后如對部門或個人考核成績有異議的，可在考核結果反饋之日起7個工作日內向考核辦公室、或考核領導小組、或監(jiān)察審計科提出復核要求或申訴。 各部門和個人的綜合考核成績將與年終的績效獎勵、下一年度的聘任和工作安排緊密掛鉤。 考核結果應用 對于現(xiàn)試聘且考核成績B等級以上的管理干部，在試聘期滿后由醫(yī)院正式聘任。 下列管理干部可直接評定為D等級：a. 年度安全醫(yī)療扣分≥5分；b. 年度內職業(yè)道德積分≤70分；c. 部門綜合成績＜60分的；d. 管理干部綜合成績＜55分的。有下列情況之一的部門（科室）和管理干部不得參加年度評優(yōu)：a. 有違法違紀事實 ；b. 有收受紅包、回扣事實；c. 所屬部門發(fā)生明顯影響醫(yī)院聲譽和造成醫(yī)院直接經(jīng)濟損失超過10萬元的事件；d. 三級以上的事實醫(yī)療事故、重大糾紛、部門年度醫(yī)療賠款大于10萬元（包括未經(jīng)省市醫(yī)學會鑒定、被醫(yī)院醫(yī)療事故處理小組認定的）；e. 管理干部年度內職業(yè)道德積分低于80分，取消個人評優(yōu)、評先資格，年度內職工積分低于80分的員工比例超過總人數(shù)10%的部門；f. 年度內安全醫(yī)療扣分≥3分的管理干部。 管理干部業(yè)績的綜合考核與年度個人專業(yè)技術人員考核成績關系確認一般原則：干部考核等級A級的平移為技術職務考核等級A級；干部考核等級B、C級的，專業(yè)技術考核等級均定為B級；干部考核等級D級的，專業(yè)技術職務為C級。在匯總部門、個人工作目標和綜合測評各項考核成績的基礎上，結合考察訪談情況，部門業(yè)績和管理干部個人業(yè)績的綜合考核結果分為A、B、C、D、E五類，由院長會議最終確認。 年度考核辦公室：具體由人力資源部牽頭成立，負責整個考核的組織及執(zhí)行工作。 綜合測評構成及權重：具體見下表 職務類別權重所屬片區(qū)員工相關科室院領導分管院領導正職護士長護理部正職30臨床醫(yī)技40%20%30%10%///職能30%30%30%10%///副職40臨床醫(yī)技30%10%20%10%30%//職能30%10%20%10%30%//護士長（包括副職）40臨床醫(yī)技30%10%10%
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