某公司人力資源招聘專員的標(biāo)準(zhǔn)(參考版)
2025-07-18 02:28本頁面
【正文】 所以，開發(fā)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，企業(yè)的培訓(xùn)專員應(yīng)當(dāng)參與進(jìn)來。7 在確定了每一任職資格等級的行為標(biāo)準(zhǔn)之后，趁機(jī)提煉每一等級的資格標(biāo)準(zhǔn)（包括知識、技能、經(jīng)驗(yàn)三個方面）。 基本上可以根據(jù)職位任職者的現(xiàn)有水平作為中間或最低級別，如果同一職位有不同的任職者，可以績效居中者的水平作為中間級別的標(biāo)準(zhǔn)。 可以從最低級或最高級開始描述，或者 順次描述 可以反復(fù)、來回修改 建議：一次完成一條行為要項(xiàng)5 注意事項(xiàng)： 行為要項(xiàng)在數(shù)量上并不必然等于應(yīng)負(fù)責(zé)任要項(xiàng)。 通過分析，我們要確定該職位設(shè)置多少個任職資格等級比較合適（基本思路：該職位在企業(yè)中的實(shí)際發(fā)育情況，業(yè)界標(biāo)桿） 確定了資格等級之后，我們需要確定每一資格等級應(yīng)該具備什么樣的行為要項(xiàng)（事實(shí)上，并不是每一資格等級都應(yīng)具備相同行為要項(xiàng)）。 比如說，我們可以將員工轉(zhuǎn)正考核與員工異動管理合并為一個行為要項(xiàng)。 如，我們從人力資源招聘專員的應(yīng)負(fù)責(zé)任要項(xiàng)中提煉出以下行為要項(xiàng)：人力資源招聘、員工轉(zhuǎn)正考核、員工異動管理、職務(wù)說明書體系維護(hù)、人才儲備庫與離司人員庫建設(shè)、人力資源招聘分析。冠東公司人力資源招聘專員（三級）資格標(biāo)準(zhǔn)
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