人力資源-某公司招聘錄用管理辦法(參考版)
2025-06-03 09:50本頁面
【正文】 6 附件 （略） 。 資料入庫 ? 整理資料并歸檔 5 附則 解釋權(quán) 本管理辦法解釋權(quán)歸 XX 部。 ? 年度檢討通過年度招聘檢討會的形式進(jìn)行。 ? 對表現(xiàn)確實優(yōu)秀并有突出業(yè)績?nèi)藛T，可由所在部門提出提前轉(zhuǎn)正，并交由人力資源部門報批。 ? 考核 方式 ：由人力資源部門組織考評小組進(jìn)行考核。 ? 參見《員工入職培訓(xùn)計劃》 ? 轉(zhuǎn)正安排 ? 新員工應(yīng)于試用期結(jié)束前一周填寫《員工試用期總結(jié)報告》、《轉(zhuǎn)正申請表》，提出轉(zhuǎn)正申請； ? 所有新員工必須經(jīng)過轉(zhuǎn)正考核才能成為公司正式員工。 ? 參見《員工試用期目標(biāo)跟蹤表》 ? 試用期間待遇 ? 見有關(guān)工資的規(guī)定和制度。 ? 試用期目標(biāo) ? 所有新員工須以書面形式與直接主管簽署經(jīng)審批后的工作目標(biāo)，并列為試用期合同的附件。 編制流程 ? 編制 招聘 年度計劃 ? 各部門編制本部門招聘年度計劃，提交人力資源部門審核，并報總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； ? 參見《公司 XXXX 年度招聘計劃表》 ? 編制招聘費用計劃 ? 人力資源部門負(fù)責(zé)制訂，并報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后確定； ? 參見《公司 XXXX 年度招聘費用計劃表》 ? 變更招聘年度計劃 ? 如需進(jìn)行計劃外招聘，先由用人部門提出《招聘增設(shè)申請表》，交人力資源部門審核，并報總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； ? 根據(jù)批準(zhǔn)的《招聘增設(shè)申請表》由人力資源部門變更《公司 XXXX 年度招聘計劃表》，必要時變更《公司 XXXX 年 度招聘費用計劃表》 ? 參見《招聘增設(shè)申請表》 選擇招聘渠道 ? 人力資源部門對招聘渠道進(jìn)行分析； ? 根據(jù)實際情況選擇合適的招聘渠道； ? 參見《招聘渠道分析與選用》 發(fā)布招聘信息 ? 根據(jù)選擇的招聘渠道發(fā)布招聘信息； ? 參見《招聘信息發(fā)布指南》 收集篩選簡歷 ? 收集簡歷并進(jìn)行初步篩選 ? 將篩選后的簡歷提交到招聘小組主管 ? 篩選遵循《各崗位
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