物業(yè)公司管理制度人員配備標準(參考版)
2024-07-26 01:30本頁面
【正文】 12 / 12。第七條 犯有以上違紀情況后，將收到過失單。如有違紀行為未列入以上條款，將由人力資源部依據(jù)情況予以相應處罰。（3） 員工丟失財物應按照市價以上賠償。離職人員，應退回所有辦公用品，否則按購價補償。第五條 員工犯有以下情況之一者，應賠償公司損失。（4） 因嚴重失職給公司造成經濟損失。（2） 在工作場所打架斗毆，影響正常營業(yè)和他人工作。第四條 員工犯有以下情況之一者，予以除名。（5） 無事生非，挑撥離間，損害同志之間團結。（3） 對于非本職但有益于工作而故意不協(xié)助者。（1） 不服從主管領導，影響工作質量。（9） 在明令禁止吸煙處吸煙。（7） 經通知無故不加班者。（5） 破壞公共衛(wèi)生者。（3） 和顧客講話聲高或指手劃腳。（1） 一個月內受到兩次口頭警告者。（4） 不遵守公司的安全規(guī)定。（2） 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物。第一條 員工犯有以下情況之一者，予以口頭警告。第三節(jié) 懲罰制度懲罰是出錯的教育，改進的動力，成功的提示。第五條 最佳協(xié)作獎在保障做好本職工作的基礎上，積極主動協(xié)助其他員工做好工作，有突出表現(xiàn)，且為公司創(chuàng)造了較大業(yè)績者，可獲得最佳協(xié)作獎。第三條 優(yōu)秀員工獎全勤、全優(yōu)完成任務，無糾紛、無事故、無投訴、成績突出者，可獲優(yōu)秀員工獎。全面達優(yōu)的集體，可獲得此獎。職員受到獎勵應記入個人檔案。（4） 人力資源部要確保各服務分部的定崗人數(shù)，每缺1人必須在兩周內補上，否則每缺1人罰款50元。（2） 員工自行離職每1人扣罰主管100元。第一節(jié) 對主管進行員工流失率考核的辦法第一條 人員流失統(tǒng)計：員工在合同期內辭職、自行離職、被辭退三種形式離開公司，均計算在流失范圍內；以下離職形式不計算在內：（1） 實習期員工，因不適應公司工作而主動提出辭職；該員工不勝任工作被主管辭退，不計算在流失范圍內；（2） 員工崗位調動后，在新崗位五天試用期內自行離職，不計算在流失范圍內；（3） 員工患病，不適應繼續(xù)工作的，公司以勸退形式解聘員工的，不計算在流失范圍內；（4） 員工因嚴重違章違紀，給公司聲譽造成惡劣影響的，經人力資源部核實，報公司批準開除的員工，不計算在流失范圍內。（5） 開除：不退還各種費用，扣除本月上班工資的50%作為罰款，扣除違約金500元。（3） 辭退：退各種費用，發(fā)本月工資50%，扣除本人違約金500元?！? 退 款（1） 非正常辭職、勸退：退各種費用，發(fā)放上班工資。第六條 自行離職 （1） 連續(xù)三天無故不上班者；（2） 因超假3天以上未向公司續(xù)假者。第四條 勸 退 員工與公司簽訂勞動合同，在勞動合同有效期內，因身體有病，不能在公司繼續(xù)工作的，須持醫(yī)院證明，經核實，由主管簽署意見，報公司人力資源部，予以勸退。第二條 非正常辭職 員工與公司簽訂勞動合同，因勞動合同未終止，本人提出解除勞動合同的，均屬非正常辭職。第二十條 本規(guī)定的解釋權，歸公司人力資源部。特殊情況來不及請假時，應用電話向有批準權限的領導請假，經批準后方可休假。（日工資=固定工資247。第十五條 銷假：凡請假經人力資源部或總經理批準的人員，歸隊后次日逐級銷假，同時上報辦公室備案。（4） 員工和各級管理人員離京，一律經人力資源部報總經理批準，當日報辦公室備案。（2） 請假兩天以內，員工由班長報主管，并由主管報人力資源部批準；各級管理人員指主管、助理和經理，經人力資源部報總經理批準，當日報辦公室備案。五. 請銷假的程序和審批權限第十三條 員工請假應當逐級履行，請假者須填寫《請假申請表》，各級簽字人應根據(jù)工作和請假者的實際情況，填寫意見，報有審批權限的部門或領導決定。（4） 凡公司員工工資出現(xiàn)虛發(fā)、漏發(fā)、錯發(fā)問題的每發(fā)生一人次，處罰重要領導責任人200元。第三條 管理人員需請示內容：（1） 因事外出、脫離工作崗位；（2） 超定額加班、增時、增設崗位；（3） 客戶提出的額外工作；（4） 員工請假二天以上或員工離京；（5） 在公司員工駐地留宿外來人員；（6） 公司規(guī)章制度需請示工作及未涉及的工作內容。第一條 周講評內容：（每周一前以書面形式將上周工作講評遞交公司總經理辦公室）（1） 本周的工作重點；（2） 本周計劃工作的完成情況；（3） 本周好人好事；（4） 人員思想動態(tài)；（5） 本周工作存在的問題以及解決方案；（6） 班長發(fā)言提綱，員工代表發(fā)言提綱；（7） 下周的工作計劃。（11） 對公司的建議或需公司解決的問題；（12） 次日工作計劃。第二條 日報工作內容：（每日進行書面工作記錄并在下班前將工作簡要以手機短信形式報公司總經理辦公室）（1） 當日工作計劃；（2） 當日的出勤情況，休假人員；（3） 上崗前對員工提出的要求；（4）
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