【正文】 （ 4）備查賬簿：根據(jù)核算和管理的實(shí)際需要設(shè)置，對總分類賬、明細(xì)分類賬和日記賬等賬薄中不能詳細(xì)反映的事，進(jìn)行補(bǔ)充登記以備考查的賬簿。我院采用的明細(xì)分類賬的賬戶格式主要有“三欄式明細(xì)賬”“多欄式明細(xì)賬”。 會計賬簿的設(shè)置 （ 1）總分類賬：根據(jù)總賬會計科目設(shè)置賬戶，并按照會計科目的先后順序排列，用來登記全部經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的總括資料。 （ 5）檔案管理人員于次月對上月的會計憑證按檔案管理 要求進(jìn)行整理裝訂。 （ 3）相關(guān)會計必須及時、準(zhǔn)確審核相關(guān)記賬憑證并記賬、結(jié)賬。 會計憑證傳遞程序 （ 1）記賬憑證的傳遞經(jīng)過如下環(huán)節(jié)：填制、審核、記賬、裝訂、保管。 會計憑證的審核要求 （ 1）原始憑證審核要求：審核原始憑證所記載的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容是否符合財務(wù)制度、財經(jīng)紀(jì)律、醫(yī)院制定的有關(guān)規(guī)章制度和規(guī)定的開支標(biāo)準(zhǔn)；審核原始憑證填寫的內(nèi)容是否完整，手續(xù)是否完備；審核原始憑證的內(nèi)容和數(shù)字是否真實(shí)，計 算是否準(zhǔn)確，大小寫是否一致，有無刮擦、挖補(bǔ)、涂改和偽造的情況，對錯誤的更正是否符合規(guī)定，有關(guān)人員是否簽名蓋章等；對于內(nèi)容不完整、手續(xù)不齊全、數(shù)字有差錯的原始憑證，財務(wù)科要及時通知有關(guān)部門和人員補(bǔ)辦手續(xù)或更正、重制，如發(fā)現(xiàn)有違反制度規(guī)定和弄虛作假的原始憑證，會計人員拒絕受理并及時報告醫(yī)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。 ①記賬憑證應(yīng)具備的基本內(nèi)容：記賬憑證名稱、填制日期、填制單位名稱，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容摘要，會計科目（包括明細(xì)科目）名稱、方向、金額，制單、復(fù)核、記賬、財務(wù)主管等的簽章，憑證編號及所附原始憑證張數(shù)。主要包括：庫存物資入出庫單、固定資產(chǎn)卡片、固定資產(chǎn)驗(yàn)收單、固定資產(chǎn)報廢單、固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移單、門診收費(fèi)收據(jù)及日結(jié)單、住院收費(fèi)收據(jù)及日結(jié)單、河北省行政事業(yè)性收費(fèi)統(tǒng)一票據(jù)、河北省行 政事業(yè)單位往來款收據(jù)、借款單、差旅費(fèi)等。主要包括：各種購貨發(fā)票、運(yùn)輸發(fā)票、住宿發(fā)票、餐飲發(fā)票、行政事業(yè)性收費(fèi)統(tǒng)一票據(jù)、外單位自制或行業(yè)范圍內(nèi)統(tǒng)一使用的不違背國家會計制度規(guī)定的往來款收據(jù)等。 ②原始憑證的種類：包括外來原始憑證和自 制原始憑證。 （ 1）原始憑證：是在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時，由經(jīng)辦人員取得或填制的載明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的執(zhí)行和完成情況的書面證明，是進(jìn)行會計核算的原始資料和重要依據(jù)。收支類科目中的明細(xì)科目按照科室設(shè)置輔助核算項進(jìn)行科室核算；往來類科目中的明細(xì)科目按照供應(yīng)商及個人設(shè) 36 置輔助核算項進(jìn)行供應(yīng)商及個人核算；在建工程的明細(xì)科目按照項目和供應(yīng)商設(shè)置輔助核算項進(jìn)行項目 和供應(yīng)商核算及其明細(xì)科目的設(shè)置，在不違反統(tǒng)一會計核算要求的前提下，根據(jù)需要自行確定。 賈 靜：器械會計。 游 勇：藥品會計。 李 冰：工資“五險一金”會計、稅務(wù)會計、基建會計及勞動報表填報。 張 岳：現(xiàn)金出 納。 田惠東：稽核會計、票據(jù)管理、政府采購、藥品物資固定資產(chǎn)管理。 孫克卿：債權(quán)債務(wù)會計、收支會計、工會會計、繼續(xù)教育管理。 馬 潔：主管會計，具體負(fù)責(zé)總賬報表會計、預(yù)算會計、成本及獎金核算會計、會計電算化管理。 總會計師對財務(wù)工作管理不善、內(nèi)部會計控制制度不嚴(yán)、財會工作混亂、瀆職造成的經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。 由單位負(fù)責(zé)人授予總會計師對財務(wù)收支進(jìn)行審批權(quán)限。 總會計師協(xié)助本單 位負(fù)責(zé)人對業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營及基本建設(shè)投資等問題做決策。 總會計師負(fù)責(zé)組織本單位的下列工作： （ 1）編制和執(zhí)行預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃，擬定資金籌措和使用方案，保證資金使用安全、有效； （ 2）進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高資金使用效率； （ 3）建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財務(wù)會計資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析； （ 4）負(fù)責(zé)對本單位財會機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會計人員的配備，組織會計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，支持會計人員依法行使職權(quán)。制止或者糾正無效時，提請本單位負(fù)責(zé)人處理。 總會計師具體組織本單位執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保護(hù)國家財產(chǎn)。 （ 14）其他財務(wù)管理工作。 （ 12）進(jìn)行醫(yī)院財務(wù)活動分析。 （ 10）參加醫(yī)院經(jīng)濟(jì)活動的調(diào)研、論證和經(jīng)濟(jì)合同的審核工作。 （ 8）醫(yī)院財務(wù)預(yù)、決算的編報工作；協(xié)調(diào)、編報政府（招標(biāo)）采購預(yù)算工作；參與政府采購預(yù)算執(zhí)行工作；國庫集中支付改革試點(diǎn)的相關(guān)工作。 （ 6）基本建設(shè)會計核算和財務(wù)管理工作。 （ 4）公費(fèi)醫(yī)療及醫(yī)療保險的結(jié)算工作。 （ 2）醫(yī)院經(jīng)濟(jì)核算及獎金分配核算工作。 財務(wù)科主要職能、工 作范圍 （ 1）會計核算工作。 （ 2）醫(yī)院下設(shè)財務(wù)科：副總會計師兼財務(wù)科長一人，副科長二人，財務(wù)副總監(jiān)一人。 （ 6）堅持黨的原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的政策，嚴(yán)格按照檔案工作的各項規(guī)章制度辦事。 （ 4）不得擅自轉(zhuǎn)移、分散和銷毀檔案材料。 （ 2）嚴(yán)格遵守保密制度，不得擅自向他人提供檔案材料或泄露檔案內(nèi)容。 凡歸入檔案的材料，均應(yīng)按照中央組織部《關(guān)于干部檔案材料收集，歸檔的暫行規(guī)定》整理，不應(yīng)歸入干部檔案的材料，不得入檔；歸檔材料應(yīng)做到分類準(zhǔn)確，編目清楚，目錄排列合理，標(biāo)題完整，裝訂整齊，字跡清楚。 （ 3）收到外單位的檔案，要及時核對，核對無誤差后，在回執(zhí)上簽名蓋章后退回回執(zhí)。 轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定： （ 1）檔案要通過機(jī)要轉(zhuǎn)遞，不能公開郵寄或本人自帶。 （ 7）外調(diào)人員一般不得查閱檔案，如特殊情況需查閱時，必須持縣級以上 組織、人事部門介紹信，并有兩名正式黨員方能查閱。 （ 5）必須嚴(yán)格遵守保密制度，嚴(yán)禁在檔案卷內(nèi)涂改，圈劃及撤換檔案材料，不得向無關(guān)人員泄漏被查檔案內(nèi)容，違者應(yīng)追究責(zé)任。 （ 3）任何人不得查閱或借用本人及親屬的檔案。 查閱和借用人事檔案，應(yīng)遵守下列規(guī)定： （ 1）一般不得查閱人事檔案，如必須查閱有關(guān)人員的情況，由檔案管理人員提供。 （ 9）任免呈報表，出國人員審批表，調(diào)整工資審批表，工資級別登記表，離休、退休、退職審批表等。 （ 7）各種獎勵及縣團(tuán)級以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的英雄模范先進(jìn)事跡材料。 （ 5）政治歷史審查材料及甄別復(fù)查材料，工齡更改材料等。 （ 3）各種鑒定。 （ 1）履歷表及其他簡歷材料等。 （ 6）除人事檔案管理人員外，無關(guān)人員不得進(jìn)入檔案室。 （ 4）任何 人不得私自保存他人的檔案材料，對私自保存他人檔案材料拒不交出者，應(yīng)追究其責(zé)任。 （ 2）對所管理的人事檔案必須逐人登記注冊。 人事檔案管理制度 人事檔案管理范圍：專業(yè)技術(shù)干部、正科及以下管理干部、工人、離休、退休職工等各類人員的人事檔案。 ④培訓(xùn)內(nèi)容：院史院情教育和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，醫(yī)院規(guī)章制度、法律法規(guī)教育、崗位職責(zé)等。 ②崗前培訓(xùn)的目的是為了使新來職工盡快了解熟悉醫(yī)院歷史和現(xiàn)狀，掌握各種規(guī)章制度，使其言行能夠適應(yīng)新的工作環(huán)境，符合所從事崗位的需要。返聘的離、退休者亦可參加學(xué)術(shù)會議。參加各專業(yè)學(xué)術(shù)會議（含培訓(xùn)班），進(jìn)修學(xué)習(xí)的主要對象是主治醫(yī)師以上的本專業(yè)技術(shù)骨干，返回后將主要內(nèi)容向本專業(yè)傳達(dá)，并在一個月內(nèi)開展一項以上新項目的給予報銷費(fèi)用。 ⑧參加短期、專題進(jìn)修限學(xué)科帶頭人和技術(shù)骨干，返回后一年須能開展新項目。 ⑥攻讀碩士學(xué)歷（學(xué)位）、博士學(xué)歷（學(xué)位）以及其它學(xué)歷教育的職工，同一學(xué)歷（學(xué)位）只限報考兩次。 ④進(jìn)修和攻讀學(xué)歷、學(xué)位者，所學(xué)專業(yè)必須與本崗位對口或相近。 ③報考碩士研究生，必須是在本院從事專業(yè)技術(shù)工作兩年以上的本科生。 ①申請參加學(xué)習(xí)的職工，必須堅決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從分配，刻苦鉆研，工作努力，身體健康。職工培養(yǎng)教育工作要根據(jù)醫(yī)院規(guī)劃和工作發(fā)展的需要，嚴(yán)格、合理地安排職工的繼續(xù)教育工作，加強(qiáng)管理，做到有措施，有檢查，有總結(jié)。適應(yīng)新時期的發(fā)展要求以促進(jìn)醫(yī)院工作的全面發(fā)展，現(xiàn)對職工繼續(xù)教育的管理辦法修訂如下： （ 1）遵循“按需培養(yǎng)，突出重點(diǎn)，提高層次”的原則確定職工的培養(yǎng)方向，各科室及有關(guān)部門要高度重視此項工作，制定具體措施。 職工受到處分后，原聘任協(xié)議書和工人合同書如與本制度相抵觸，按本制度執(zhí)行。 29 第八條 對于弄虛作假騙取獎勵的職工，應(yīng)按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。但在勞動仲裁部門未做出改變原處分決定以前，仍然按照原處分執(zhí)行。連續(xù)曠工超過十五天或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，醫(yī)院有權(quán)予以除名。 給予職工降職降薪的處罰，所降幅度一般為一級，最多不超過兩級。 凡受行政警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降職降薪處分的職工，視情節(jié)可同時處以扣發(fā) 1－ 6 個月獎金的處罰。 犯有其他嚴(yán)重錯誤者。 違反計劃生育規(guī)定或干擾破壞計劃生育者。 貪污盜竊，行賄受賄，敲詐勒索，濫用職權(quán)，違反政策、法令 ，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)國家資財，損公肥私，使國家和醫(yī)院在經(jīng)濟(jì)上遭受損失者。 工作不負(fù)責(zé)任造成重大醫(yī)療事故，危及患者生命或致傷致殘，或者發(fā)生差錯、服務(wù)態(tài)度惡劣、刁難病人，造成不良影響者。 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，破壞團(tuán)結(jié)，影響醫(yī)院工作秩序和社會治安者。觸犯刑律者，由司法機(jī)關(guān)依法懲辦。 第二條 重大手術(shù)、新技術(shù)、新項目和科研成果按照《醫(yī)院工作考評方案》實(shí)施獎勵，不再重復(fù)獎勵。 保護(hù)公共財產(chǎn)，使國家財產(chǎn)和患者生命免受重大損失或在安全方面做出突出成績者。 模范遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，嚴(yán)格覆行工作職責(zé)，在各項突發(fā)、應(yīng)急事件中反應(yīng)迅速，處理得當(dāng)，為醫(yī)院帶來重大經(jīng)濟(jì)和社會效益。 幾點(diǎn)說明： （ 1）以上各種假期均含法定節(jié)假日（職工帶薪年休假除外） （ 2）假期期間的各種待遇均按國家和醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 放射假： 享受甲級保健費(fèi)者，連續(xù)接觸放射線工作滿一年的，可休放射假一個月，滿半年者休放射假半個月。 27 （ 4）休假期間工資照發(fā)。 （ 3）年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 （ 2）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ②職工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； ③累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的； ④累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以 上的； ⑤累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。 （ 3）休事假全年累計超過 3 個月，不足 6 個月者，超過的天數(shù)再加扣發(fā)本人薪級工資；超過 6 個月者，超過的天數(shù)，停 發(fā)全部工資。請假 3 天以內(nèi)由科主任審批，報人事科備案； 7 天以內(nèi)由人事科審批； 7 天以上經(jīng)人事科報主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （ 5）職工因公致傷，按有關(guān)規(guī)定確定后，享受公傷待遇。 （ 3）如職工在外地患病休假的，必須由縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具“急診”診斷證明書，并通知本科室，再由科主任或護(hù)士長與人事科及時（三日內(nèi)）聯(lián)系。 病假、工傷假 （ 1） 職工因病休假，必須先到專業(yè)科室看病，并由專業(yè)醫(yī)師填寫門診病歷本，開具診斷證明書。 （ 3）結(jié)婚假當(dāng)年有效，不得跨年使用。 婚假 （ 1）職工結(jié)婚在本市的給假三天。如路途較遠(yuǎn)，可將兩次授乳時間合并使用（含人工喂養(yǎng)），嬰兒滿周歲時停止安排授乳時間。 孕期及哺乳期假 （ 1）妊娠不滿六個月，工作一般不予照顧，妊娠滿六個月后，一般應(yīng)停止上夜班（夜班指當(dāng)日二十二時開始至次日晨六時止）。 （ 3）女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，給予 15 至 30 天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)者，給予 42 天產(chǎn)假。符合晚育條件者另加45 天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)獨(dú)生子女證者另加 30 天。注：“ 一地”含義：戶口所在地圓距離 160 公里內(nèi)，如戶口在甲地，人在乙地臨時工作或寄住，均視為一地，不應(yīng)享受探親假。 （ 7）職工配偶為軍隊干部的，軍人一方如已利用探親假，職工一方因有特殊情況，需要再到部隊探親的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期不得超過三十天，假 25 期內(nèi)本人標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，探親往返所需車船費(fèi)由職工自理。 （ 5）職工已辦理了結(jié)婚登記手續(xù)的，應(yīng)視為已婚，上半年辦理登記手續(xù)的，當(dāng)年享有四年一次 探父母假；下半年辦理了登記手續(xù)的，當(dāng)年可再享有一次一年一次探父母假。路費(fèi)按有關(guān)規(guī)定報銷。 （ 2）未婚職工（含喪偶、離婚者），與 父母不在一地，又不能利用公休假日團(tuán)聚，每年可享受探親假一次，假期為二十天，不含路途時間，如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期或職工自愿并由科室批準(zhǔn)兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為 45天。主管院長不知去向時視為曠工。并到人事科備案。 科室負(fù)責(zé)人離室應(yīng)告知本科室工作人員去向。院長 外出時，由常務(wù)副院長或指定一位副院長代行院長職權(quán)。 有下列情況之一者視為曠工： （ 1）未經(jīng)請假而不上班者； （ 2）請假、續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者； （ 3）請假手續(xù)