【摘要】15/161.目的為科學(xué)地管理人力資源,以保證質(zhì)量管理體系有效運行,保證產(chǎn)品和過程質(zhì)量符合顧客需求,特制定本程序。2.范圍本程序適用于本公司所有的人力資源管理。3.權(quán)責(zé)、培訓(xùn)、考核及檔案工作。、主管負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)的人員的配置及培訓(xùn)。4.定義:指本公司副組長、文員、組長、技術(shù)員和作業(yè)員等。:指本公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門主管、部門主任、生產(chǎn)工
2025-07-10 11:31
2025-07-03 19:11
【摘要】c人力資源規(guī)劃人力資源供給預(yù)測c價格不定的青椒童子雞周經(jīng)理近來很不順心,各部門都向HR部門要人,可一時哪有那么多合適的人。這種情況在一年中已出現(xiàn)了三次,周經(jīng)理不明白是這些部門發(fā)了瘋,還是自己的工作出了錯。為了減輕工作壓力,周經(jīng)理獨自來到熟悉的酒樓用餐,無意間聽到了一段酒樓經(jīng)理和顧客A的對話。c顧客A徑直找到酒樓經(jīng)理,一臉不悅地抱怨:
2025-01-27 13:42
【摘要】08年11月人力資源師(三級)專業(yè)技能部分人力資源管理卷冊二:專業(yè)能力 注意事項: 1、請按要求在試卷的標(biāo)封處填寫您的姓名、準(zhǔn)考證號、身份證號和所在地區(qū)?!?、請仔細(xì)閱讀各種題目的回答要求,并在規(guī)定的位置填寫您的答案?!?、請保持卷面整潔,不要在試卷上作任何與答題無關(guān)的標(biāo)記,也不得在標(biāo)封區(qū)填寫無關(guān)的內(nèi)容。一、簡答題(本題共2題,每小題1
2025-06-25 13:21
【摘要】政策POLICY人員編制StaffEstablishment編號REFCODE執(zhí)行職位POSITIONRESPONSIBLE人力資源總監(jiān)/人事經(jīng)理HR.Div/PersonnelManager涉及部門DEPARTMENTCONCERNED所有部門AllDep
2024-08-10 00:14
【摘要】目錄第一章人力資源管理哲學(xué) 人力資源目標(biāo)----------------------------------------------------------------------3頁 人力資源管理規(guī)范----------------------------------------------------------------6頁第二章人事管理 人力
2024-08-10 00:13
【摘要】XXXXXXXXXX有限公司XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXCO.,LTD.BSCI守則管理程序文件文件名稱:雇用管理程序文件編號:BSCI-001制訂部門:管理部文件版本:R01
2024-11-09 17:35
【摘要】慈溪市法萊欣潔具實業(yè)有限公司文件標(biāo)題人力資源管理程序文件編號FLX/QP6.2.2-01制訂部門辦公室實施日期頁數(shù)1/3版本/次A/001.目的本程序規(guī)定了對從事質(zhì)量活動人員進行能力識別,并對其提出分層次培訓(xùn)要求,從而不斷提高人員素質(zhì),促進質(zhì)量體系有效持續(xù)地運行。2.范圍適用本公司從事影響質(zhì)量活動的工作人員。3.職責(zé)
2025-07-10 11:37
【摘要】文件修訂履歷版本修訂理由與內(nèi)容簡述修訂日期制定:發(fā)行副本章:審核:核準(zhǔn):1目的通過嚴(yán)格控制招聘、有效培訓(xùn)、績效考核等人力資源管理,使公司所有與質(zhì)量活動
【摘要】人力資源規(guī)劃程序1.目的使公司組織結(jié)構(gòu)、人員配備最合理,滿足公司發(fā)展需要,避免人力浪費以及人力分配不合理。2.范圍適用于集團公司在組織與崗位設(shè)計、人力資源計劃,人力資源評估、調(diào)查等方面工作。3.引用文件無4.定義人力資源計劃是指公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況,從提高工作效率,達成企業(yè)的目標(biāo)出發(fā),對未來(1~2年內(nèi))人力資源的需求狀況以及現(xiàn)有人員的分
2025-05-16 18:29
【摘要】SHUNTATENTERPRISECO.迅達企業(yè)公司文件編號ST-QP-009文件版本A頁碼第1頁,共4頁程序文件文件名稱:人力資源作業(yè)程序會簽及分發(fā):
2025-05-30 09:09
【摘要】質(zhì)量/環(huán)境管理體系文件文件編號:DM/CX/04受控狀態(tài):發(fā)布編號:人力資源控制程序版次/修訂:B/04編制:審核:批準(zhǔn):
2025-07-10 11:30
【摘要】順豐速運東莞區(qū)人力資源狀況分析報告2023年08月目錄一、本月人力資源狀況的三個亮點二、本月人力資源狀況的三個暗點三、整個地區(qū)人力資源狀況存在的問題及解決辦法四、部門工作中存在的問題和解決方案五、需要區(qū)部提供的支持和資源六、需要總部提供的支持和支援一、本月人力資
2025-03-11 12:09
【摘要】版本狀態(tài):A/0員工培訓(xùn)計劃表部門/物業(yè)區(qū):PF62201序號培訓(xùn)日期培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)形式課時培訓(xùn)教師參加對象地點培訓(xùn)費用備注
2025-05-31 14:46
【摘要】人力資源管理程序1目的規(guī)范人力資源管理,增強員工的質(zhì)量和技術(shù)意識,提高能力,使承擔(dān)質(zhì)量管理體系規(guī)定職責(zé)和崗位的人員具有完成特定職責(zé)的能力,并不斷進步發(fā)展。2范圍適用于所有從事影響公司業(yè)績和產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員(臨時人員、代理人員,必要時包括相關(guān)供、需方)。3職責(zé)人事行政部制訂、協(xié)調(diào)、實施人力資源計劃,記錄和及時更新“員工檔案”。制訂本部
2024-08-21 16:41