【正文】 五、婚假 請假標(biāo)準(zhǔn) 員工入酒店后注冊登記結(jié)婚的（時間以注冊登記時間為準(zhǔn)）可享受。4） 員工的年假由部門安排，員工無特殊理由的須服從安排。3）年假的使用非酒店原因不得跨年度。 年假安排及有效期限1）年假最多可分兩次使用。請假程序 * 申請、批準(zhǔn)程序、權(quán)限：政策POLICY請假制度Rules Policy編號REF CODE 執(zhí)行職位POSITION RESPONSIBLE所有員工All Staffs涉及部門DEPARTMENT CONCERNED所有部門All Departments B級經(jīng)理及以下級別員工 A級經(jīng)理及以上級別員工 員工填寫《請假申請單》 員工填寫《請假申請單》 部門A級經(jīng)理批 部門總監(jiān)簽批 部門總監(jiān)簽批 人力資源總監(jiān)審核并簽字 總經(jīng)理簽批 總經(jīng)理簽批 * 經(jīng)批準(zhǔn)后的申請單，由人力資源部存原件，并送財務(wù)部、員工及其所在部門各一份。 *年假天數(shù) 總經(jīng)理、駐店經(jīng)理、總監(jiān)按合同規(guī)定； 部門經(jīng)理在酒店工作每滿一年享受10天年假。工傷員工將按有關(guān)工傷保險條例享受藥費 等福利。 三、工傷 員工如在工作崗位發(fā)生意外事故的，員工所在部門負責(zé)在24小時內(nèi)填寫《工傷事故報告 單》（寫明工傷發(fā)生經(jīng)過及員工傷勢情況并附醫(yī)院證明），提交人力資源部、行政辦。其他說明 事假可用加班補休假或年假沖抵,唯須事先得到批準(zhǔn)。 員工需填寫《請假申請單》，寫明理由和請假天數(shù)。部門和人力資源部視其理由的合理與否酌定是否可 以批準(zhǔn)事假。 二、事假請假標(biāo)準(zhǔn) 員工只有在有迫不得已的事需處理之情況下方可請事假。病假天數(shù)超過一天時,算作無薪 假，但可以年假沖抵,唯須事先得到批準(zhǔn),否則,將視作無薪假處理。病假其間工資計算 *員工最多可享有有薪病假一天/每月。 批準(zhǔn)權(quán)限: 部門經(jīng)理 1天 部門總監(jiān) 2－3天 總經(jīng)理 3天以上（批準(zhǔn)程序：部門主管—人力資源總監(jiān)—總經(jīng)理）假單處理 請假單一式四份。* 急重病住院或看急診的,可在規(guī)定的時間口頭知會部門或人力資源部，并于出院后的二十四小 時內(nèi)持住院證明或病假證明到人力資源部補辦手續(xù)。 * 出院后醫(yī)院醫(yī)生建議休息而經(jīng)本酒店醫(yī)生同意的（天數(shù)以酒店醫(yī)生批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）。政策POLICY請假制度Rules Policy編號REF CODE 執(zhí)行職位POSITION RESPONSIBLE所有員工All Staffs涉及部門DEPARTMENT CONCERNED所有部門All Departments目的：明確請假手續(xù)辦理程序，加強假期管理，提高工時利用率。 實在無法安排補休，經(jīng)專文請示且經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的，可發(fā)放加班工資。 補假 一般以補休方式處理。 婚假為3天；晚婚者增假10天（含公休日、法定假日）。 產(chǎn)假假期按國家規(guī)定（含公休日、法定假日）。 主管級及以下級別員工工作滿一年后享受8天年假。 所有醫(yī)療費用按社會保險規(guī)定處理。政策POLICY考勤制度Attendance Policy編號REF CODE執(zhí)行職位POSITION RESPONSIBLE所有員工All Staffs涉及部門DEPARTMENT CONCERNED所有部門All Departments 工傷假 以醫(yī)院開具之證明或市勞動局有關(guān)證明文件為準(zhǔn)。 新員工在實習(xí)期間，一般不予請事假。 事假 以《請假申請單》上批準(zhǔn)的天數(shù)為準(zhǔn)。 有效病假證明詳見《醫(yī)療制度》。— 曠工三天算作自動離職，酒店予以辭退?！?曠工一天扣三天工資，給予書面警告。 曠工 凡沒通知部門經(jīng)理或口頭通知沒得到批準(zhǔn)或特殊情況后24小時內(nèi)沒有補辦正規(guī)的請假手續(xù)的（即“霸王假”），均算作曠工?！?遲到或早退兩小時以上；累計遲到或早退三次（每次半小時以內(nèi)）的，算作曠工一天。三、各種缺勤的計算 遲到或早退— 遲到或早退三分鐘至半小時之內(nèi)的，算作遲到或早退。 考勤的各種情況用指定、統(tǒng)一的符號記錄。 此簽到本每月26日與考勤表一起送交人力資源部審查，人力資源部核對后退還部門。此為準(zhǔn)確記錄員工到崗、退崗的原始憑證。 打卡室保安員必須嚴格監(jiān)督員工執(zhí)行打卡制度，如有循私等作弊情況，將從重處理。 人力資源部每月26日將卡交至各部門以使部門核對制作考勤表。 部門A級經(jīng)理及其以上人員免打卡。 原則上員工應(yīng)比上班時間提前十分鐘打卡，以便換好制服、整理好儀表上崗。 嚴禁代人打卡或讓他人代打卡，違犯者按《員工手冊》的規(guī)定處理。 不得涂改考勤卡，否則按曠工處理。 每天上下班時，員工必須打卡（上兩頭班的需打四次）。 人力資源部作不定時抽查，如有發(fā)現(xiàn)當(dāng)班情況與排班表不符又沒有通知人力資源部 的，將追究當(dāng)事人責(zé)任。 每個部門、班組每月最后一天將下月部門、班組員工排班表交至人力資源部，以便 月末核查考勤時進行核對。排班表 用排班表制作部門員工的上班時間。政策POLICY考勤制度Attendance Policy編號REF CODE執(zhí)行職位POSITION RESPONSIBLE所有員工All Staffs涉及部門DEPARTMENT CONCERNED所有部門All Departments目的：嚴格考勤制度，提高工作效率?！?員工離店后４８小時內(nèi)辦理離職手續(xù)，并將更衣柜鑰匙交還人力資源部，否則，人 事部將對柜內(nèi)物品全權(quán)處理?！?保持柜內(nèi)外整潔，柜內(nèi)不得存放危險違禁物品?！?員工不得在柜內(nèi)存放貴重物品和現(xiàn)金及除衣、鞋外之私物?！?員工丟失更衣柜鑰匙時，應(yīng)及時向人力資源部報告，按規(guī)定作出賠償后，由人力資源部通知工程部配鑰匙。— 不得擅自移動、調(diào)換、合并使用或非法占用更衣柜。政策與程序：－ 員工入職時可從人力資源部分配到一個供個人使用的員工更衣柜?！?若違反以上規(guī)定，將視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀律處分?！?室內(nèi)不準(zhǔn)洗衣物?！?不準(zhǔn)隨地大小便，使用廁所后應(yīng)及時沖洗，將衛(wèi)生紙丟入紙簍。— 室內(nèi)不準(zhǔn)私自張貼各種告示、宣傳品、尋物啟示，不準(zhǔn)亂寫亂畫?！?員工須愛護室內(nèi)一切設(shè)施用具，不得隨意損壞。政策與程序：— 更衣室僅限員工使用,員工須憑名牌進入更衣。性質(zhì)惡劣的，還將視具 體情況給予相應(yīng)的紀律處分。 工作時間不得穿工作制服外出（辦公事除外）。 不得將制服帶出酒店。 員工離職時，未退還制服，將被按價扣款。如有脫線、掉扣等影響制 服穿著整潔之處，應(yīng)作修補后發(fā)放。 制服如有人為損壞、遺失，在追究責(zé)任人的責(zé)任或處理賠償問題后，員工可 在制服房重新領(lǐng)取。 員工領(lǐng)取或換取制服時應(yīng)簽名。 每年向員工提供皮鞋兩雙（以舊換新）或布鞋四雙（一季度一雙），女員工每月長 筒襪三雙或短襪三雙；男員工每四個月黑襪三雙。 酒店員工上班時必須著酒店指定的制服。制服原則上使用期為兩年。 政策 POLICY制服制度Uniform Policy 編號 REF CODE 執(zhí)行職位 POSITION RESPONSIBLE所有員工All Staff 涉及部門DEPARTMENT CONCERNED所有部門All Departments目的：確定員工制服標(biāo)準(zhǔn)，樹立良好的個人和酒店形象。 不得佩戴別人的名牌，或?qū)⒆约旱拿平o他人使用。未滿合同期者，須扣成本費30元。 員工須愛護自己的名牌，名牌在使用一年后內(nèi)破損的，則可免費換領(lǐng)。 名牌遺失，員工應(yīng)立即辦理補領(lǐng)手續(xù)。 實習(xí)生和試用期員工佩戴“TRAINEE’’ 名牌，其他員工佩戴刻自己名字的名牌。s ID Card Reg.編號REF CODE執(zhí)行職位POSITION RESPONSIBLE所有員工All Staffs涉及部門DEPARTMEN CONCERNED所有部門ALL DEPARTMENT目的：便于員工個人和其崗位的識別，以利督導(dǎo)。 員工證的退回 員工離職時，工作證須交回人力資源部。 員工如有撿拾其他員工的員工證，須立即交給人力資源部。 員工證的使用 員工證應(yīng)隨身攜帶，在各區(qū)域管理人員或保安人員要求出示時，須配合出示。 員工證的制作 公關(guān)部/美工部負責(zé)制作員工工牌（接到通知后兩天內(nèi)完成），并于完成后交人力資源部。s Card Policy編號REF CODE執(zhí)行職位POSITION RESPONSIBLE所有員工All Staff涉及部門DEPARTMENT CONCERNED所有部門All Departments目的： 便于確認員工在酒店的身份，使管理有序。 員工辭職但未滿合同規(guī)定的通知期的，按未足天數(shù)扣出違約金。 員工離職時因工作出差錯而導(dǎo)致酒店財物上的損失的，除扣保證金外，還須按價賠償。 員工于合同期內(nèi)因違紀而被辭退或開除、或自動離職者，按《員工志愿書》有關(guān) 條款規(guī)定不予退回保證金。 員工試用期滿不能轉(zhuǎn)正、但無其他違紀情況并全部清完酒店公物者，退還本人全 部保證金。 打印員工離職名單。 記錄注銷 清除人事電腦記錄。 工資及押金的發(fā)放 只有完成全部離職手續(xù)的人員才可從財務(wù)部領(lǐng)取工資和物品保證金。 只有辦妥全部離職手續(xù)的人員方可辦理保險卡遷移手續(xù)，并限期在離職手續(xù)辦完后 一周內(nèi)申請，過期人力資源部不再提供該項服務(wù)。 宿舍遷出期限在離職生效的48小時內(nèi)。 B級經(jīng)理及其以上級別員工離職須有工作交接報告，主要列出以下幾項內(nèi)容： 部門例行工作項目 正在進行之中的工作項目及進展情況 已有計劃尚未進行的工作項目 辦公用品及工具、資料 （該工作交接報告須有總經(jīng)理簽字方可辦理手續(xù)） 離職員工必須按酒店規(guī)定交還其領(lǐng)用的所有酒店財物，如有損失，必須按價賠償。 離職員工所在部門附《考勤表》，人力資源部進行核對，無誤后簽字。人力資源部必須立 即通知財務(wù)、保安、宿舍方面，停止其享受員工福利和禁止在酒店出入。 人力資源部將結(jié)果反饋回部門及員工。 人力資源部進行調(diào)查并約見離職員工，作離職問詢調(diào)查，填寫《離職問詢表》，給出意見。 因違紀而被辭退或開除。 長期生病，酒店無法安排合適的工作，超過醫(yī)療期的。政策與程序： 離職種類 自動辭職。*有關(guān)部門辦理手續(xù)。*人力資源部修改有關(guān)人工檔案及電腦人事資料。*人力資源部將批準(zhǔn)情況通知調(diào)