【正文】 其它管理人員：7天以內(nèi)： 個(gè)人提出→部門審批7天以上：個(gè)人提出→ 部門審批→ 綜合管理部備案30天以上：個(gè)人提出→部門審核→總經(jīng)理審批→ 綜合管理部備案216。請(qǐng)假原因：主管意見部門經(jīng)理意見綜合管理部意見總經(jīng)理意見請(qǐng)假期滿后的情況登記備注本假單包括病、產(chǎn)、婚、喪、事假（工資按10元/天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)）216。5．本協(xié)議書一式叁份，雙方簽字后生效，各存一份，送勞動(dòng)部門一份備案。3．雙方按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，不再存在任何勞動(dòng)、經(jīng)濟(jì)關(guān)系，被裁人員同意將不再在美的集團(tuán)內(nèi)任何單位就業(yè)。 經(jīng)濟(jì)性裁員協(xié)議書甲方：XXXX電子制造有限公司乙方： （被裁減員工） 身份證號(hào)碼： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]447號(hào)）以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，達(dá)成如下協(xié)議：1．甲方從 年 月 起裁減人員，并按照被裁減人員的工作年限，從裁員之日起，一次性支付被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 元（小寫： 元）。 一般員工辦理手續(xù)不須經(jīng)總經(jīng)理和集團(tuán)人力資源部XXXX電子制造有限公司裁員通知單 被裁人員： 任職部門： 崗位： 您本人因下列原因（打√者）被公司評(píng)定裁員公司業(yè)務(wù)緊縮或不可抗拒原因停業(yè)第一聯(lián) 人事存檔公司業(yè)務(wù)重組，工作無法安排工作能力差，不能勝任本職工作身體妨礙工作或安全衛(wèi)生的1． 接到裁員通知10天內(nèi)，可向綜合管理部提出申訴；2． 請(qǐng)您于 年 月 日前到綜合管理部按有關(guān)規(guī)定辦理完離職手續(xù)，并于接到本通知3天內(nèi)辦理工作交接手續(xù)；3． 自接到本通知30天內(nèi)（即 年 月 日至 年 月 日）可自行在公司內(nèi)自找工作或到社會(huì)上尋找新的工作，從正式解雇之日起停發(fā)您本人的工資；4． 辦妥離職手續(xù)后，財(cái)務(wù)部將發(fā)給您核準(zhǔn)后的裁員福利金。 經(jīng)理級(jí)及以上干部、營銷人員、重要敏感崗位員工離職或調(diào)動(dòng)時(shí)須附離職審計(jì)報(bào)告。 離職人員如攜帶私人物品出廠，須填寫“出廠放行條”，由部門主管批準(zhǔn)，加蓋公司印章。 經(jīng)理級(jí)及以上干部、營銷人員及重要敏感崗位人員離職時(shí)必須出具審計(jì)報(bào)告 XXXX電子制造有限公司員工離職手續(xù)表 姓名性別出生年月進(jìn)廠時(shí)間部門崗位離職日期住址以下各部門：該員工因故離職，請(qǐng)協(xié)助辦理文件、工作移交及借用物品歸還手續(xù)（公物、工具、借款、資料、廠服、廠卡等），請(qǐng)簽字證明。工人不需填寫此表。 XXXX電子制造有限公司離任工作交接表離任人所屬部門離任時(shí)間交接人原屬部門繼任時(shí)間工作交接起止時(shí)間：交接事項(xiàng)簡述：其中，尚遺留的問題有：離任人簽名： 交接人簽名：日期： 日期：216。 其它員工：提出（部門）→審核（綜合管理部）→審批（總經(jīng)理）216。 其它員工：個(gè)人申請(qǐng)→所在部門審核→綜合管理部復(fù)核→總經(jīng)理審批→集團(tuán)備案XXXX電子制造有限公司員工辭退、裁員審批表（ □ 辭退 □ 裁員）填表時(shí)間： 年 月 日姓名性別學(xué)歷出生年月部門崗位入公司時(shí)間美的連續(xù)工齡原因部門經(jīng)理意見綜合管理部意見總經(jīng)理意見集團(tuán)人力資源部意見備注216。XXXX電子制造有限公司員工停薪留職審批表 用工性質(zhì)：□ 職工 □ 合同工 □ 臨時(shí)工 □ 冊(cè)外工姓名性別學(xué)歷出生年月部門崗位進(jìn)廠時(shí)間申請(qǐng)停薪留職時(shí)間從 年 月 日至 年 月 日原 因部門經(jīng)理意見綜合管理部意見總經(jīng)理意見集團(tuán)人力資源部意見備注216。 其它員工：個(gè)人申請(qǐng)→部門審核→綜合管理部復(fù)核→總經(jīng)理審批→集團(tuán)備案 216。XXXX電子制造有限公司借調(diào)審批表（ □ 專業(yè)人員 □ 工人 ）姓 名性 別年 齡專 業(yè)學(xué) 歷職 稱現(xiàn)在部門（單位）崗 位借調(diào)部門（單位）崗 位借調(diào)起止時(shí)間借調(diào)原因調(diào)出部門意見調(diào)入部門意見綜合管理部意見總經(jīng)理意見備注XXXX電子制造有限公司員工辭職審批表姓名性別出生年月學(xué)歷部門崗位職稱進(jìn)廠時(shí)間擬離職時(shí)間離職原因部門經(jīng)理意見綜合管理部意見總經(jīng)理意見集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)意見備注：216。（9～10）溝通能力10%口頭及書面表達(dá)與溝通能力團(tuán)隊(duì)精神10%與他人協(xié)作共事及集體榮譽(yù)感執(zhí)行能力10%精確徹底完成任務(wù)適應(yīng)能力10%對(duì)公司經(jīng)營理念的了解和接受程度，對(duì)工作流程的熟悉程度思考能力10%邏輯分析及計(jì)劃能力總分 (100制)＝∑各項(xiàng)評(píng)分權(quán)數(shù)簽名新員工輔導(dǎo)人部門經(jīng)理XXXX電子制造有限公司接收應(yīng)屆畢業(yè)生審批表姓 名性別年齡學(xué) 歷專業(yè)畢業(yè)院校是否交培養(yǎng)費(fèi)培養(yǎng)費(fèi)金額擬安排部門擬安排崗位現(xiàn)有人員是否增員用人部門意見管理部意見總經(jīng)理意見備 注注：審批時(shí)須附上推薦表和就業(yè)協(xié)議書XXXX電子制造有限公司員工試用審批表（□專業(yè)人員 □后勤人員 ）姓 名性 別年 齡工作時(shí)間學(xué) 歷職 稱畢業(yè)院校專 業(yè)原工作單位原職務(wù)擬安排部門擬安排崗位部門現(xiàn)有人數(shù)□ 增員 □ 補(bǔ)員主管意見部門經(jīng)理意見建議試用工資：綜合管理部意見審核試用工資：總經(jīng)理意見審批試用工資：備 注□ 背景調(diào)查□ 文憑、證書核實(shí)人事主管簽 名注：審批時(shí)須附上簡歷、體檢表等有關(guān)資料XXXX電子制造有限公司員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表 姓名性別出生年月學(xué)歷專業(yè)進(jìn)廠時(shí)間現(xiàn)工作部門工作崗位擬調(diào)往部門擬安排崗位本人簡歷調(diào)動(dòng)原因調(diào)出部門主管意見調(diào)入部門主管意見調(diào)出部門經(jīng)理意見調(diào)入部門經(jīng)理意見管理 部 意見總經(jīng)理意見備注216。XXXX電子制造有限公司專業(yè)人員轉(zhuǎn)正考核表姓名性別學(xué)歷年齡職稱部門崗位專業(yè)自我總結(jié)與鑒定崗位職責(zé)請(qǐng)描敘目前的崗位職責(zé)：試用期主要工作（按工作重要性順序排列，績效按優(yōu)、良、中、差四等自評(píng)）序號(hào)工作內(nèi)容提要績效1234567存在主要問題與原因分析：績效改進(jìn)思路：本頁由被考核者填寫——簽名： 個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求計(jì)劃結(jié)合公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)、管理機(jī)制和您個(gè)人的發(fā)展，談?wù)勀鷮碓谕卦鯓影l(fā)展？我們希望每一個(gè)員工都有明確的發(fā)展目標(biāo)！目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的步驟與措施：績效改進(jìn)思路（請(qǐng)考核者指導(dǎo)并填寫）：本頁（除最后一欄）由被考核者填寫——簽名：綜合能力評(píng)估（由考核者評(píng)價(jià)）項(xiàng)目權(quán)數(shù)評(píng)估目標(biāo)評(píng)估標(biāo)度評(píng)分崗位專業(yè)知識(shí)和技能20%執(zhí)行工作所需的知識(shí)和技能1. 缺乏知識(shí)、技能，難以勝任；（1～2）2. 知識(shí)、技能稍有不足，需加指點(diǎn)；（3～4）3. 具備目前工作所需基本知識(shí)和技能；（5～6）4. 具備良好的知識(shí)、技能，能夠克服困難，做好工作；（7～8）5. 具備豐富的知識(shí)、技能，能勝任更重要的工作。第六十九條 本辦法由綜合管理部修訂并解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。第十七章 附 則第六十八條 綜合管理部是人力資源管理的職能部門，應(yīng)對(duì)各部門人力資源管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。 其他員工由部門經(jīng)理審批。 曠工七天以上者由各部門報(bào)告綜合管理部，否則由部門經(jīng)理承擔(dān)責(zé)任。假期結(jié)束，必須到部門考勤員或人力資源主管處銷假，每月5日前各部門考勤員應(yīng)將請(qǐng)假審批表和考勤表一并交人力資源主管存檔。（病假或工傷假，需持有關(guān)醫(yī)院證明）；三十天以上由總經(jīng)理審批。如因重病或急事不能事先請(qǐng)假時(shí)，可委托他人代為請(qǐng)假或辦理補(bǔ)假手續(xù)（附表《請(qǐng)假審批表》）。第六十五條 請(qǐng)假程序。1落實(shí)節(jié)育措施