【正文】 HR024請(qǐng)休假申請(qǐng)單填表日期：姓名部門崗位請(qǐng)假時(shí)間自年月日至年月日共計(jì)天請(qǐng)假事由請(qǐng)假類別□事假□病假□婚假□喪假□產(chǎn)假□年假□培訓(xùn)假□調(diào)休，剩余可調(diào)天數(shù)：部門負(fù)責(zé)人審批分管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批銷假銷假人簽名： 銷假日期：請(qǐng)附相關(guān)證明復(fù)印件。您認(rèn)為本部門員工在崗位專業(yè)技能上，需要進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)（請(qǐng)列舉三項(xiàng)最緊迫的培訓(xùn)需求）：2） 您本人在日常工作中經(jīng)常遇到哪些問題或困難？希望提升哪些方面的能力？獲得哪些方面的培訓(xùn)或支持？您個(gè)人的定位與發(fā)展是怎樣的規(guī)劃(如要掌握某種技能,承擔(dān)某種責(zé)任,擔(dān)任某種職務(wù)等)？其中需要公司提供哪些支持和配合？您對(duì)公司的培訓(xùn)工作開展(如培訓(xùn)體系、課程實(shí)施、培訓(xùn)流程等方面)還有什么期望和建議：HR020外 培 審 批 表培訓(xùn)要求：希望參加培訓(xùn)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，保存完整培訓(xùn)資料，如無故超支費(fèi)用者自理?！蹀D(zhuǎn)變思想改變態(tài)度1在以下幾個(gè)要素中，您更關(guān)心的是：□培訓(xùn)組織與服務(wù)□培訓(xùn)內(nèi)容和教材□培訓(xùn)時(shí)間的安排□培訓(xùn)方式與手段□培訓(xùn)講師的水平□對(duì)實(shí)際工作幫助程度□培訓(xùn)時(shí)數(shù)的長短□其他(請(qǐng)說明):第四部分：培訓(xùn)需求您認(rèn)為新進(jìn)入公司的員工，最急需哪些方面的培訓(xùn)？□公司簡介 □企業(yè)歷史 □公司文化 □商務(wù)禮儀 □辦公行政制度 □薪酬福利□工作流程 □人力資源管理制度（如調(diào)薪、晉升、降職、辭退、離職、休假等）□其它（請(qǐng)注明）___ _近一年內(nèi)您自己最希望接受的培訓(xùn)有哪些（不超過3項(xiàng)）？□通用技能類□專業(yè)知識(shí)類□人力資源類□財(cái)務(wù)計(jì)劃類□采購營銷類□生產(chǎn)管理類□生產(chǎn)現(xiàn)場類 □管理技能類 □資格認(rèn)證項(xiàng)目□語言發(fā)展項(xiàng)目 □其他： 您認(rèn)為您所在部門人員培訓(xùn)需求重點(diǎn)在于哪個(gè)方面：□ 崗位專業(yè)技能 □個(gè)人自我管理技能 □企業(yè)文化 □職業(yè)道德與素養(yǎng) □職業(yè)生涯規(guī)劃□ 行業(yè)、市場及產(chǎn)品信息 □人際關(guān)系及溝通技能 □通用基本技能 □其他： 考慮到各部門崗位、職能差異較大，以下問題請(qǐng)您針對(duì)本部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)及管理重點(diǎn)，以文字進(jìn)行描述。 本表僅作調(diào)查培訓(xùn)需求及調(diào)整以后培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)，為了您和公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，請(qǐng)根據(jù)您自身的情況，認(rèn)真填寫。 日HR018解除勞動(dòng)合同證明書茲證明　 ?。ㄉ矸葑C號(hào)碼：社保編號(hào)：），因（個(gè)人、公司提出/合同到期/雙方協(xié)商）的原因，本公司已于年月日與其解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)，結(jié)清了相關(guān)費(fèi)用，雙方不存在任何勞動(dòng)爭議。 月 日 簽訂日期： 年 月甲方：（蓋章） 乙方：（簽字） 法定代表人：或委托代理人：簽訂日期： 年三、乙方承諾簽訂該《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》后不得以任何理由引起勞資糾紛。甲方一次性補(bǔ)償乙方人民幣元。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就雙方自愿解除勞動(dòng)合同一事達(dá)成如下協(xié)議，希甲、乙雙方共同遵守：一、甲、乙雙方自年月日起解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并結(jié)清所有工資，辦妥離職手續(xù)，雙方不存在有任何勞動(dòng)爭議，且乙方承諾至此以后不再向甲方追究任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償責(zé)任。 \( ?6 J) s0 m0 f7 ?q. G. f: _甲方：乙方：身份證號(hào)碼： 2 C \/ q。 f7 O, r% K g公司：蓋章： 年 月 日 終止勞動(dòng)合同通知書（回執(zhí)）本人已于年月日收到公司簽發(fā)的《終止勞動(dòng)合同通知書》。特此說明！公司蓋章： 員工簽字確認(rèn)：年 月 日 年 月 日HR016終止勞動(dòng)合同通知書（員工）：你與公司簽訂的期限自年月日至年月日的勞動(dòng)合同，將于年月日到期，依據(jù)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商確認(rèn)，公司/員工）已無意再續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同于年月日終止。處理事由說明：符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為人民幣元，大寫：請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除日到人力資源部辦理相關(guān)離職手續(xù)。HR013離職面談表員 工 姓 名離 職 職 位部 門入職時(shí)間最后工作日遺 留 問 題員工主要工作□ 行政 □ 財(cái)務(wù) □ 人事 □ 管網(wǎng)□ 營銷 □ 技術(shù) □ 生產(chǎn) □ 其它員工去向離開公司原因□ 薪資福利 □ 事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì) □ 所承擔(dān)工作責(zé)任 □ 繼續(xù)深造 □ 工作壓力 □ 家庭責(zé)任□ 與上司、同事關(guān)系 □ 交通不便 □ 其它細(xì)節(jié)： 員工不滿□ 事業(yè)發(fā)展 □ 能力發(fā)揮 □ 薪資、福利 □ 表彰、獎(jiǎng)勵(lì) □ 工作挑戰(zhàn)性 □ 人際關(guān)系 □ 工作環(huán)境 □ 其它細(xì)節(jié)：評(píng)估① 員工特別技能：② 損失評(píng)價(jià)：③ 過去工作表現(xiàn)： □ 優(yōu)秀 □ 良好 □ 合格 評(píng)估人： 日期：其它① 本人要求：② 是否愿再受聘本公司： 談話人： 日期：HR014離職通知書姓名部門崗位編號(hào)已獲準(zhǔn)于 年 月 日離職，請(qǐng)依下列所載項(xiàng)目辦理離職手續(xù)序號(hào)應(yīng)辦事項(xiàng)經(jīng)辦單位經(jīng)辦人簽字扣款金額備 注1經(jīng)辦工作交接（業(yè)務(wù)人員應(yīng)列清單）所在部門2固定資產(chǎn)移交3固定資產(chǎn)移交審核行政部4退回有關(guān)職工證件、工號(hào)牌、鑰匙等5住宿人員辦理退宿6退回制服、個(gè)人領(lǐng)用的文化用品等7退回員工手冊(cè)，辦理社保退保（核算相關(guān)費(fèi)用） 人力資源部8填人員變動(dòng)登記表，取消人員名冊(cè)等9考勤核對(duì)，薪金截止日期： 年